關(guān)于解除勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)關(guān)于解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人依據(jù)法定程序，在確定的事由和條件下，協(xié)商一致或經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)裁判或法院判決，終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。合同解除是勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的一種形式，包括合同到期解除和中途解除兩種情況。一、合同到期解除合同到期解除是指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，按照合同約定解除勞動(dòng)合同的行為。合同到期解除屬于正常的勞動(dòng)合同解除情形，是按照雙方當(dāng)事人自愿的原則進(jìn)行的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期解除應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1.合同期限已經(jīng)屆滿；2.勞動(dòng)合同雙方都沒(méi)有提出要求解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同；3.勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。根據(jù)合同到期解除的情形，勞動(dòng)雙方可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行合同解除的處理。勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)工作或?qū)ふ倚碌木蜆I(yè)機(jī)會(huì)，而雇主也可以根據(jù)企業(yè)需要決定是否繼續(xù)雇傭該勞動(dòng)者。二、中途解除中途解除是指勞動(dòng)合同在約定期限內(nèi)，因某種原因被一方或雙方提前解除的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以解除的情形有以下幾種：1.解除協(xié)議勞動(dòng)合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，愿意解除合同的情況下，可以簽訂解除協(xié)議進(jìn)行解除。解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并注明解除的原因、解除的日期以及雙方解除后的權(quán)益安排等內(nèi)容。2.解除通知一方當(dāng)事人可以提前向?qū)Ψ疆?dāng)事人發(fā)出解除通知，解除通知應(yīng)當(dāng)在解除日期前30日內(nèi)提出。解除通知應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并注明解除的原因、解除的日期以及雙方解除后的權(quán)益安排等內(nèi)容。3.解除手續(xù)不合格勞動(dòng)合同的訂立在法定手續(xù)不齊全的情況下，對(duì)方當(dāng)事人可以隨時(shí)提出解除合同的要求。例如，合同雙方未經(jīng)勞動(dòng)部門審查批準(zhǔn)的情況下簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同。4.嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的情況下，對(duì)方當(dāng)事人可以隨時(shí)提出解除合同的要求。嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定包括但不限于：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬、惡意拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、擅自調(diào)換勞動(dòng)崗位等。5.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿未按時(shí)報(bào)到勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)診斷需要休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假或休養(yǎng)假。但是，醫(yī)療期滿未按時(shí)報(bào)到的勞動(dòng)者，對(duì)方當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、怠工或玩忽職守勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、怠工或玩忽職守，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。以上這些情形都是勞動(dòng)合同解除的合法情形，通過(guò)與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的部門認(rèn)定后，可以依法解除勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1.明確解除的事由勞動(dòng)合同的解除必須明確具體的事由，不能隨意解除。當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注明具體的原因，并保留相關(guān)證據(jù)作為解除依據(jù)。2.尊重合同無(wú)效約定勞動(dòng)合同無(wú)效的約定指的是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者與用人單位約定，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的條款。無(wú)效約定不具有法律效力，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力。當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同時(shí)，請(qǐng)注意尊重合同無(wú)效約定。3.履行解除后的補(bǔ)償義務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行補(bǔ)償義務(wù)。4.依法辦理解除手續(xù)勞動(dòng)合同解除必須按照法定程序進(jìn)行，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過(guò)書面形式進(jìn)行解除協(xié)議或解除通知，并在解除協(xié)議或解除通知中注明解除的原因、解除的日期以及雙方解除后的權(quán)益安排等內(nèi)容?？傊獬齽趧?dòng)合同需要雙方當(dāng)事人在確保合法合規(guī)的前提下，按照法定程序進(jìn)行，確保相關(guān)權(quán)益得到保障。勞動(dòng)者