工作群管理制度范文

工作群管理制度范文工作群管理制度

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)工作群的管理，提高工作效率，減少溝通成本，制定本管理制度。

第二條工作群是公司內(nèi)部成員溝通交流、協(xié)作配合的重要平臺(tái)，應(yīng)按照公司的內(nèi)部規(guī)定和要求進(jìn)行管理。

第三條本管理制度適用于公司內(nèi)所有工作群的管理，包括但不限于部門工作群、項(xiàng)目工作群等。

第四條公司鼓勵(lì)員工積極參與工作群的交流與討論，但要求在工作群中嚴(yán)格遵守公司的政策法規(guī)，不得傳播違法違規(guī)信息。

第五條工作群中的溝通內(nèi)容應(yīng)圍繞工作為主，不得涉及個(gè)人貿(mào)然等私人信息，不得發(fā)布無(wú)關(guān)緊要的廣告、鏈接等。

第六條工作群管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作群的監(jiān)督與管理，及時(shí)處理工作群中出現(xiàn)的問題，確保工作群的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第二章工作群的創(chuàng)建和解散

第七條工作群的創(chuàng)建需經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，由工作群管理員負(fù)責(zé)操作，管理人員可以設(shè)定成員加入工作群的條件。

第八條工作群的名稱應(yīng)明確、簡(jiǎn)潔，并與工作內(nèi)容相關(guān)。

第九條若工作群長(zhǎng)時(shí)間處于閑置狀態(tài)或無(wú)效運(yùn)營(yíng)，管理員應(yīng)及時(shí)解散該工作群，并通知相關(guān)成員。

第十條成員離職或調(diào)離相應(yīng)部門時(shí)，管理員應(yīng)及時(shí)將該成員移出相應(yīng)工作群，并通知相關(guān)成員。

第三章工作群的日常管理

第十一條工作群管理員應(yīng)對(duì)工作群中的言論內(nèi)容進(jìn)行審查，過(guò)濾掉不符合公司政策法規(guī)的信息。

第十二條在工作群中發(fā)布除公司相關(guān)信息以外的其他消息時(shí)，成員應(yīng)先經(jīng)管理員同意。

第十三條工作群成員應(yīng)尊重他人的意見，不得惡意攻擊他人。

第十四條未經(jīng)許可，工作群成員不得私自邀請(qǐng)他人加入工作群。

第十五條工作群成員應(yīng)按照公司要求，及時(shí)回應(yīng)工作群中的信息，不得忽視他人的消息。

第十六條工作群成員應(yīng)保護(hù)工作群的安全，不得散布謠言、惡意詆毀公司形象等行為。

第四章工作群的紀(jì)律與制裁

第十七條若發(fā)現(xiàn)工作群中有成員違反公司政策法規(guī)，管理員應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)措施進(jìn)行糾正，如給予警告、禁言、移出群組等。

第十八條嚴(yán)重違反公司政策法規(guī)的成員，管理員有權(quán)向公司上級(jí)匯報(bào)，并協(xié)助處理。

第十九條若工作群中的消息被濫用、泄露或惡意篡改，管理員應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司網(wǎng)絡(luò)安全部門進(jìn)行調(diào)查處理。

第二十條被禁言或移出工作群的成員可向管理員提出申訴，管理員應(yīng)及時(shí)處理并做出合理的解釋。

第五章附則

第二十一條工作群管理制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。

第二十二條本管理制度自頒布之日起生效。

第二十三條工作群管理人員應(yīng)保護(hù)工作群成員的個(gè)人隱私權(quán)，不得將成員個(gè)人信息泄露給他人。

第二十四條對(duì)于在工作群中發(fā)表優(yōu)秀言論并取得顯著成績(jī)的成員，公司將