2023酒店經(jīng)營(yíng)管理協(xié)議書

酒店經(jīng)營(yíng)管理協(xié)議書1.協(xié)議書背景本協(xié)議書是為了確保酒店經(jīng)營(yíng)管理的順利進(jìn)行，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益而制定的。2.協(xié)議簽署方本協(xié)議由雙方簽署：[酒店所有方名稱]（簡(jiǎn)稱“甲方”）[經(jīng)營(yíng)管理方名稱]（簡(jiǎn)稱“乙方”）3.協(xié)議內(nèi)容3.1酒店經(jīng)營(yíng)管理范圍甲方將酒店的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限委托給乙方。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營(yíng)、人力資源管理、市場(chǎng)推廣、財(cái)務(wù)管理等方面的工作，并確保酒店的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。3.2資金管理乙方負(fù)責(zé)酒店的資金管理，包括財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、預(yù)算的制定和執(zhí)行、成本控制等。甲方應(yīng)提供必要的財(cái)務(wù)支持，保證酒店經(jīng)營(yíng)所需的資金運(yùn)轉(zhuǎn)。3.3酒店設(shè)備設(shè)施管理乙方應(yīng)負(fù)責(zé)酒店設(shè)備設(shè)施的管理和維護(hù)，包括定期檢查、維修保養(yǎng)、更新升級(jí)等工作，確保酒店設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)行和完好性。3.4人力資源管理乙方負(fù)責(zé)酒店的人力資源管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、福利待遇設(shè)計(jì)等。甲方應(yīng)提供必要的人力資源支持，確保酒店人力資源的穩(wěn)定和優(yōu)化。3.5市場(chǎng)推廣乙方負(fù)責(zé)酒店的市場(chǎng)推廣工作，制定并執(zhí)行市場(chǎng)推廣計(jì)劃，包括廣告投放、宣傳推廣活動(dòng)、在線渠道的管理等。甲方應(yīng)提供必要的市場(chǎng)推廣支持，確保酒店的良好品牌形象和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。3.6合作期限及解約本協(xié)議的合作期限為[具體合作期限]，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合約。如有一方違反協(xié)議約定，經(jīng)友好協(xié)商后仍未解決，對(duì)方有權(quán)解除合同。4.協(xié)議生效與變更4.1協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，自[具體日期]開始執(zhí)行。4.2協(xié)議變更協(xié)議的任何變更必須經(jīng)甲、乙雙方書面協(xié)商一致，并在變更時(shí)提前通知另一方。任何未經(jīng)協(xié)商一致的變更均無(wú)效。5.協(xié)議終止5.1終止條件本協(xié)議在情況下可以提前終止：雙方協(xié)商一致決定終止合作；一方出現(xiàn)違反協(xié)議的嚴(yán)重行為，對(duì)方有權(quán)單方解除合同；出現(xiàn)不可抗力等無(wú)法繼續(xù)合作的情況。5.2終止通知一方提出終止合作的申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對(duì)方。5.3終止后的處理合作終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算并解除合同關(guān)系，各自承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任和義務(wù)。6.其他條款6.1保密條款甲、乙雙方在合作期間和合作終止后應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息，不得泄露或利用。6.2糾紛解決本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均適用法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商失敗，任何一方均可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。7.協(xié)議備份本協(xié)議共計(jì)[具體頁(yè)數(shù)]頁(yè)，甲、