單位用工合同協(xié)議書1500字

單位用工合同協(xié)議書單位用工合同協(xié)議書合同協(xié)議編號：[編號]甲方：[單位名稱]法定代表人〔或委托人〕：[甲方法定代表人姓名]：[甲方]聯(lián)絡(luò)：[甲方聯(lián)絡(luò)]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]：[員工]聯(lián)絡(luò)：[員工聯(lián)絡(luò)]鑒于甲方單位需要招聘人員，并經(jīng)過乙方應(yīng)聘面試，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下合作協(xié)議：一、職務(wù)及工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的才能和特長，以及甲方單位的需求，聘請乙方擔(dān)任[職務(wù)]一職。乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：1.[工作內(nèi)容1]2.[工作內(nèi)容2]3.[工作內(nèi)容3]...二、試用期1.乙方入職后，將進(jìn)入為期[試用期時(shí)長]的試用期。試用期期間，乙方享受甲方提供的相應(yīng)薪資和福利待遇。2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作才能等情況，決定是否繼續(xù)與乙方簽訂長期合同。假如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色，甲方將考慮與乙方簽訂長期就業(yè)合同。三、工資待遇及福利1.乙方的擬定月工資為人民幣[工資金額]。乙方工資將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、職務(wù)調(diào)整等情況進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整。2.乙方享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、年度假期、帶薪病假、節(jié)假日福利等。四、勞動紀(jì)律和考勤1.乙方必須遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和考勤制度。2.乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退，不得擅自請假，違背考勤紀(jì)律的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)展處分。五、保密責(zé)任1.乙方在工作期間將接觸到甲方的商業(yè)機(jī)密、客戶信息等重要資料，乙方應(yīng)嚴(yán)守保密，不得擅自泄露或使用于其他目的。2.乙方在解除合同或離任后，仍然應(yīng)承當(dāng)保密責(zé)任，不得利用甲方的商業(yè)機(jī)密等信息從事與甲方有競爭關(guān)系的活動。六、工作績效評估和獎(jiǎng)懲制度1.甲方將對乙方的工作績效進(jìn)展定期評估，評估結(jié)果將作為晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的參考根據(jù)。2.假如乙方的工作績效不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度。3.假如乙方的工作績效嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處分措施，包括但不限于降職、解聘等。七、雙方解除合同的程序1.假如乙方無合理理由提早解除合同或嚴(yán)重違背合同規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.假如甲方無正當(dāng)理由解除合同，甲方應(yīng)支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方可協(xié)商解除合同的其他詳細(xì)條件和程序。八、其他約定事項(xiàng)1.合同簽訂期限為[合同期限]，合同期滿時(shí)如需要繼續(xù)合作，雙方可協(xié)商簽訂新的合同。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。甲方：乙方：單位名稱：