東方建投管理制度匯編

東方建投管理制度匯編二○一○年七月目錄第一部分：行政治理第一章職員考勤治理制度第二章職員請銷假治理制度第三章財務治理制度第五章行政安全治理制度第六章檔案治理制度第七章印章使用治理規(guī)定第八章固定資產(chǎn)治理制度第九章辦公用品治理規(guī)定第十章差旅費治理制度第十章通訊治理規(guī)定第十一章工裝治理規(guī)定第十二章職員徽章佩戴治理規(guī)定第十三章車輛治理規(guī)定第十四章司機治理規(guī)定第十五章行政接待工作治理方法第十六章辦公環(huán)境治理方法第十七章庫房治理方法職員考勤治理制度為規(guī)范公司考勤治理，加大組織紀律，提升行政效率，特制定本制度。一、公司實行統(tǒng)一的工作考勤制度，考勤由綜合部負責治理。二、職員上班時刻為：夏季:上午—下午—冬季:上午—下午—三、公司職員一律實行上下班打卡或簽到制度。四、凡未按規(guī)定程序履行請假手續(xù)而導致未打卡或簽到者不論其緣故如何，均以遲到或早退、礦工論處。五、所有人員須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。專門情形需經(jīng)主管領導批準，并提早通知綜合部，否則按遲到或曠工處理。若下班時，外出辦事不能回來打卡者，須及時填寫《考勤補簽單》，并報綜合部備案。六、職員逾規(guī)定時刻到工時：超過5分鐘至15分鐘為遲到；超過15分鐘至1小時內(nèi)按曠工1小時論；超過1小時按曠工半日論。七、職員未到規(guī)定時刻提早下工時：提早15分鐘以內(nèi)下班者視為早退；超過15分鐘提早下班者按曠工半日論。八、因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上，經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部查明屬實者可準予補辦請假手續(xù)。九、所有未打卡或簽到時刻，必須填寫《考勤補簽單》，否則視為曠工。十、平常上下班遲到或早退一次罰款30元，曠工按日工資2倍處罰。十一、外出考勤治理1.外出是指離開辦公所。包括外出考察、檢查、開展業(yè)務、培訓、參加有關會議等。2.各級人員外出批準權限如下：各部門內(nèi)職員：部門負責人公司所有職員離開公司所在都市必須經(jīng)總經(jīng)理批準。十二、會議請假批準權限1.高層例會、打算會：總經(jīng)理批準2.行政、培訓類會議：綜合部主任批準3.業(yè)務類會議：主管業(yè)務負責人批準十三、團隊活動請假不論是在本地依舊外地，團隊活動過程中需請假的一律向團隊負責人（團長）請假。十四、所有外出、培訓、會議、團隊活動請假必須由本人提出，不承諾捎假。十五、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。講明權歸公司綜合部?？记谘a簽單職員請銷假治理制度為嚴肅工作紀律，端正工作作風，建立良好的工作秩序，保證公司工作的正常運行，特制定此規(guī)定。一、假種規(guī)定1、事假2、病假3、婚假（1）本公司職員結婚，憑結婚證可享受婚假7天，符合國家晚婚條件的（男25周歲以上，女23周歲以上）可享受21天婚假（包含周六、周日）。（2）子女結婚可請假2天。（3）兄弟姐妹結婚可請假1天4、喪假（1）父母、、配偶、子女喪亡可請假8天。（2）祖父母、外祖父母、岳父母、公婆喪亡可請假6天。（3）兄弟姐妹喪亡可請假2天。5、產(chǎn)假（1）假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育的（女職工24周歲以上生育第一個子女）可增加三個月的產(chǎn)假。（2）女職工懷孕流產(chǎn)的，按照醫(yī)務部門的意見，懷孕不滿四個月流產(chǎn)的可請假15天，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的可請假42天。（3）假期內(nèi)的工資按差不多工資支付，不再享受工資的其他組成部分6、護理假：（1）配偶晚育（配偶24周歲以上生育第一個子女的），可請假一個月。（2）假期內(nèi)的工資按差不多工資支付，不再享受工資的其他組成部分7、工傷假：（1）指的是職工因工受傷的停工留薪期，最長不超過12個月。（2）假期內(nèi)的工資按差不多工資支付，不再享受工資的其他組成部分（3）具體參照國家工傷規(guī)定要求。8、培訓假職員因參加與專業(yè)、工作有關的學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格等考試或有關培訓（須提早報公司專門批準）需請假的。公司全年給予5天帶薪培訓假。9、公假：經(jīng)公司批準，依法參加各種社會活動者。參加由公司統(tǒng)一組織的旅行活動，并符合條件者。駕駛員審駕駛證者，平頂山市的為一天假期；其他地市或河南省省外的，酌情給予路程假。10、年休假（1）、年休假：是指職員每年享有保留工作崗位和工資的連續(xù)休息時刻。自職員加入公司次年開始享有年休假，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。具體休假天數(shù)（以下天數(shù)均為工作日天數(shù)）如下：A、司齡滿1年未滿10年者，休假天數(shù)為5天；B、司齡滿10年（含）以上者，休假天數(shù)為7天；（2）、凡符合以下情形之一者,不再享受當年的年休假：A、一年內(nèi)請事、病假累計10天以上的；B、職員司齡滿1年不滿10年的，一年內(nèi)請事、病累計1個月以上的；C、職員司齡工作滿10年不滿20年的，一年內(nèi)請事、病累計2個月以上的；D、職員司齡工作滿20年以上的，一年內(nèi)請事、病累計4個月以上的。E、當年休產(chǎn)假的；11、其他（1）職工非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的長期病假。（2）長期待工人員。（3）以上假期按當?shù)刈畹凸べY的80%支付：注：以上假期如無專門講明，均含節(jié)假日二、請假審批1、職員請假應由本人事先填寫《請假單》，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。如有專門情形（如急診、急事等），應于請假當天電話申報所在部門主管領導與綜合部獲準，并明確請銷假時刻，上班后在銷假同時補辦請假手續(xù)。2.請假期滿仍不能上班者應辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理請假、續(xù)假手續(xù)或請假、續(xù)假未獲批準而不按期上班者按曠工處理。3.請假審批流程職員類不請假天數(shù)請假審批流程職員3日及其以內(nèi)部門經(jīng)理審批——綜合部備案3日以上，7日及其以內(nèi)部門經(jīng)理審核——綜合部審批——綜合部備案7日以上部門經(jīng)理審核——綜合部審核——總經(jīng)理審批——綜合部備案經(jīng)理以上人員1日起總經(jīng)理審批——綜合部備案4、7天以上任何請假（非病假），須提早10日履行請假手續(xù)。5、審批人必須做好因請假人離崗帶來的有關工作安排。三、銷假1、請假人必須在規(guī)定假期終止前親自及時向綜合部辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，其順延時刻仍作為請假時數(shù)運算，逾期，按曠工處理。2、職員請病假的應在看病后憑醫(yī)院證明到人事部門銷假。四、處罰規(guī)定1、凡未辦理請假手續(xù)擅自離崗缺席者，一律按曠工處理。2、凡違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重分不予以通報批判、責令做出檢查，或給予相應的紀律處分，或予以一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰。3、在日?？记跈z查中，任何人有義務配合檢查人員的檢查。4、已被告知請假，部門主管領導應及時就該職員請假事宜與綜合部進行核實，并安排好其有關工作，否則被視為監(jiān)管失控，將予以通報批判，并承擔連帶責任。五、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。講明權歸公司綜合部所有。請假單姓名部門崗位請假起止時刻請假類不請假事由部門經(jīng)理意見總經(jīng)理意見備注銷假表部門姓名請假起止日期年月日至年月日銷假日期審批人綜合部財務治理制度總則第一條為了加大財務治理和會計監(jiān)督，促進財務工作制度化、規(guī)范化，統(tǒng)一財務開支審批口徑，結合本公司的實際情形，特制定本制度。第二條本制度適用于平頂山市東方都市建設投資進展有限公司。二、費用開支差不多原則第四條公司各項支出取得的所有報銷票據(jù)，抬頭統(tǒng)一為：平頂山市東方都市建設投資進展有限公司。第五條報銷時實行一事一貼、分單簽批，不得將多項業(yè)務混合粘貼一張單上送審報批。第六條業(yè)務發(fā)生后，經(jīng)辦人員應在五日內(nèi)報銷（外出費用報銷，以出差回到公司之日起運算），五日內(nèi)因?qū)ｉT緣故不能報銷的需經(jīng)財務部同意，未經(jīng)財務部同意五日內(nèi)沒有報銷的，財務部有權處以報銷金額0.1%/天的罰款，從借款人當月工資中扣回。第七條經(jīng)辦人在發(fā)生費用支出并取得原始票據(jù)時，應認真檢查原始發(fā)票是否合法，抬頭、金額、簽章、日期等內(nèi)容是否齊全。審核人對不合法、內(nèi)容不全的票據(jù)要退回補辦，對印章不清的票據(jù)要求重新簽章，印章不清不準簽批報銷。第八條購置物品品種較多，發(fā)票上無法詳細填列物品明細時，必須另附有該銷貨單位發(fā)票專用章或財務專用章的物品清單，無清單發(fā)票要退回補辦后方可報銷。第九條報銷流程：報賬人將原始單據(jù)粘貼在粘貼單上，粘貼單填寫齊全所在部門負責人簽字審批 財務經(jīng)理審核原始單據(jù)并簽字報總經(jīng)理簽字批準到財務部出納處付款第十條現(xiàn)金支付限額為10000元，10000元以上付款需通過銀行支付。專門事項，報財務部批準。三、借款審批方法第十一條借款審批流程：借款人如因工作需要提早預支款項，須先到財務部出納處領取統(tǒng)一印制的借款單，填明借款緣故、借款金額、收款單位、借款日期等內(nèi)容后，報主管部門負責人簽字財務部經(jīng)理簽字審核報總經(jīng)理簽字批準到財務部出納處借支。第十二條借款辦理完畢后，出納員應及時入賬，不得以借條抵庫存現(xiàn)金。借款人用款后應持合規(guī)票據(jù)及時辦理還款手續(xù)，還款時由出納為借款人開立還款收據(jù)，原借款單不得還給借款人。第十三條借款原則：前賬不清，后賬不借。借款人借款時出納員要及時核實借款人的借款情形，如借款人前一次借款尚未結清，原則上不予借款。四、業(yè)務招待費報銷審批方法第十四條業(yè)務招待需事先申請，1000元以內(nèi)招待向部門負責人申請；1000元以上招待應向總經(jīng)理申請。第十五條招待費報銷時，需另附此次招待對象、參加人員、招待地點等情形的講明，與發(fā)票一起作為費用審核依據(jù)。五、固定資產(chǎn)、低值易耗品報銷審批方法第十六條購置固定資產(chǎn)、低值易耗品時，須填寫采購申請單，注明型號，價格等詳細情形，由部門負責人簽字報綜合治理部審核后送總經(jīng)理批閱批準后方可購買。第十七條所有固定資產(chǎn)、低值易耗品購回后，一律由專人驗收后填寫入庫單，領用時填寫出庫單，領用人需在出庫單上簽字，負責治理資產(chǎn)的人員按照入、出庫單等登記臺賬，且每月需盤庫一次，做到賬實相符。第十八條公司為職員建立資產(chǎn)領用賬戶，一律登記入冊。職工離開公司時，應按領用記錄收回領用的資產(chǎn)，如有遺失，須折價賠償。六、辦公用品報銷審批方法第十九條各部門如需購買辦公用品，應先填寫采購申請單，經(jīng)批準后報綜合治理部統(tǒng)一購買，各部門按需領用。第二十條辦公用品購買后應及時辦理驗收入庫手續(xù)，報銷時發(fā)票后必須附有采購申請單和入庫單，領用時填寫出庫單，領用人需在出庫單上簽字，負責治理的人員按照入、出庫單等登記臺賬。七、差旅費報銷審批方法第二十一條因工作需要出差，出差前應填寫“出差申請單”，注明出差事由、時刻、線路、人員和估量費用等，按治理級不報部門負責人、總經(jīng)理批準。差旅費報銷時，需附“出差申請單”。第二十三條出差期間，若發(fā)生招待費，報銷時須單獨填報，具體報銷同“業(yè)務招待費報銷審批方法”。第二十三條出外學習、培訓和參加會議的人員，如果主辦單位統(tǒng)一安排食宿，食宿費已包含在學習、培訓、會議費用中的，憑會議證明和發(fā)票，按實報銷學習、培訓、會務費，不再另報住宿費和伙食費。八、財務印章治理方法第二十四條本公司的財務印章有發(fā)票專用章、財務專用章、法人私章（王宏偉）、總經(jīng)理私章（唐玉杰）及其他財務印章。第二十五條發(fā)票專用章有財務負責人保管，財務專用章由公司出納保管，法人私章由法人（王宏偉）保管或由法人指定的專人保管，總經(jīng)理私章（唐玉杰）由總經(jīng)理保管或由總經(jīng)理指定的專人保管。預留銀行印章由財務專用章、法人私章、總經(jīng)理私章組成。第二十六條嚴禁三枚財務印章由一人保管，嚴禁財務印章與支票或有關票據(jù)一起存放，財務印章必須儲存在安全地點，同時經(jīng)常檢查，非保管人員不得使用，無總經(jīng)理的批準財務印章不得隨便外借或帶出公司。如必須帶出公司，則需打借條講明使用用途及對方單位并經(jīng)總經(jīng)理簽字認可。第二十七條使用財務印章必須基于發(fā)生的真實、合法、手續(xù)完備的財務會計業(yè)務，加蓋財務印章時，應加蓋于規(guī)定位置。禁止非財務事項加蓋財務印章。第二十八條制訂財務印章使用登記簿制。即正常使用印章（支票蓋章除外）應登記入冊，明確使用人及使用用途，責任到人。第二十九條印章保管人外出時，要辦理印章等物品交接手續(xù)，填寫《職員因工外出或休假物品交接單》確保外出時不阻礙公司正常工作。第三十條保管印章人員調(diào)動或者調(diào)崗時，須辦理印章交接手續(xù)，交接財務印章及有關資料。交接書上應記錄印章交接的時刻、枚數(shù)、名稱，并在相應位置加蓋所交接印章的印模。九網(wǎng)上銀行支付治理方法第三十一條網(wǎng)上銀行支付業(yè)務的審批人為公司總經(jīng)理，沒有總經(jīng)理的審批，任何人不得辦理轉(zhuǎn)款業(yè)務。第三十二條網(wǎng)上銀行支付崗設2名財務人員：經(jīng)辦人（出納）和授權人（財務負責人）。出納U盾由出納保管，財務負責人U盾由財務負責人保管，財務負責人和出納接收U盾后要及時修改密碼，并確保U盾安全和密碼保密。第三十三條出納按照總經(jīng)理審批后的轉(zhuǎn)款手續(xù)辦理付款業(yè)務，財務負責人按照總經(jīng)理審批后的轉(zhuǎn)款手續(xù)審核無誤后進行授權，才能辦理付款，并打印轉(zhuǎn)款單據(jù)。第三十四條財務人職員作交接時，U盾要辦理交接手續(xù)。八、附則第三十五條本制度從2010年7月20日起執(zhí)行。第三十六條本制度由財務部負責講明。第一章總則第一條為保證公司合法權益不受侵犯，愛護公司正常治理秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體職員。第二章實施細則1.所涉及經(jīng)營信息要緊包括：進展規(guī)劃、經(jīng)營策略、治理訣竅、薪資結構、商業(yè)模式、客戶名單、合作單位名單、營銷策略、財務狀況、投融資打算、標書標底、談判方案以及各類合同文件；2.所涉及公司內(nèi)部文件要緊包括：內(nèi)控流程、薪酬考核方法、銷售方法、財務會計報表、分配方案、企業(yè)內(nèi)部治理制度；4.其它涉密文件包括公文、函件、圖紙、磁盤、膠片、幻燈片、錄音、會議紀要、培訓資料等資料。第五條密級的劃分公司密級分為：隱秘：一旦泄密會使公司利益遭受較大損害。內(nèi)部資料：一旦泄密可能會使公司利益遭受損害。公布資料：公布有助于公司利益。第六條密級的確定公司各部門對其產(chǎn)生或接收的文件資料提出定級意見，由公司綜合部確認，確定后均在文件右上角注明。第七條密級變更及解密因工作需要或環(huán)境變化，需要變更密級或公布已不再對公司利益構成阻礙的文件，須由原核定密級的單位提出申請，由綜合部確認后執(zhí)行。保密期屆滿，除要求連續(xù)保密的事項，其余文件自行解密。第八條保密治理1.對公司職員的要求：（1）凡公司正式職員入職后必須與公司簽訂保密協(xié)議；（3）健全職員人事資料，如職員的學歷、專長及有無發(fā)明、職務范疇等資料；（4）對接觸過商業(yè)隱秘、立即離職人員，要進行離職檢查，要履行相應的交接手續(xù)，點收職員所領借物品，并重申職員在離開本公司后要連續(xù)履行愛護商業(yè)隱秘的義務；關于有必要的職員能夠再簽訂一份詳細、具體的保密協(xié)議；（5）公司嚴格禁止公司職員與同行業(yè)內(nèi)企業(yè)、其它有關行業(yè)企業(yè)在任何場合私自透露或談論有關公司商業(yè)隱秘的行為；（6）定期檢查保密場所的電器設備、防盜設施、消防器材的完好狀態(tài)，確保安全；（10）外出工作須攜帶保密文件，要經(jīng)有關領導批準；（11）注意在通訊和辦公自動化中的保密；2.供應商和客戶等第三人治理：（1）企業(yè)商業(yè)隱秘經(jīng)常涉及供應商、客戶、以及向公司提供產(chǎn)品或服務的承銷商等第三人，要求與有必要得知商業(yè)隱秘的第三人簽訂適當?shù)谋Ｃ軈f(xié)議；（2）公司禁止其它企業(yè)及外來人員在未經(jīng)批準的情形下學習、參觀本企業(yè)涉及商業(yè)隱秘的內(nèi)容。第三章附則第十條本制度與檔案治理制度、公文治理制度、通訊治理制度、微機治理制度、合同治理制度和信息傳遞規(guī)范配套使用，對上述治理制度在保密方面具有指導性。第十一條本制度由公司綜合部制定，講明權歸綜合部。

行政安全治理制度第一章總則第一條為了愛護公司的公共利益及全體職員的人身財產(chǎn)安全，防止災難性事故發(fā)生，實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，結合公司實際，特制定本制度。第二條本制度堅持“安全第一、預防為主”的方針，要緊針對與公司行政工作有關的安全事宜，實行以部門為單位的全員共管體制。部門經(jīng)理對本部門的安全負總責。公司綜合部是安全治理監(jiān)督、檢查和服務部門。第二章安全工作的原則第三條公司全體職員都有保證公司財產(chǎn)安全的責任和義務，在公司財產(chǎn)受到損害時，應敢于挺身而出愛護公司資產(chǎn)的完整和安全。各部門經(jīng)理應全面負責本部門配置資產(chǎn)的安全。第四條對突發(fā)性事故及隱患，應采取先處理、后匯報的必要措施。對貽誤時機造成缺失的，視情節(jié)追究當事人和責任人的責任。第三章安全工作的范疇與部門職責第五條綜合部應加大安全宣傳，定期舉辦安全知識培訓，以增強全員安全意識，使職員了解和把握必備的安全防范知識。第六條綜合部應配合各部門加大安全檢查，及時排查并排除不安全因素及隱患，并將安全工作檢查考評結果同浮動工資掛鉤。第七條財務部門應制定現(xiàn)金及固定資產(chǎn)的治理細則，報公司批準后，各部門應嚴格遵守執(zhí)行。巨額資金的提取應保證在有人護送的條件下，由財務人員專人辦理；賬面資金的治理嚴格按照有關制度辦理。對不按規(guī)定辦理造成缺失的，當事人應全額賠償，直至追究法律責任。第八條安全設施的擺放要有固定位置，不得隨意改動，“注意”、“禁止”標牌、標志應醒目標準，對隨意改動設施、標牌、標志的處50-500元罰款。第九條公司司機及駕車人員必須嚴格遵守交通法規(guī)和行為規(guī)范，杜絕酒后駕車違章行為，服從交警指揮，保證行車安全。第十條職員上下班途中要牢固樹立交通安全意識。第十一條全體職員應熟練把握必要的應急搶險措施，熟悉搶險設施設備的操作要領和方法，并做到遇險不驚，平復而妥善處理。第四章附則第十二條本治理制度由公司綜合部制定，自公布下發(fā)之日起實施。本治理制度的講明權歸公司綜合部。檔案治理制度第一章總則第一條為進一步規(guī)范公司的檔案治理，使檔案治理做到科學化、規(guī)范化，按照《中華人民共和國檔案法》并結合公司實際，特制定本制度。第二條公司檔案工作實行二級治理。一級治理是指綜合部的統(tǒng)籌治理；二級治理是指各業(yè)務部門的檔案資料治理工作。綜合部是公司檔案治理的職能部門，負責公司檔案治理制度的制定、檢查和落實。第三條本制度所稱檔案是指過去和現(xiàn)在公司從事日常工作、經(jīng)濟等活動中直截了當形成的對公司和社會有儲存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄，包括：文書檔案、人事檔案、框架協(xié)議檔案、會計檔案、聲像檔案等。存放地點如下：1.各類批文、經(jīng)濟合同、協(xié)議、證照存放在綜合部。2.人事檔案原件存放在綜合部人事治理處。3.公司的各種財務資料、稅務資料存放在財務處，由財務按國家及公司有關規(guī)定進行整理、分類存檔。文書檔案、人事檔案、合同檔案、會計檔案、聲像檔案等應統(tǒng)一存放，統(tǒng)一編號，人事檔案、會計檔案由人事部門和財務部門負責人獨立治理，在檔案的存放和編號方面同意專職檔案治理人員的指導。第四條本文件適用范疇：公司各部門。會計檔案治理、職員檔案和圖書治理按照原有制度執(zhí)行。第二章檔案歸檔第五條歸檔資料包括已承辦完畢，具有查考作用的文書、項目、聲像等資料，歸檔時應分類立卷，及時歸檔。第六條歸檔資料要進行登記，編制歸檔名目。第七條公司各部門須指定專人做好文件材料的收集、整理歸檔工作，并將該項工作內(nèi)容列入有關人員的職責范疇。立卷歸檔的文件一律要求原件，部門需要者可存復印件、復制品。第八條立卷歸檔的文件材料種類、份數(shù)、頁數(shù)均應齊全完整。各部門向綜合部移交檔案時辦理移交手續(xù)，填寫移交單，一式兩份并簽名蓋章，檔案員接收檔案后，認真復查并登記入冊.第九條音像資料應保證原版原件、圖像清晰、聲音清晰、底片相符，底片不得磨損。音像檔案應加以必要的文字講明，一樣包括時刻、地點、內(nèi)容、人物、背景、攝影者等。第十條案卷需要注明標題及保管期限。卷首為卷內(nèi)文件名目。卷內(nèi)文件均應順序排列并在每頁右上角統(tǒng)一編號。卷尾為填寫案卷情形講明及立卷人簽字的備考表。案卷所有文字均應工整清晰。第十一條凡公司工作人員調(diào)離崗位前必須做好資料移交工作，方可辦理調(diào)動手續(xù)。第三章保密制度第十二條機要檔案的保管：隱秘檔案包括重要項目資料、項目合同或協(xié)議。3.以上機要檔案須由公司綜合部儲存治理。第十三條任何單位和個人應按借閱制度，嚴格履行審批、簽批手續(xù)方可借閱。第十四條檔案治理人員必須遵守保密原則。第四章檔案借閱第十五條本公司內(nèi)部人員借閱，須履行借閱手續(xù)。外單位人員借閱，需經(jīng)關聯(lián)部門履行必要的簽批手續(xù)，借閱者必須在指定范疇內(nèi)查閱。第十六條綜合部按照檔案的使用范疇，適當復印部分檔案，供各業(yè)務部門使用。第十七條各部門因工作需要，查閱（借閱）不在本部門存放的檔案時，憑（借閱）聯(lián)絡單到有關部門查閱（借閱）有關檔案。第十八條檔案借閱人必須在規(guī)定期限內(nèi)歸還所借檔案資料，情形專門者可填寫《檔案資料續(xù)借申請單》，主管領導簽字后續(xù)借。借用重要檔案（如各類政府批文、證照原件等）當日必須歸還，其他檔案資料借用時刻不得超過七天。愈期仍未歸還者，將強制其歸還檔案，并給予相應處分。第十九條借閱檔案者必須妥善保管檔案，不得任意轉(zhuǎn)借或復印、不得拆卸、損污文件，歸還時保證檔案材料完整無損。檔案部門有權過咨詢外借檔案的儲存、保密和利用情形。第五章保管期限及保管統(tǒng)計第二十條檔案的保管期限除政府有關法令或本公司其它規(guī)章制度特定者外，一律按下列規(guī)定辦理：1.永久儲存：公司章程；股東名簿；股東會、董事會、監(jiān)事會會議紀要；公司證照；各級批文；印鑒；公司年度經(jīng)營打算和總結；年度財務報表；重要技術資料；不動產(chǎn)所有權狀及其它債權憑證；人事資料；大型活動的圖片、音像資料；其它核定應永久保留的文件。2.定期儲存：不要求永久儲存的檔案。儲存時刻暫定為15年，確實需要提早銷毀的，可由有關部門提出申請，報綜合部批準后執(zhí)行。第二十一條綜合部檔案室每季度對接收的檔案、資料，按照規(guī)定和要求，整理編號，登記入庫儲存并編制必要的檢索工具。每季度定期或不定期全面或重點檢查檔案，隨時發(fā)覺咨詢題及時解決。第二十二條建立檔案統(tǒng)計賬，及時、準確完整地提供各種數(shù)據(jù)并及時上報第二十三條檔案室必須牢固、安全，做到防火、防盜、防光、防塵、防潮、防鼠、防蟲等措施。室內(nèi)不準吸煙不準堆放易燃品，下班之前檢查火源切斷電源。第六章鑒定銷毀第二十四條對檔案室存放的超期檔案，應會同有關部門鑒定。第二十五條在鑒定工作中應以“檔案保管期限表”為依據(jù)，采取有關專業(yè)人員集體鑒定的方法，逐卷、逐張詳細審查，確定期限調(diào)整密級，提出檔案的存留報告和意見。第二十六條經(jīng)鑒定后，對無儲存價值的檔案，要登記造冊，提出報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，并在案卷名目上注銷。第七章文書檔案的歸檔范疇第二十七條凡是反映公司工作、具有查考利用價值的文件材料，均屬歸檔范疇。第二十八條文書檔案由檔案治理員負責統(tǒng)一收集、建立、治理。第二十九條文書檔案包括上級部門文件、公司文件。（一）上級部門的下列文件應予歸檔：1.上級部門對公司的批示、批復；2.上級部門需要公司貫徹執(zhí)行的重要文件；（二）公司下列文件應予歸檔：1.公司下發(fā)的紅頭文件、監(jiān)察通報、簡報；2.公司印發(fā)的（包括轉(zhuǎn)發(fā)及與其他單位聯(lián)合印發(fā)的）各種正式文件的簽發(fā)稿、印刷稿及重要文件的修改稿；3.公司制定的章程、各項規(guī)章制度等文件；4.公司榮譽獎勵證書；5.公司在法律事務中形成的文件材料；6.公司審計工作中形成的重要文件材料；7.公司重要固定資產(chǎn)統(tǒng)計表及移交憑證；8.公司形成的打算任務書、協(xié)議書、憑證、土地證、合同、圖紙、工程預決算、基建財務、竣工驗收講明等文件材料；第三十條立卷歸檔制度1.業(yè)務部門須每月5日之前向綜合部檔案室移交上月本部門形成的檔案。有些專門性案卷由于專門需要，可按照具體情形另行商定歸檔時刻。2.立卷歸檔案卷應符合下列要求：（1）應歸檔的文件材料齊全、完整；（2）文件按其內(nèi)容的聯(lián)系，合并整理、立卷。第八章音像檔案歸檔范疇第三十一條凡是在公司工作活動中形成的，具有儲存和利用價值的音像資料，均應報送綜合部檔案室歸檔。（一）公司重要工作及公司領導重大事務活動的紀實照片、錄音、錄像；（二）反映公司概貌的音像資料；1.在省、市電視臺和中央電視臺播放的，有關公司重大活動的新聞報道、專題片、公益廣告片等。2.由企業(yè)制作的企業(yè)形象宣傳片、多媒體光盤等音像資料。（三）公司召開重要會議如年度工作會議等，專項活動如先進性教育活動、講正氣、樹新風主題活動等，公司重要培訓、文體活動、重要賽事的音像資料；（四）公司重要活動或重大事項形成的音像資料：1.黨和國家領導人、省、部級領導在公司或控股企業(yè)進行考察、調(diào)研和指導工作的有關音像資料。2.公司重大項目簽約、戰(zhàn)略合作談判、商務會談儀式的音像資料。3.公司重大節(jié)日活動、慶典活動的音像資料。（五）公司榮譽：獲獎證書、獎牌、獎杯、獎狀等的音像資料。第十章附則第三十二條本制度由公司綜合部負責修訂和講明。第三十三條本制度自公布之日起施行。附件：1.檔案治理工作流程2.×××中心（公司）運算機數(shù)據(jù)備份表3.檔案資料登記表4.檔案資料續(xù)借登記表5.檔案資料續(xù)借登記表附件1檔案治理工作流程分類、整理、歸案辦理有關登記手續(xù)各中心交來各類檔案原件分類、整理、歸案辦理有關登記手續(xù)各中心交來各類檔案原件項目建設資料按項目分區(qū)保管項目建設資料按項目分區(qū)保管各類證照統(tǒng)一保管各類證照統(tǒng)一保管機要、重要資料單獨保管，以確保查找方便機要、重要資料單獨保管，以確保查找方便附件2平頂山市東方都市建設投資進展有限公司運算機數(shù)據(jù)備份表序號光盤編號內(nèi)容盤次備份時刻備份人備注附件3檔案資料登記表部門：文件內(nèi)容發(fā)文人交文日期檔案員簽收簽收日期存放地點附件4檔案資料借閱登記表資料名稱（表明原件或復印件）借閱緣故借用人簽字保管人簽字檔案存放地點借用日期歸還日期領導意見附件5檔案資料續(xù)借登記表資料名稱（表明原件或復印件）續(xù)借緣故借用人簽字保管人簽字檔案存放地點借用日期續(xù)借歸還日期領導意見

印章使用治理規(guī)定一、為愛護公司印章使用的嚴肅性、規(guī)范性，特對公司印章的使用和治理作如下規(guī)定。二、印章的刻制公司所有印章的刻制由綜合部負責。新印章啟用前，印模須在綜合部登記備案，同時注明啟用時刻及印章保管人。三、印章的種類1.行政公章2.財務專用章3.合同專用章4.法人代表私章5.總經(jīng)理私章6.其它印章四、印章的使用1.下列情形蓋用公司行政公章（1）公司簽發(fā)的紅頭文件；（2）以公司名義下發(fā)的重要制度規(guī)定等；（3）以公司名義對外行文；（4）其它經(jīng)公司總經(jīng)理同意需加蓋行政公章的文件。2.下列情形蓋用財務專用章（1）對政府有關部門報送的有關報表，需蓋用財務專用章的；（2）向金融機構報送的有關材料；（3）公司出具的支票、匯票等單據(jù)；（4）公司出具的各種收據(jù)；（5）其它經(jīng)公司總經(jīng)理同意蓋用財務專用章的文件。3.下列情形下蓋用合同專用章以公司名義對外簽訂的合同。五、印章治理1.印章保管（1）公司行政公章由公司綜合部保管，專人負責；（2）財務專用章由公司財務部保管，專人負責；（3）合同專用章由公司綜合部保管，專人負責；（4）法人代表私章由公司財務部保管，專人負責；（5）總經(jīng)理私章公司財務部保管，專人負責。2.印章的使用（1）公司對各類印章的使用建立登記制度，行政公章、合同專用章，用章須辦理用章申請，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字——總經(jīng)理審批后方可蓋用。財務日常用章按照財務治理制度執(zhí)行。（2）印章使用人（簽字人）須對用印文件認真審查，并對用印后果負有經(jīng)濟、行政、法律責任。（3）嚴禁在空白紙張上蓋用印章，一經(jīng)發(fā)覺，追究印章保管人的責任。同時，印章保管人將對造成的后果負全部責任。（4）原則上不承諾攜帶公司印章外出。如因?qū)ｉT情形須攜帶印章外出，必須由用印部門經(jīng)理提出書面申請，并經(jīng)總經(jīng)理審批后，由綜合部安排專人攜章。（5）嚴禁偽造、盜用印章，一經(jīng)發(fā)覺，對有關責任人處以行政記大過以上處分，直至追究法律責任。（6）若發(fā)生印章丟失，應趕忙上報，以便采取防范措施，并追究印章保管人的責任。六、本規(guī)定自公布下發(fā)之日起實施。本規(guī)定的講明權在公司綜合部。

固定資產(chǎn)治理制度第一章總則第一條為加大公司固定資產(chǎn)的購置、使用和愛護治理，提升固定資本的使用壽命和效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所屬的各部門。第二章實施細則第三條本制度所稱固定資產(chǎn)的范疇：1.辦公類：空調(diào)、筆記本電腦、運算機、打印機、復印機、電子白板、掃描儀、錄音筆、投影儀等2.通訊類：手機、對講機等3.其他類：車輛、刻錄機、攝像機、照相機、音響、VCD、微波爐、冰柜、冰箱等。第四條綜合部負責對所管轄固定資產(chǎn)進行統(tǒng)一治理和調(diào)配，各部門經(jīng)理為本部門所使用固定資產(chǎn)的責任人，負責進行保管。綜合部負責對公司所擁有的固定資產(chǎn)的治理和愛護。第五條因工作需要購置固定資產(chǎn)時，須由使用部門填寫《固定資產(chǎn)購置申請審批表》，由部門負責人審批簽字后綜合部主任審批。關于預算外、超預算的申請，可由綜合部填寫《預算外、超預算項目調(diào)整審批單》，遞交總經(jīng)理審批。審批通過后方可辦理采購。所有固定資產(chǎn)原則上須由綜合部統(tǒng)一購置；專門固定資產(chǎn)（如運算機軟件等），經(jīng)批準后也能夠由申請人自行購置。第六條每種固定資產(chǎn)采購前至少向三家供應商進行詢價，采購人將詢價結果（包括商家選擇建議）交綜合部主任審批簽字。審批通過后簽訂采購合同（或采購清單），并存檔備份。第七條固定資產(chǎn)購置到位，由綜合部固定資產(chǎn)治理人進行驗收，確認到貨內(nèi)容、數(shù)量、供應商選擇、發(fā)票公章、金額均無誤。資產(chǎn)入庫后填寫固定資產(chǎn)標簽、卡片，詳細記錄資產(chǎn)信息。申請購置部門辦理領用手續(xù)后方可投入使用。第八條因工作需要須將固定資產(chǎn)移交其他部門使用和保管時，必須由調(diào)出、調(diào)入部門填制《固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移單》，并由部門負責人簽字認可后，交綜合部主任審批，審批同意后，交固定資產(chǎn)治理人員備案，同時通知公司財務部更換資產(chǎn)賬面信息。嚴禁各部門之間未經(jīng)審批擅自轉(zhuǎn)移固定資產(chǎn)。第九條盤點和檢查綜合部會同財務部每年對公司所有固定資產(chǎn)的使用和保管情形進行一次盤點。盤點后提交盤點報告，報告是否賬實相符，是否存在報損（廢）等咨詢題。如不符，需要分析盤點差異緣故。綜合部主任復盤抽查，批準盤點報告。最后公司財務部經(jīng)理、綜合部主任簽字確認，如果存在報損（廢）情形，公司財務部進行賬務處理。第十條專門固定資產(chǎn)的治理綜合部固定資產(chǎn)治理人應每月對專門固定資產(chǎn)（運算機、打印機、復印機等）的使用和保管情形進行一次抽查。各部門必須由專門人員對專門辦公用品及時進行保養(yǎng)、愛護，若人為損壞，則由其保管人與部門負責人承擔相應責任。第十一條固定資產(chǎn)送修處理固定資產(chǎn)需報修時，須向綜合部講明其損壞緣故，并填寫《固定資產(chǎn)請修單》，綜合部將按照情形確定修理方案，應由使用部門負責的，使用部門自行負責修理；若人為損壞，由責任人承擔修理費，并視情節(jié)輕重，給予相應處分。第十二條報損（廢）處理固定資產(chǎn)執(zhí)行及時報損（廢）。報損（廢）時，由使用部門填寫《固定資產(chǎn)報損（廢）單》，注明報損（廢）緣故，并由部門負責人簽字后，送綜合部主任審批后，報財務部門處理；若屬重要固定資產(chǎn)（2000元以上），須報總經(jīng)理審批后方可報損（廢）；若人為損壞或丟失的固定資產(chǎn)，由責任人現(xiàn)金賠償或原物賠償，并視情節(jié)輕重，給予相應處分。變賣處置所得收入，公司財務部進行賬務處理，同時出納給固定資產(chǎn)保管人開具收據(jù)。第三章其它第十三條本治理制度由公司綜合部制定，自公布下發(fā)之日起實施。本治理制度的講明權歸公司綜合部。辦公用品治理規(guī)定第一條為加大公司辦公用品治理，有效操縱辦公費用，結合公司實際情形，特制定本規(guī)定。第二條綜合部是辦公用品治理的職能部門，負責辦公用品的購買、登記、發(fā)放和費用操縱工作。第三條綜合部應指派專人負責辦公用品的治理，每月對辦公用品的購買與領用情形進行一次匯總，做到及時補充，保證正常使用。第四條公司各部門辦公用品費用按每人每月150元的標準操縱。第五條常用辦公用品的治理：1.常用辦公用品是指一次性易耗品，包括筆記本、文件夾、簽字筆、簽字筆芯、圓珠筆、圓珠筆芯、鉛筆、橡皮、檔案盒、檔案袋、訂書釘、曲不針、大頭針、墨水、膠水、刀片、圖釘、信紙等。（消耗性辦公用品，如簽字筆芯、圓珠筆芯、膠水、墨水等，用完后需以舊換新。）2.以上物品由綜合部統(tǒng)一購買、登記、發(fā)放，各部門負責內(nèi)勤的人員在履行規(guī)定的登記手續(xù)后領用。每周四為辦公用品領用時刻。第六條專門辦公用品的治理。1.專門辦公用品是指各部門因工作需要，除常用辦公用品以外的其它辦公用品。2.各部門購買專門辦公用品，須提早填寫《辦公用品請購單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字同意后，報綜合部主任審批，并安排專職人員統(tǒng)一購買。專用辦公用品（如繪圖工具等），經(jīng)批準后也可由申請人自行購買。3.每月月初綜合部組織集中購買辦公用品。若各部門當月需購買專門辦公用品或使用數(shù)量較大的常用辦公用品時，須于上月28日前將《辦公用品請購單》交綜合部主任審批后，安排專人負責購買（專門情形除外）。4.單個金額大于1000元、成批大于10000元的辦公用品采購，采購人需編制比質(zhì)比價單，并提出商家選擇建議，綜合部審批通過后方可購買。5.申請人自行購買的專門辦公用品，必須先由綜合部專管人員驗收登記后，申請人方可辦理領用手續(xù)。第七條文印耗材的治理：1.各部門所需的打印材料，非專門情形，原則由各部門自行打印本部門材料。2.各部門所需復印材料，原則上自行復印，但復印完畢后，必須履行登記手續(xù)。未經(jīng)許可嚴禁復印私人材料，否則，每次處以50元罰款。3.配備有運算機的部門所需的墨粉、色帶、紙張、磁盤等耗材，由綜合部統(tǒng)一購買后領用。各部門在使用時必須認真填寫《打印用品登記表》，申請購買時，應將《打印用品登記表》和《辦公用品請購單》交綜合部治理人員審核，經(jīng)批準后方可購買。第八條職員離職后，須將公司配發(fā)的辦公用品（易耗品除外）交回綜合部。第九條各部門及有關責任人應妥善使用和保管配發(fā)的辦公用品，若發(fā)生丟失或損壞，由責任人照價賠償。第十條本規(guī)定自公布下發(fā)之日起實施。本規(guī)定的講明權在公司綜合部。差旅費治理制度第一章總則第一條為了加大差旅費治理，本著既保證出差人職員作和生活需要，又貫徹勤儉節(jié)約、提升效率的原則，結合公司實際情形，特制定本制度。第二條綜合部是公司差旅費的治理部門，財務部協(xié)助監(jiān)督執(zhí)行。第三條出差人員的直截了當領導對出差事由和出差費用的真實性負有審核責任，并對報銷的有關規(guī)定負有講解和講明的職責。第四條任何出差，按請假流程辦理出差手續(xù)，獲批后的出差申請應提交公司綜合部。第二章出差費用借支、報銷細則第五條職員出差前必須按本規(guī)定履行出差手續(xù)，認真填寫《出差申請單》，憑出差申請單辦理借款及報銷手續(xù)。第六條差旅費用的借支1．差旅費借款須寫明出差的具體項目和金額，并注明：出差天數(shù)、所到都市、乘坐的交通工具種類等。第七條差旅費用的報銷1.出差目的地交通費的運算依據(jù)以在出差地停留的時刻為標準，上午（12：00前）到達當?shù)鼗蛳挛纾?2：00后）離開當?shù)兀?天運算；上午離開當?shù)鼗蛳挛绲竭_當?shù)兀?.5天運算。全額的實際票據(jù)統(tǒng)計在標準內(nèi)報銷。若交通費超標，可從出差補助中扣除。2.住宿費在規(guī)定標準內(nèi)執(zhí)行。3.出差補助天數(shù)運算以自然日歷天為基礎，從乘坐交通工具動身時刻開始運算起，至交通工具抵達回程地止，動身地上午（12：00前）動身或回程下午（12：00后）到達，以1天運算；回程地上午到達，以0.5天運算。實報實銷的，無出差補助。4.伙食補貼在標準內(nèi)以出差期間票據(jù)為依據(jù)給予報銷，伙食補貼不承諾超標，超標部分不予報銷。5.差旅費借支金額可按每人500-700元/天的標準予以借支，出差返回后一周內(nèi)必須報銷，履行清賬手續(xù)。借支審批依據(jù)授權制度。6.報銷差旅費用時，須對報銷事項做出明確的講明，并填寫“出差申請單”。違規(guī)虛報、多報費用者，一經(jīng)查明，責令其退回多報部分，關于情節(jié)嚴峻的，將對有關人員進行嚴肅處理。7.出差人員報銷費用，須出具原始正規(guī)票據(jù)，關于無法提供的，財務部門有權不予報銷。8.外部發(fā)票必須是由稅務部門監(jiān)制的正式發(fā)票或財政部門統(tǒng)一印制的收款收據(jù)，發(fā)票中單位名稱必須為公司全稱。發(fā)票日期、發(fā)票內(nèi)容須填寫齊全。若發(fā)覺假發(fā)票、名稱不符發(fā)票，財務部門有權拒絕報銷。9.發(fā)票需按費用類不、時刻順序粘貼，與費用報告講明一一對應。10.費用報銷內(nèi)容與借款申請不一致的，財務治理部門有權拒絕報銷。11.連續(xù)出差1個月以上的，能夠分時期、分事項報銷，其他情形嚴禁拆單報銷。第三章差旅費用標準第十二條住宿費以及出差補助費額度住宿費以及出差補助費額度（元/人/天）住宿費出差補助伙食補貼A類B類50（培訓無出差補助）經(jīng)理級不出差400300100培訓80職員級不出差20018080培訓60注：.公司高管差旅費用實報實銷；.A類為一線都市，B類為二線及以下都市;.不同級不職員共同出差，從高標準執(zhí)行。第十三條交通費用與出差申請單中所列擬乘交通工具一致的，可實報實銷。

通訊治理規(guī)定第一條為規(guī)范公司通訊治理，保證通訊暢通，提升工作效率，節(jié)約辦公費用，結合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條公司綜合部是公司通訊治理的職能部門，負責通訊工具和設備的購置、登記、發(fā)放、費用操縱，和辦公場所座機及設備故障修理等。第三條各部門經(jīng)理為本部門辦公電話治理的直截了當責任人，必須認真監(jiān)督治理好本部門的辦公電話。第四條所有職員在辦公室打電話時必須長話短講，講究效率。嚴禁在電話里閑談談天，長時刻占用線路，造成電話進出困難。第五條嚴禁上班時刻在辦公室撥打私人電話。確因?qū)ｉT情形，須經(jīng)部門經(jīng)理批準同意。第六條辦公電話嚴禁撥打聲訊電話，否則，因此所發(fā)生的費用，由公司綜合部通知財務部門直截了當從該部門經(jīng)理的當月工資中扣除。第七條在公司直撥電話上撥打長途電話時，原則上必須采納IP方式撥號，以操縱長途話費，同時應自覺履行登記手續(xù)。嚴禁未經(jīng)承諾撥打私人長途電話或以公事為由撥打私人長途電話，違反者處以該次長話費2倍的罰款。第八條因業(yè)務需要在公司傳真機上發(fā)送傳真時，應自覺履行登記手續(xù)。傳真內(nèi)容的首頁須采納公司統(tǒng)一格式。第九條公司按照有關標準報銷手機費用（詳見附件1），綜合部每月27日前繳納下月通訊費。第十條所有享受通訊費補助人員必須24小時開機并及時接聽電話。若因手機未保持在開機狀態(tài)、未及時接聽電話對工作造成阻礙，將不予報銷當月通訊費補助。第十一條公司在各辦公室安裝的固定電話，均為公司資產(chǎn)，若發(fā)生丟失或損壞，有關責任人必須照價賠償。第十二條本規(guī)定自公布下發(fā)之日起實施。本規(guī)定的講明權在公司綜合部。附件:1職務話費補助標準董事長500元/月總經(jīng)理500元/月副總經(jīng)理500元/月部門經(jīng)理300元/月部門主管200元/月工程師、出納150元/月司機150元/月外勤100元/月注：公司其他人員如因工作需要補助話費的，需總經(jīng)理簽批。工裝治理規(guī)定為樹立企業(yè)整體形象，弘揚團隊精神，公司為全體正式職員配發(fā)工裝（專門情形下，試用期職員能夠配發(fā)工裝）。一、公司降服由公司統(tǒng)一設計，加工制作，職員不得擅自改變降服式樣。二、工裝購置打算的制定和實施（一）公司全體職員的工裝的購置由公司綜合部統(tǒng)一做出打算并購置。（二）沒有報打算而購置的工裝，不予報銷購置費用。（三）新到崗人員原則上轉(zhuǎn)正后配發(fā)工裝。三、降服的配備：男裝（春秋）：西服一件，西褲兩條，襯衣兩件。女裝（春秋）：西服一件，西褲一條，西裙一條，襯衣兩件。男裝（夏）：西褲兩條，短袖襯衣兩件。女裝（夏）：西裙一條，襯衣兩件。四、降服的使用時刻和要求：周一至周五工作時刻必須著公司降服，周六、周日如有專門情形需著降服，公司另行通知，公司重大活動必須統(tǒng)一著公司降服。不按時刻或要求著降服，每天罰款50元。五、降服配發(fā)規(guī)定：1、自領用降服之日起，任職半年內(nèi),辭職或被辭退的職員，離開公司時，需向公司支付75%的服裝工本費。2、自領用降服之日起，任職半年至一年內(nèi),辭職或被辭退的職員，離開公司時，需向公司支付50%的服裝工本費。3、自領用降服之日起，任職一年至兩年內(nèi),辭職或被辭退的職員，離開公司時，需向公司支付30%的服裝工本費。4、自領用降服之日起，任職滿兩年,辭職或被辭退的職員，離開公司時，不再交納服裝工本費。六、要求：1、職員進公司上班必須著降服，同時保持工裝的潔凈，整潔。2、職員對配發(fā)的降服有保管、補修、清洗的責任。3、職員不得隨便轉(zhuǎn)借、變賣公司降服。4、各部門負責人和綜合部有指導和監(jiān)督職員穿用降服的責任。七、專門情形下對試用、臨時職員降服的配發(fā)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準方可發(fā)放，并適用以上規(guī)定。九、附件：1、降服領用申請表：工裝領用表 年月日申請人性不入職時刻所在部門崗位轉(zhuǎn)正時刻部門意見：綜合部審批：

職員徽章佩戴治理規(guī)定一、徽章佩戴的目的是：樹立企業(yè)形象，標示職員的身份，讓全體職員體會作為企業(yè)一員的榮譽感。二、為加大徽章佩戴的制度化，特制定本治理規(guī)定。三、全體職員在工作時刻內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴公司徽章。四、徽章的佩戴要求：新進人員于上班第一天開始佩戴徽章，所有人員離職時應繳回徽章，否則，每枚折價賠償20元?；照乱宦膳宕髟谏弦伦笮厍?，不得以其外衣遮蓋，違者以未佩戴徽章處理。如徽章有遺失或損壞，應及時上報公司綜合部并及時補發(fā)，每枚徽章將扣繳工本費20元。五、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以行政處分、解雇或移交司法機關處理：1．本人利用徽章在外作不正當?shù)那闆r者。2．徽章借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽或肇事者。六、各部門主管負有督促所屬職員佩帶徽章的責任，公司綜合部負責對職員徽章佩帶情形進行考核。未按規(guī)定佩帶公司徽章者，一經(jīng)查處，給予罰款20元的處罰。七、本治理規(guī)定自公布下發(fā)之日起實施。本治理規(guī)定的講明權歸公司綜合部。

車輛治理規(guī)定一、車輛治理第一條為加大公司車輛的保管及有效運用，特制定本制度。第二條公司公務車輛的購置、檔案保管、車輛年審及有關規(guī)費的交納等事務，統(tǒng)一由公司綜合部負責治理。第三條公司車輛由公司綜合部指派專職司機駕駛、保養(yǎng)，并負責修理、檢驗、清潔等。未經(jīng)車輛主管領導批準，嚴禁私自將車輛交與他人駕駛。第四條公司按照實際工作需要，配備公務用車。各部門使用車輛時，必須事先向公司綜合部申請調(diào)派，不按規(guī)定申請，不得出車。第五條每車均設《車輛行駛日志》，車輛使用前須核對車輛里程表等是否與上次用車記載相符。使用后由司機負責按照行駛日志要求詳細記錄里程、時刻、地點、用車人等，由用車人簽字確認。公司綜合部每月不定期抽查，發(fā)覺記載不實、不全或未記載者，呈報有關領導提出批判，對屢教不改者，視情節(jié)輕重，給予行政處分。第六條車輛駕駛人必須具有合格駕照，方能駕駛相應準駕車型。第七條未經(jīng)總經(jīng)理批準，公司車輛不得借予本公司之外的人員使用。第八條公司車輛用油由公司綜合部統(tǒng)一辦理加油卡，實行一車一卡，對號加油。外出購油及修理須經(jīng)綜合部主任批準后，方可憑發(fā)票報銷。二、車輛修理保養(yǎng)第九條車輛修理時應填寫《車輛修理申請單》，注明行駛里程，審核批準后方可送修。第十條車輛修理必須到公司指定修理廠進行，指定修理廠因條件所限不能修理的，必須到各車輛相對應的全國性特約修理站進行修理，否則修理費用一律不予報銷。第十一條車輛因工作需要出長途時，在行駛途中發(fā)生故障或其它損耗急需修復、更換零件時，可視實際需要進行修理，但必須征得綜合部主任的批準。第十二條如因駕駛人員使用不當或?qū)Ｂ毸緳C疏于保養(yǎng)，致使車輛損壞或機件故障，所需修理費用，視情節(jié)輕重，由駕駛人員或?qū)Ｂ毸緳C與公司共同承擔。三、違規(guī)與事故處理第十三條因無照駕駛或未經(jīng)許可將車輛借與他人使用而違反交通規(guī)則或發(fā)生事故的，由駕駛人和專職司機共同負擔缺失，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。第十四條因違反交通規(guī)則而發(fā)生的罰款，由駕駛人員自行負擔。第十五條車輛在公務途中遇不可抗拒緣故而發(fā)生車禍時，應先急救傷患人員，向鄰近公安機關報案，并趕忙報告公司綜合部主任及有關領導。如屬輕微小事故，可向公司綜合部報告后自行處理，事后將處理結果反饋給公司綜合部。第十六條因意外事故造成車輛損壞，其缺失在扣除保險金后，視實際情形處理。發(fā)生交通事故后，如需向受害當事人賠償缺失，經(jīng)扣除保險金后，差額部分視責任具體處理。第十七條發(fā)生責任事故造成經(jīng)濟缺失時，按事故的性質(zhì)對用車人給予相應處罰。第十八條本規(guī)定自公布下發(fā)之日起實施。本規(guī)定的講明權在公司綜合部。附件：1、車輛修理保養(yǎng)申請單2、車輛申請單附件1車輛修理保養(yǎng)申請單編碼：車型車號駕駛員里程數(shù)上次修理保養(yǎng)時刻上次修理保養(yǎng)里程車輛狀況、此次修理保養(yǎng)內(nèi)容估量修理時刻估量費用經(jīng)辦人公司綜合部意見

2、車輛申請單年月日用車部門用車人備注用車事由行車路線由至估量時刻年月日自時分至時分實際行駛公里數(shù)此次共行駛公里

出車前公里數(shù)：

收車后公里數(shù)：派車人司機治理規(guī)定第一條為規(guī)范司機的行為，提升其工作效率，保證公司車輛安全高效的工作，特制定本規(guī)定。第二條各專職司機在公司綜合部專管人員領導下，認真做好對公司領導和各業(yè)務部門的駕駛服務。第三條工作主動主動，服從組織分配，同事之間團結互助，有事提早請假，平常閑暇時多學習和交流有關駕駛方面的體會，鉆研業(yè)務。第四條行車前要堅持勤檢查，做到機油、汽油、剎車油、冷卻液等常規(guī)檢測；輪胎氣壓、制動轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光、音響完好；確保車輛處于安全、可靠的良好狀態(tài)。第五條嚴格遵守交通規(guī)則，養(yǎng)成良好的適應。若交通違章，罰款及相應缺失由駕駛人承擔。第六條司機需保持良好的個人形象，服裝整潔衛(wèi)生，注意手足、頭發(fā)的清潔，注意駕駛過程中保持端正的姿勢，并注意個人言行舉止。第七條出車前應按照目的地選擇最佳行車路線，收車后認真填寫《車輛行駛日志》，《車輛行駛日志》須用車人簽字確認。隨車運送物品時，應及時向治理責任人通告。第八條司機對用車者應熱情接待，慎重駕駛，遵守交通規(guī)則，確保交通安全；關于公司外來客人，更應熱情服務，時刻愛護公司的良好形象。第九條司機在乘車人（專門是公司客人和領導）上、下車時，應主動打招呼，開、關車門。乘車人上車后，應趕忙向其確認目的地；乘車人下車辦事時，司機一樣不得離車。乘車人帶大件物品時，司機必須予以關心。第十條司機因故必須離開車輛時，須鎖好車門，保證車內(nèi)物品安全。若車中裝有貴重物品或文件資料時，須隨身攜帶或妥善安置。第十一條主動參加車管人員組織的專業(yè)知識和有關法規(guī)等的學習，并進行不定期的檢查測試，對不合格者將予以批判。第十二條主動協(xié)助專管人員做好上級領導安排的其它有關車輛方面的工作。第十三條本規(guī)定自公布下發(fā)之日起實施。本規(guī)定的講明權在公司綜合部。

行政接待工作治理方法第一條為規(guī)范公司行政接待工作，樹立公司的良好形象，特制定本方法。第二條行政接待是指政府部門以及有關企事業(yè)單位負責人來訪時，由公司出面進行的接待。第三條綜合部是公司行政接待工作的組織、實施部門。第四條行政接待標準分以下三個級不：一級接待：預備水果、濕巾、香煙、小瓶礦泉水、資料、音像、投影、歡迎語，視需要贈送禮品、安排用餐等。二級接待：預備濕巾、香煙、茶水、資料，視需要預備音像、投影設備等。三級接待：預備濕巾、茶水，視需要預備資料、音像、投影設備等。第五條行政接待工作程序為：1.接到通知后，第一了解來賓身份、人數(shù)、內(nèi)容、抵達時刻、有無專門要求等；2.妥善安排需要接送、住宿的來賓；3.需要公司總經(jīng)理或其他有關中高層治理人員會見的，要提早安排通知；4.需要參觀的，應提早通知有關部門做好預備，并擬定參觀路線；5.按照需要做好拍照和攝像；6.視需要為來賓訂購返程車（機）票，安排送客車輛和陪送人員。第六條行政接待工作原則：1.對來訪者應誠懇熱情、落落大方；2.在接待中，要講究禮儀：在外表上要衣著得體、儀容整潔；在舉止上要穩(wěn)重端莊、風度鎮(zhèn)定；在言語上要語氣平和、禮貌文雅；3.在接待工作中要綜合考慮，把工作做得面面俱到、細致入微、有條不紊、善始善終；4.在接待中要嚴格遵守公司制度，對重要咨詢題要隨時請示、匯報；對職責范疇以外的事項不可隨意表態(tài)。6.在接待座談中，非專門情形，不得隨意走動、進出，保持接待工作的嚴肅性和禮節(jié)性。第七條凡在行政接待工作中由于違反本治理方法，而使公司形象受到損害者，公司將視情形給予行政處分。第八條本治理規(guī)定自公布下發(fā)之日起實施。本治理規(guī)定的講明權歸公司綜合部。

辦公環(huán)境治理方法一、總則第一條為規(guī)范辦公秩序，制造整潔有序的辦公環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象，結合公司的實際情形，特制定本方法。第二條公司綜合部是辦公環(huán)境治理的職能部門，負責有關規(guī)章制度的制定、落實、監(jiān)督和檢查。二、治理細則第三條各辦公室桌椅、物品、辦公用品的擺放應整齊有序，不能雜亂無章，阻礙公司形象。第四條各辦公室的人員在每天上午上班后10分鐘內(nèi)應將本室衛(wèi)生整理完畢，做到地面、墻面及辦公家具整潔潔凈。第五條公司領導辦公室、會議室、公共場所的衛(wèi)生由保潔員負責，各部門內(nèi)部衛(wèi)生由所屬部門負責。第六條職員在下班或外出辦事離開辦公室前，應將本人辦公桌面整理潔凈，重要文稿須妥善放置。第七條職員在上班時刻內(nèi)應自覺保持辦公場所的清潔，不得亂扔煙頭、紙屑等雜物。第八條職員應保持辦公環(huán)境的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾閑聊或追逐嬉戲，阻礙他人正常辦公。第九條職員因工作需要到其他辦公室時，應先敲門征得同意后，方可進入，嚴禁在上班時刻無故脫崗或串崗。三、檢查與違規(guī)行為處理第十條公司綜合部應定期對所轄各辦公室的環(huán)境衛(wèi)生進行檢查和督促整理，并將檢查結果予以通報，與各部門月考核掛鉤。檢查標準見附表：《辦公室環(huán)境檢查標準表》。第十一條因行為不當嚴峻損壞辦公設施的，以財務核算殘值為標準照價賠償。四、附則第十二條本治理方法的講明權歸公司綜合部。附件：辦公室環(huán)境檢查標準表附件：辦公室環(huán)境檢查標準表區(qū)域項目標準清潔頻次責任人公共區(qū)域地面無紙屑、無污跡、無堆放雜物、無煙頭不定時清掃保潔人員檔案柜柜面無灰塵、柜頂無雜物每周部門內(nèi)勤玻璃隔斷隔斷無灰塵、玻璃光潔明凈每周全體人員花盆葉子無灰塵、花盆清潔無污跡1次/天值日人員墻面無劃痕、鏡框擺放整齊每周部門內(nèi)勤個人區(qū)域辦公桌面文件擺放整齊、無灰塵、桌面上無與工作無關的物品隨時清理使用人電腦屏幕無灰塵、電腦桌面無雜物隨時清理使用人庫房治理方法一、為加大庫房治理，提升庫房治理質(zhì)量，特制定本方法。二、本方法中所指的庫房治理包括：物資驗收、保管、發(fā)送、回收、登記造冊等工作。三、物資運行流程：1．入庫流程：外勤采購供應商供貨內(nèi)勤檢驗物資質(zhì)量外勤填寫入庫單并簽字內(nèi)勤清點物質(zhì)數(shù)量并在入庫單上簽字登賬或錄入數(shù)據(jù)庫財務稽核2．領用程序：各需求部門填報物資需求打算單主管領導審批并簽字領用部門領用人填寫領用單并簽字內(nèi)勤人員發(fā)放并簽字、登賬或錄入數(shù)據(jù)庫財務稽核3．退庫程序：領用人填寫退還單并簽字部門經(jīng)理審核并簽字

內(nèi)勤人員驗收并簽字登賬或錄入數(shù)據(jù)庫財務稽核四、物資驗收1．物資的驗收由外勤人員和內(nèi)勤人員共同完成。外勤對物資的質(zhì)量負責；內(nèi)勤對物資的數(shù)量負責。2．驗收時應核對供方“送貨單”內(nèi)容填寫是否詳細，是否填寫了物資的品名、編號、型號、規(guī)格、數(shù)量等內(nèi)容；核對實物；物資及包裝上是否有標簽。3．嚴格做到五不點收：憑證手續(xù)不全不收；品種規(guī)格不符不收；品質(zhì)不符合要求不收；無打算不收；逾期不收。4．關于不合格品，外勤人員要督促供方及時換貨。5．外勤人員在送貨單上注明送貨時刻。6．外勤人員填寫入庫單，在內(nèi)勤人員處辦理入庫。7．驗收合格后，外勤人員和內(nèi)勤人員均應在入庫單上簽字確認。8．物資入庫后，內(nèi)勤人員應及時編寫貨號，編制入庫檔案。五、物資的發(fā)放1．物資的發(fā)放應依次進行。2．物資發(fā)放出庫時，必須嚴格檢查領用單和審批手續(xù)；物資發(fā)送后應即時登記入賬，并整理有關憑證資料。3．內(nèi)勤人員接到領用單時，應檢查其內(nèi)容是否填寫齊全、是否有其部門經(jīng)理或指定專人的簽字，手續(xù)不全不予發(fā)送。4．內(nèi)勤人員收到手續(xù)齊全的領料單后，應按所列項目和數(shù)量預備貨品，等待發(fā)放。六、物資的回收1．領用人對所領物資應做到專物專用，不得隨意挪作他用，若有剩余應及時辦理退庫手續(xù)。2．辦理退庫手續(xù)，應填寫退還單，并由部門經(jīng)理審核，再交內(nèi)勤員。3．退還單上應注明退還緣故，物資詳細情形。4．退庫時，應核對物資品質(zhì)，確認后庫管員辦理退庫手續(xù)。5．庫管員應按入庫驗收標準對所退物資進行驗收、清點。七、物資的盤點1．物資盤點分定期盤點和不定期盤點。定期盤點即指每月月底進行一次全面的盤點；不定期盤點即指監(jiān)管部門對庫房進行不定期的抽查。2．物資盤點的要緊內(nèi)容：檢查物資的賬面數(shù)量與實存數(shù)量是否相符；檢查物資的收發(fā)情形；檢查物資的堆放及愛護情形；檢查各種物資有無超儲積壓及損壞；檢查安全消防設施。3．對物資的盤點一樣采納實地盤點法。4．盤點時，有關人員（財務、內(nèi)勤人員）必須在場。5．按盤點打算有步驟進行，防止重復盤點或漏盤。6．盤點后，盤點人員均應在盤點報告上簽字，并報行政部經(jīng)理批閱。7．非人為緣故造成的物品報廢，如：質(zhì)量不合格、受潮、因?qū)Ψ綌D壓造成變形損壞等，應辦理報損手續(xù)。八、物資的搬運1．按類搬運，以便于堆放、裝卸和清點。2．搬運時要注意人員和物資的安全，幸免人員傷亡和物資損壞。3．放置物件時，要小心輕放，不能猛撞，以防損壞物件。4．庫房內(nèi)的所有物資必須按類堆放，并標貼物卡。九、物資的安全1．庫房鑰匙僅限于庫管人員保管。2．做好消防工作，提升對消防安全工作的認識，落實各項消防措施。3．庫房中應配備相應數(shù)量的滅火器等消防設備。4．庫房內(nèi)不得存放炸藥、劇毒、放射性物品。5．應經(jīng)常檢查電線是否有破舊現(xiàn)象。6．嚴禁用紙、布或其他可燃物遮擋燈具。7．庫房內(nèi)不準使用電爐等電熱器具，不準私拉亂接。8．庫房內(nèi)嚴禁吸煙、使用明火。9．人員離開庫房時，必須關閉所有電源，鎖好所有門窗。10．除工作人員外，其他人員一律不得擅入庫房。十、庫房的清潔1．庫房內(nèi)配備常規(guī)潔具，當每日進行清掃。2．每月做一次大掃除，由公司內(nèi)勤帶領保潔人員和保安人員完成。3．空置的包裝箱、袋、紙應及時處理，嚴禁堆放在庫房內(nèi)。十一、本治理方法自公布下發(fā)之日起實施。本治理規(guī)定的講明權歸公司綜合部。人事治理職員聘用治理規(guī)定為了規(guī)范工作流程，嚴格把控人員編制和聘請標準，為公司招募合格合適的人才，壯大公司人才隊伍，加大人才梯隊建設，保證公司各項工作的順利進行，特制定本規(guī)定。一、職員聘用原則1.公司職員總數(shù)，以公司年度核定的年度職員定編定崗為準。其任用條件以“崗位職務講明書”為依據(jù)，合理、擇優(yōu)配置各崗位工作人員。2.本公司實行全員聘用合同制。一方面面向社會公布聘請各類人才，擇優(yōu)錄用；一方面加大內(nèi)部職員的培養(yǎng)。二、職員聘用的要緊流程聘請打算——面試前預備——面試審批——外部調(diào)查——錄用通知三、面試前預備1.聘請渠道：（1）網(wǎng)絡聘請。采納人才網(wǎng)站公布聘請信息。（2）報廣聘請。與各類報紙報價進行綜合比較，當公司大規(guī)模聘請人員時，在有阻礙力的報紙進行聘請，擴大聘請范疇，加大人員選擇力度。（3）校園聘請。采納校園聘請，在最早的時刻內(nèi)網(wǎng)羅到優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，為公司進展儲備優(yōu)秀人才。校園聘請分為MBA聘請和本科畢業(yè)生聘請。（4）現(xiàn)場聘請會。2.資格審核（1）選擇應聘簡歷。（2）檢驗應聘者證件原件的真實性。（3）合格者電話通知人員面試。四、聘用標準1.志存高遠、品行兼優(yōu)，認同公司文化。2.具有“創(chuàng)業(yè)”精神、強烈的事業(yè)心，能夠承擔較大工作責任。3.具有崗位有關的知識、體會、技能。（1）聘請崗位有關專業(yè)統(tǒng)招本科（同時具有學歷、學位）以上學歷。（2）技術人員必須具有中級以上技術職稱，具崗位有關注冊資格者優(yōu)先。4.另外，有下列情形之一者，不予聘用：（1）與原單位未解除勞動關系者。（2）被剝奪公民權，尚未復原者。（3）通緝在案，尚未撤銷者。（4）其他不合乎國家法律規(guī)定者。五、簽訂勞動合同及備案1.自入職日即與職員簽訂勞動合同，并將所簽合同交付職員一份；2.合同簽訂后，綜合部按照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理勞動合同的鑒證與備案事宜。八、完成入職手續(xù)后，綜合部應及時將職員信息列入公司《職工名冊》。九、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，講明權歸綜合部。職員試用與轉(zhuǎn)正治理規(guī)定為了規(guī)范職員試用與轉(zhuǎn)正治理，強化人力資源治理的原則，關心新職員盡快融入公司、承擔起崗位職責，特制定本規(guī)定。第一條職員上崗1.新職員自接到入職通知后，應在指定日期持有關資料到公司綜合部報到。如因故不能按期前往，應與有關工作人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。2.入職程序（1）審核應聘資料：A、應聘資料完備，并差不多按照公司制度要求獲得有關人員的簽字審批。B、提交履職證明。C、外調(diào)報告。需要外調(diào)的人員，外調(diào)合格。D、繳驗最高學歷證書或職稱證書原件并將復印件存檔。E、繳驗身份證原件，并將復印件存檔。F、提交最近半身正面一寸免冠照片五張。（2）辦理入職手續(xù)A、簽訂勞動合同，并交付職員一份。B、按照《職員入職資料》辦理職員入職手續(xù)，領取《新職員到崗注意事項》，填寫《新職員報到表》，簽署《入職承諾書》、《保密協(xié)議》，領取《職員手冊》。C、詢咨詢其社會保險的辦理情形，就不同情形進行講解。需要辦理社會保險的，書面告知其應履行的協(xié)助義務、時限及相應的后果。由職員簽字后留存。D、對職員著裝提出要求。E、發(fā)放辦公設備。（3）下發(fā)上崗通知。（4）引導至用人部門。A、引導新職員與部門負責人見面，負責人做以下工作：將部門職權講明書和崗位講明書交至職員，并詳細講解；介紹部門職員；介紹部門制度及部門工作成果；明確新職員輔導員；安排近期工作。B、由輔導員作導引，在合適時刻帶職員到各個部門介紹給各個部門，讓職員更快地了解公司組織結構，盡快熟悉公司。（5）組織新職員入職培訓，要緊內(nèi)容如下：A、介紹公司差不多情形。B、企業(yè)文化、工作作風、工作態(tài)度教育。C、公司各項規(guī)章制度及職員行為準則。D、介紹公司要緊業(yè)務模塊。（6）介紹新職員試用用人部門負責人有義務對新進入人員進行上崗指導，并確定一名直截了當負責人治理其行為，承擔其行為責任。新進職員試用期為1-3個月。專門人才經(jīng)總經(jīng)理批準后可免于或縮短試用期。試用期滿后，其部門主管應嚴格對比《崗位講明書》在《試用職員評判表》上詳細列出考核意見，并明確以下事項：勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正。不能勝任，予以辭退。時刻太短無法判定，希延長試用期（最多延長3個月）。試用期間，新職員若有嚴峻違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應在《試用職員評核表》上陳述事實與理由報綜合部趕忙辦理辭退。凡需延長試用期限，其直截了當主管應詳述緣故，經(jīng)綜合部審核后辦理延期手續(xù)，補發(fā)下期《試用職員評核表》。對在工作中表現(xiàn)突出者，可提早轉(zhuǎn)正。提早轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請并陳述有關工作業(yè)績，試用部門直截了當主管與部門上級領導在《試用職員評核表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料，綜合部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。提早轉(zhuǎn)正的必要條件：試用期滿1個月以上；試用期間無遲到、早退、因私外出、事假二天以上（不含二天）記錄；工作主動主動，工作量飽滿，工作實績明顯。職員試用期考勤規(guī)定如下：事假超過3天者應予以辭退；病假達5天者應予以辭退；有礦工記錄1次或遲到、早退達3次者應予以辭退。第二條職員的轉(zhuǎn)正1.試用轉(zhuǎn)正，由本人提交申請，并對本單位負責人進行述職后，由本單位負責人按照《轉(zhuǎn)正評判標準》作出綜合考評，簽署轉(zhuǎn)正意見后交公司綜合部。2.綜合部審核轉(zhuǎn)正申請，安排轉(zhuǎn)正人員進行轉(zhuǎn)正述職，綜合部主任簽署意見，注明轉(zhuǎn)正后職位、薪酬等級及轉(zhuǎn)正時刻，按照程序獲得審批，由人事專員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。最終聘用新近人員試用期滿后，由其直截了當主管和主管上級在《試用職員評核表》上詳列考核意見（應對比崗位講明書）。如確認其勝任現(xiàn)職，則予正式聘用；如認為尚需延長試用期，則酌情延長；如確屬不能勝任或有其他違規(guī)行為，則予以辭退。對試用合格者，從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。破格錄用專門人才及新酬特批程序。對公司急需的專門人才（高級技術人才、高級治理人才、高級投融資人才、高級資本運營人才），可不通過人事負責人的初試和面試甄選。由總經(jīng)理辦公會直截了當面試，綜合評定。綜合部做好被選人員的資歷審查。關于專門人才可采取專門薪酬政策。與應聘者商定具體數(shù)額。專門人才的考核，由總經(jīng)理辦公會對考核報告進行審議通過后，由綜合部代表公司與其簽定聘用合同，正式聘用。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，講明權歸綜合部。

職員離職治理規(guī)定為了規(guī)范職員離職治理，強化人力資源治理的原則，特制定本規(guī)定。第一條本公司職員離職類型分為：辭職，包含合同期滿乙方不再續(xù)簽勞動合同。辭退。第二條離職治理本公司職員不論按照上列任何條款離開公司者均按離職程序辦理移交等各種手續(xù)，如因移交不清致使公司遭受損害者，均應依法追究其賠償。職員辭職（不包括試用期、合同期滿等情形）應提早三十日通知公司，并填寫《職員離職申請書》報公司審批?！堵殕T離職申請書》按公司規(guī)定流程全部審批完畢后，方可視為公司承諾職員離職。三十日后，離職人員前往綜合部領取《職員離職資料》，并按以下程序，辦理離職手續(xù)。1、填寫《離職申請書》，簽名并按手印。2、填寫《離職承諾書》，并簽名。3、離職交接（1）與直截了當上級及接管人員進行工作交接，要緊內(nèi)容包括：崗位工作進度情形、遺留工作、重點工作及注意事項、業(yè)務關系及有關文件資料。必須將所有資料交接清單、電子文檔光盤及書面資料提交公司綜合部備案。工作交接必須有資料交接清單、任務交接清單，不得有意隱瞞、不得有重大遺漏；工作交接監(jiān)交人為離職人員的直截了當上級；監(jiān)交人為交接的責任人。工作交接完畢后，接交人和監(jiān)交人需填寫《接交承諾書》（詳見附表一）并簽字確認。簽字確認后，若日后工作顯現(xiàn)因交接導致的咨詢題，由接交人和監(jiān)交人全權負責。工作交接中的具體要求（1）所有交接手續(xù)在指定接交人到崗后方可進行工作交接。交接人必須帶領接交人走訪所有業(yè)務往來關系，并留存聯(lián)系方式。在交接完畢后，交接人、接交人和監(jiān)交人在交接表上簽字，確認交接達到要求。在交接過程中，接交人、監(jiān)交人有權向交接人提出合理的交接要求和交接方式。如未按公司要求時刻內(nèi)提出申請，未按標準進行工作交接，公司有權拒發(fā)工資或緩發(fā)工資。如因工作交接不利給公司造成缺失，公司有權訴訟或要求賠償。（2）分不向公司綜合部及本部門歸還所有固定資產(chǎn)及辦公用品。文件、書籍、宿舍用品、工牌、其他公物，如有損壞、丟失者，照價賠償，并直截了當從工資中扣除。（3）清理所有福利項目。其中，15日前（含）離職的職員，當月統(tǒng)籌金全額由個人金額，公司不再承擔；15日后離職的職員，公司承擔公司應交納的部分。第三條辭退治理1、辭退職員的條件符合下列條件之一的職員，部門主管能夠提出辭退建議：（1）試用