公司安全管理人員考核辦法

第頁共頁公司安全管理人員考核辦法第一章總則第一條為了加強對公司安全管理人員的考核工作，提高其工作質(zhì)量和效率，制定本考核辦法。第二條公司安全管理人員考核是對公司安全管理人員在本職崗位上履職情況、業(yè)績成果和崗位能力等進行評價和考察的一種制度化管理。第三條公司安全管理人員考核應堅持公正、公平、公開、透明的原則，確保考核結(jié)果客觀準確。第四條公司安全管理人員考核應以服務公司發(fā)展、確保員工生命安全和財產(chǎn)安全為出發(fā)點，注重效益與風險的平衡。第五條公司安全管理人員考核工作由公司安全管理部門負責組織實施，充分利用現(xiàn)代化考核手段和手段，定期進行全面系統(tǒng)的考核。第六條公司安全管理人員考核結(jié)果將作為公司人事管理、激勵機制和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。第七條所有公司安全管理人員都應參加考核，考核結(jié)果將有關(guān)部門逐級匯總，形成綜合考評結(jié)果。第二章考核內(nèi)容第八條公司安全管理人員考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：（一）工作執(zhí)行情況：包括工作責任心、任務完成情況、問題處理能力、工作方法等。（二）業(yè)績成果：包括安全事故的減少、安全指標的達標情況、安全責任制的落實情況等。（三）履職行為：包括工作紀律和職業(yè)道德、紀律考勤、著裝及儀容儀表等。（四）崗位能力：包括專業(yè)知識、技能和崗位培訓等方面的能力。第九條公司安全管理人員考核內(nèi)容應結(jié)合公司實際情況，根據(jù)各個崗位的特點和工作職責進行細化。第十條公司安全管理人員考核內(nèi)容應通過制定考核指標和考核標準的方式明確具體要求，形成考核評分的依據(jù)。第三章考核方法第十一條公司安全管理人員考核方法應綜合運用定性和定量相結(jié)合的原則，采取多種方式開展。第十二條公司安全管理人員考核方法可以包括但不限于以下幾種：（一）日?？己耍和ㄟ^上級直接觀察、日常交流和工作記錄等方式，進行日?？己?。（二）定期考核：定期組織考核，包括個人面談、工作總結(jié)匯報、業(yè)績評審等環(huán)節(jié)。（三）專項考核：針對安全工作的特殊事件、突發(fā)情況或重點任務，組織專項考核。（四）評比評議：通過員工互評、領(lǐng)導評價、同事評議等方式，開展評比評議。（五）自我評價：鼓勵安全管理人員進行自我評價，主動發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗并提出改進措施。第十三條公司安全管理人員考核方法的具體實施及流程應由公司安全管理部門制定并組織。第四章考核評分第十四條公司安全管理人員考核采用百分制評分方式進行。第十五條公司安全管理人員考核評分按照考核指標和考核標準進行評定，各指標權(quán)重由公司安全管理部門根據(jù)實際情況確定。第十六條公司安全管理人員考核評分應高度公平公正，對考核結(jié)果存在異議的人員可以提出申訴。第十七條公司安全管理人員考核評分結(jié)果將作為綜合考評結(jié)果，納入公司人事管理系統(tǒng)，對綜合評分排名前列的人員進行適當激勵和培養(yǎng)。第五章考核結(jié)果第十八條公司安全管理人員考核結(jié)果將根據(jù)考核分數(shù)的高低進行等級劃分，確定考核等第。第十九條公司安全管理人員考核等第由公司安全管理部門負責確定，并由有關(guān)部門領(lǐng)導審定。第二十條公司安全管理人員考核等第將在公司內(nèi)部進行公示，并在公司內(nèi)部通告。第二十一條公司安全管理人員考核等第將作為評價公司安全管理人員綜合能力的重要依據(jù)，影響其職業(yè)發(fā)展和激勵機制的落實。第六章附則第二十二條對于特殊崗位或特殊情況下的公司安全管理人員考核，公司安全管理部門可以制定相應的補充規(guī)定。第二十三條本考核辦法從公告之日起實施，并逐年完善和修訂。如果公司安全管理人員考核辦法需要做修改，應經(jīng)公司領(lǐng)導同意后再執(zhí)行。第二十四條公司安全管理部門應對本考核辦法進行宣貫，確保各級安全管理人員對考核內(nèi)容、方法和評分標準等有清晰的了解。第二十五條公司安全管理