中層管理人員360度測評問卷模板28題

13.13.無論何時何地，總是會熱情飽滿地和認(rèn)識的人打招呼（）AA非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符適合中層管理人員360度測評問卷模板本次針對公司中層管理人員進(jìn)行360度測評，全程由問智道評估系統(tǒng)支持，測評報告作為員工晉升選拔淘汰使用。請?zhí)峁┨孤是铱陀^的評分與反饋。每一位員工都有自身的優(yōu)勢與不足。所有的信息對于發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)勢與發(fā)展領(lǐng)域都非常關(guān)鍵，謝謝。認(rèn)同組織的發(fā)展戰(zhàn)略，并為戰(zhàn)略的達(dá)成付出高度熱忱（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符遵循組織的日常安排和方針政策，是組織的忠誠維護(hù)者（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符將自身前途與組織發(fā)展緊密結(jié)合，共同成長（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符能夠清晰地意識到壓力來源，并采取有效的方式應(yīng)對壓力，完成任務(wù)（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符在較大壓力下工作時能夠保持平靜、客觀（）以陽光的心態(tài)活躍團(tuán)隊，阻止壓力氛圍蔓延（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符能主動調(diào)節(jié)自己的情緒，使自己保持平穩(wěn)積極的狀態(tài)（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符能夠以較平和的情緒對待工作中的批評或挫折（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符能保持情緒穩(wěn)定，工作中不表現(xiàn)出情緒化（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符出現(xiàn)問題首先想到的是如何解決，而不是追究誰的責(zé)任（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符處理問題靈活，能使用一些非常規(guī)的手段把問題處理好（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符在遇到難以解決的問題時，同事們會找他/她來幫忙出謀劃策（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符AA非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符AA非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符為了工作，與不同的人打交道，即便是自己不喜歡的人（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符留給他人的感受是平易親和的（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符討論中觀點(diǎn)不一致時，不是固執(zhí)自己的觀點(diǎn)，而是聚焦最佳方案，靈活變通，達(dá)成共識（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符處理沖突時秉持公正客觀，達(dá)成各方都滿意的結(jié)果（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符能充分調(diào)動工作中相關(guān)人員的積極性，形成合力（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符基于組織戰(zhàn)略目標(biāo)制定本部門的業(yè)務(wù)長短期計劃，將戰(zhàn)略目標(biāo)有效的分解與落實（）27.27.與下屬就績效完成情況進(jìn)行溝通，給出針對性改善建議（）能夠讓員工清楚地意識到自身工作與組織戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符對日常的工作進(jìn)行評定，與長期組織戰(zhàn)略或目標(biāo)相吻合（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符運(yùn)用翔實的證據(jù)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐茢嗍聭B(tài)可能的結(jié)果（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符全面把握事態(tài)發(fā)展脈絡(luò)，給出指導(dǎo)意見（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符從戰(zhàn)略處著眼，善于長遠(yuǎn)地看問題（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符設(shè)置明確的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，并公正執(zhí)行評估（）A非常相符B比較相符C一般D比較不相符E非常不相符為下屬的工作設(shè)定公平合理、容易評估的績效指標(biāo)（）A非常相