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文檔簡介

1/1大型賣場員工勞動合同大型賣場員工勞動合同:

甲方:___________

乙方:___________

合同期限為___年,從____年起至____年____月____日止。

第二條試用期限

試用期限為___個月,即從___年___月___日起至____年____月____日止。

第三條職務(wù)

甲方聘請乙方擔(dān)當(dāng)_________職務(wù)。

第四條工作時間

每周工作六天,星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

第五條勞動酬勞

〈一〉乙方在試用期間,月薪為____元。試用期滿后,按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定,依據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受____天的探親待遇,工資照發(fā),路費報銷。

特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同。

第七條勞動愛護

__________________________________________________________________________________。

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法

______________________________________________。

第九條政治待遇和勞動紀律要求

乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,如參與民主管理企業(yè)的權(quán)利,參與黨、團組織和工會的權(quán)利等。

訂立有肯定期限的勞動合同的乙方,在擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,如職務(wù)是有任期的,在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的狀況下,可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;假如職務(wù)是沒有任期的,可以視為改訂沒有肯定期限的勞動合同。

乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,遵守勞動紀律,聽從安排,堅持出勤,樂觀勞動,保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

第十條教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,平安生產(chǎn)教育,依據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十一條勞動合同變更

發(fā)生下列狀況之一者,允許變更勞動合同:

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

3.由于甲方單位嚴峻虧損或關(guān)閉,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行勞動合同的規(guī)定,

或由于上級主管機關(guān)打算轉(zhuǎn)變了工作任務(wù),性質(zhì);

4.由于不行抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;

5.法律規(guī)定的其他狀況。

在合同沒有變更的狀況下,甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列狀況除外:

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)難,需要準(zhǔn)時搶修或救災(zāi);

2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動;

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有肯定期限勞動合同職工的工作

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