婦產(chǎn)科護(hù)士績效考核表

./婦產(chǎn)科護(hù)士績效考核表考核指標(biāo)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值實(shí)際完成量個人自評分科室考核分工作數(shù)量42分入院人次平均量人次,升降1%,分值上下浮動1%3出院人次平均量人次,升降1%,分值上下浮動1%3術(shù)后接診平均量人次,升降1%,分值上下浮動1%4監(jiān)護(hù)人次平均量人次,升降1%,分值上下浮動1%4特殊操作平均量人次,升降1%,分值上下浮動1%4中醫(yī)操作平均量人次,升降1%,分值上下浮動1%2兩病篩查平均量人次,升降1%,分值上下浮動1%3洗澡人次平均量人次,升降1%,分值上下浮動1%2肌注平均量人次,升降1%,分值上下浮動1%4輸液人次平均量人次,升降1%,分值上下浮動1%4接產(chǎn)人次平均量人次,升降1%,分值上下浮動1%4出勤天數(shù)請假一天扣1分3夜班特護(hù)一次加一分,監(jiān)護(hù)加0.5分2工作質(zhì)量40分基礎(chǔ)護(hù)理生活護(hù)理、病房管理等一次不到位扣1分,3特護(hù)、一級病情觀察匯報(bào)不及時(shí),一次扣2分,3護(hù)理文書記錄不及時(shí)、不完善,一次扣1分,大檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分,發(fā)現(xiàn)漏洞及時(shí)糾正一次加0.5分3入院告知告知不完善,一次扣1分,影響合作醫(yī)療報(bào)銷,一次扣2分3三卡一帶執(zhí)行缺一項(xiàng)扣1分3消毒、滅菌、醫(yī)療廢物管理、急救藥品、物品管理器械消毒、滅菌,一次不到位扣1分；醫(yī)療廢物管理不到位,發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；藥品、物品管理不到位,發(fā)現(xiàn)一次扣1分4產(chǎn)程觀察觀察不嚴(yán)謹(jǐn),一次扣1分,造成后果者,一次扣2分4技術(shù)崗位護(hù)士長8分,副護(hù)士長6分,責(zé)護(hù)4分,質(zhì)控員2分8技術(shù)職稱副主任護(hù)師7分,中級5分,初級4分,護(hù)士3分5環(huán)境衛(wèi)生辦公室、治療室、產(chǎn)房、待產(chǎn)室、值班室等,不合格一次扣0.5分2滿意度18分病人投訴一例投訴扣1分3表揚(yáng)信表揚(yáng)一次加1分3醫(yī)療糾紛發(fā)生一例扣1分,構(gòu)成事故不得分3醫(yī)德醫(yī)風(fēng)80分為標(biāo)準(zhǔn),升降1%,上下浮2%3指令性任務(wù)完成本業(yè)務(wù)以外的工作任務(wù),加1分,未完成扣1分3組織紀(jì)律無故遲到、早退、脫崗,開會不參加,一次扣0.5分3合計(jì)100簽字內(nèi)科護(hù)士績效考核表考核指標(biāo)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值實(shí)際完成量個人自評分科室考核分工作數(shù)量42分入院病人入院病人管理1×人次出院人次出院病人管理1×人次監(jiān)護(hù)人次每天1分特殊操作導(dǎo)尿、灌腸、霧化、吸氧1分×人次輸血1分×人次中醫(yī)操作艾灸、拔罐1×人次；穴位貼敷0.5×人次肌注、皮試、抽血、、輸液1×人次出勤天數(shù)請假一天扣1分公式個人分?jǐn)?shù)=〔42×上班人數(shù)÷上班人數(shù)分?jǐn)?shù)總和×個人累計(jì)分?jǐn)?shù)工作質(zhì)量40分著裝規(guī)范衣帽不整潔,發(fā)現(xiàn)一次扣1分2基礎(chǔ)護(hù)理生活護(hù)理、病房管理等一次不到位扣1分3特護(hù)、一級病情觀察匯報(bào)不及時(shí),一次扣2分3護(hù)理文書記錄不及時(shí)、不完善,一次扣1分,大檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分；發(fā)現(xiàn)漏洞及時(shí)糾正一次加0.5分3入院、出院宣教、護(hù)理操作告知告知不完善,一次扣1分,影響合作醫(yī)療報(bào)銷,一次扣2分3三卡一帶執(zhí)行缺一項(xiàng)扣1分3急救藥品、物品管理藥品、物品管理不到位,發(fā)現(xiàn)一次扣1分3環(huán)境衛(wèi)生護(hù)理辦公室、治療室、值班室等,不合格一次扣0.52消毒、隔離、醫(yī)療廢物管理醫(yī)療廢物分類不正確,發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；紫外線消毒、滅菌,一次不到位扣1分；3技術(shù)崗位護(hù)士長8分,副護(hù)士長6分,責(zé)護(hù)4分,質(zhì)控員2分8技術(shù)職稱副主任護(hù)師7分,中級5分,初級4分,護(hù)士3分7滿意度18分病人投訴一例投訴扣1分3表揚(yáng)信表揚(yáng)一次加1分3醫(yī)療糾紛發(fā)生一例扣1分,構(gòu)成事故不得分3醫(yī)德醫(yī)風(fēng)80分為標(biāo)準(zhǔn),升降1%,上下浮2%3指令性任務(wù)完成本業(yè)務(wù)以外的工作任務(wù),加1分,未完成扣1分3組織紀(jì)律無故遲到、早退、脫崗,開會不參加,一次扣0.5分3合計(jì)100簽字外科護(hù)士績效考核表考核指標(biāo)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值實(shí)際完成量個人自評分科室考核分工作數(shù)量42分入院人次平均量人次,升降1%,分值上下浮動2%5出院人次平均量人次,升降1%,分值上下浮動2%5特殊操作平均量人次,升降1%,分值上下浮動2%12輸液人次平均量人次,升降1%,分值上下浮動2%8中醫(yī)操作平均量人次,升降1%,分值上下浮動2%2出勤天數(shù)請假一天扣1分6術(shù)后接診平均量人次,升降1%,分值上下浮動2%2夜班特護(hù)一次加一分,監(jiān)護(hù)加0.5分2工作質(zhì)量40分著裝規(guī)范衣帽不整潔,發(fā)現(xiàn)一次扣1分2基礎(chǔ)護(hù)理生活護(hù)理、病房管理等一次不到位扣1分〔責(zé)護(hù)負(fù)責(zé)4特護(hù)、一級病情觀察匯報(bào)不及時(shí),一次扣2分3護(hù)理文書記錄不及時(shí)、不完善,一次扣1分,大檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分,發(fā)現(xiàn)漏洞及時(shí)糾正一次加0.5分3入院告知告知不完善,一次扣1分,影響合作醫(yī)療報(bào)銷,一次扣2分3三卡一帶執(zhí)行缺一項(xiàng)扣1分3急救藥品、物品管理藥品、物品管理不到位,發(fā)現(xiàn)一次扣1分3環(huán)境衛(wèi)生護(hù)理辦公室、治療室、值班室等,不合格一次扣0.5分2消毒、隔離醫(yī)療廢物管理醫(yī)療廢物分類不正確,發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；器械消毒、滅菌,一次不到位扣1分；2技術(shù)崗位護(hù)士長8分,副護(hù)士長6分,責(zé)護(hù)4分,質(zhì)控員2分8技術(shù)職稱副主任護(hù)師7分,中級5分,護(hù)師4分,護(hù)士3分7滿意度18分病人投訴一例投訴扣1分3表揚(yáng)信表揚(yáng)一次加0.5分3醫(yī)療糾紛發(fā)生一例扣1分,構(gòu)成事故不得分3醫(yī)德醫(yī)風(fēng)80分為標(biāo)準(zhǔn),升降1%,上下浮2%3指令性任務(wù)完成本業(yè)務(wù)以外的工作任務(wù),加1分,未完成扣1分3組織紀(jì)律無故遲到、早退、脫崗,開會不參加,一次扣0.5分3合計(jì)100簽字供應(yīng)室護(hù)士績效考核表姓名性別出生年月所在科室職稱評聘時(shí)間職務(wù)參加工作時(shí)間考核指標(biāo)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值實(shí)際完成量個人自評分科室考核分基本情況24分工作年限1-5年5分,6-10年6分,11-15年7分,16-20年8分,21-25年9分,26年以上10分10技術(shù)職務(wù)中級6分,護(hù)師4分,護(hù)士3分。6行政職務(wù)護(hù)士長8分、副護(hù)士長7分、班組長4分8工作數(shù)量30分著裝規(guī)范衣帽不整潔,發(fā)現(xiàn)一次扣1分2出勤超過平均休息天數(shù),1天扣5分15按時(shí)完成指令性任務(wù)按任務(wù)完成比例給予加減法5醫(yī)療廢物回收拒絕完成不得分；晚上加班滅菌一次獎勵2分10服務(wù)質(zhì)量40分滅菌質(zhì)量下送不合格物品到科室,一次扣5分15下收、下送漏收一次扣2分,下送失誤一次扣2分5服務(wù)滿意度一次投訴扣2分5供應(yīng)室質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況每次失誤扣相應(yīng)項(xiàng)目分5%15中醫(yī)藥服務(wù)4分中醫(yī)藥知識宣教參加中醫(yī)藥知識宣教培訓(xùn)滿分,一次不參加扣0.5分4合計(jì)100簽字理療、眼科科護(hù)士績效考核表考核指標(biāo)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值實(shí)際完成量個人自評分科室考核分工作數(shù)量42分入院病人入院病人管理1×人次出院人次出院病人管理1×人次監(jiān)護(hù)人次每天1分特殊操作導(dǎo)尿、灌腸、霧化、吸氧1分、術(shù)后接診×人次輸血1分×人次中醫(yī)操作艾灸、拔罐1×人次；穴位貼敷0.5×人次肌注、皮試、抽血、、輸液1×人次出勤天數(shù)請假一天扣1分公式個人分?jǐn)?shù)=〔42×上班人數(shù)÷上班人數(shù)分?jǐn)?shù)總和×個人累計(jì)分?jǐn)?shù)工作質(zhì)量40分著裝規(guī)范衣帽不整潔,發(fā)現(xiàn)一次扣1分2基礎(chǔ)護(hù)理生活護(hù)理、病房管理等一次不到位扣1分3特護(hù)、一級病情觀察匯報(bào)不及時(shí),一次扣2分3護(hù)理文書記錄不及時(shí)、不完善,一次扣1分,大檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分；發(fā)現(xiàn)漏洞及時(shí)糾正一次加0.5分3入院、出院宣教、護(hù)理操作告知告知不完善,一次扣1分,影響合作醫(yī)療報(bào)銷,一次扣2分3三卡一帶執(zhí)行缺一項(xiàng)扣1分3急救藥品、物品管理藥品、物品管理不到位,發(fā)現(xiàn)一次扣1分3環(huán)境衛(wèi)生護(hù)理辦公室、治療室、值班室等,不合格一次扣0.52消毒、隔離、醫(yī)療廢物管理醫(yī)療廢物分類不正確,發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；紫外線消毒、滅菌,一次不到位扣1分；3技術(shù)崗位護(hù)士長8分,副護(hù)士長6分,責(zé)護(hù)4分,質(zhì)控員2分8技術(shù)職稱副主任護(hù)師7分,中級5分,初級4分,護(hù)士3分7滿意度18分病人投訴一例投訴扣1分3表揚(yáng)信表揚(yáng)一次加1分3醫(yī)療糾紛發(fā)生一