2023公司采購(gòu)主管聘用合同_第1頁(yè)
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公司采購(gòu)主管聘用合同1.合同目的本合同旨在明確雙方在公司采購(gòu)主管聘用事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)，以確保雙方能夠達(dá)成一致并有效地合作。2.雙方信息雇主：[公司名稱]聘用者：[采購(gòu)主管姓名]3.工作職責(zé)聘用者的工作職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)整體采購(gòu)策略和采購(gòu)計(jì)劃的制定開(kāi)展供應(yīng)商選擇、評(píng)估和管理確保采購(gòu)流程的順利進(jìn)行監(jiān)督和管理采購(gòu)團(tuán)隊(duì)的工作負(fù)責(zé)與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)4.薪酬和福利聘用者的薪酬和福利將根據(jù)公司相關(guān)政策和協(xié)商一致的原則確定，并將以書(shū)面形式簽署的薪酬協(xié)議為準(zhǔn)。5.合同期限和考核本合同的期限為[起始日期]至[結(jié)束日期]，期滿后雙方有權(quán)選擇是否延長(zhǎng)合同期限。在合同期限內(nèi)，雇主將根據(jù)業(yè)績(jī)和職業(yè)發(fā)展情況對(duì)聘用者進(jìn)行定期考核。6.保密條款聘用者在履行工作職責(zé)的過(guò)程中可能接觸到公司的商業(yè)秘密和敏感信息。聘用者同意遵守相關(guān)的保密協(xié)議，并保證不向第三方泄露公司的商業(yè)秘密。7.解除合同雙方有權(quán)解除合同的情況包括但不限于：聘用者違反合同條款聘用者無(wú)故缺勤或懈怠工作雇主發(fā)生重大違約或無(wú)法履行合同義務(wù)任何一方希望解除合同時(shí)，應(yīng)提前[提前期]以書(shū)面形式通知對(duì)方。解除合同后，雙方應(yīng)及時(shí)支付相應(yīng)的賠償或待遇。8.其他條款本合同為雙方就聘用事宜所達(dá)成的全面協(xié)議，除非經(jīng)過(guò)雙方書(shū)面共同同意，否則不得進(jìn)行修改或變更。如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或違法，該條款將被視為與合法法律框架一致，并且不會(huì)影響其他條款的有效性。本合同的附件與合同正文具有同等的法律效力。9.爭(zhēng)議解決在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，爭(zhēng)議應(yīng)提交至所在地有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。10.合同生效本合同一式兩

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