哈爾濱市勞動合同

第頁共頁哈爾濱市勞動合同第一章總則第一條為了規(guī)范哈爾濱市境內(nèi)的勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，制定本勞動合同。本勞動合同適用于哈爾濱市境內(nèi)的用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。第二條用人單位應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動者訂立本勞動合同。第三條用人單位和勞動者共同遵守本勞動合同，并承擔相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第四條本勞動合同的簽訂，可以采取書面形式或者口頭形式，但需要雙方達成一致意見，以及符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二章合同的訂立第五條用人單位應(yīng)當按照國家相關(guān)規(guī)定，為勞動者提供書面勞動合同，并在勞動合同中明確以下內(nèi)容：1.用人單位和勞動者的名稱、住所（或網(wǎng)址）、法定代表人（或負責人）等基本信息；2.勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容，以及工作地點；3.勞動合同的期限，以及勞動者的試用期；4.勞動者的工作時間、休息休假情況；5.勞動者的工資支付方式、工資標準以及工資支付時間；6.勞動者的福利待遇，包括社會保險、公積金等；7.勞動者的勞動保護和勞動條件；8.勞動者的違約責任和解決勞動爭議的方式。第六條勞動合同應(yīng)當由用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章確認，并應(yīng)當在勞動關(guān)系建立之日起15日內(nèi)備案。第七條勞動合同的期限可以分為固定期限和無固定期限兩種。1.固定期限勞動合同是指為滿足特定工作需要，用人單位與勞動者約定合同有效期限的勞動合同。固定期限勞動合同的總期限一般不超過10年。2.無固定期限勞動合同是指未約定勞動合同有效期限或者約定勞動合同有效期限為“無固定期限”的勞動合同。第三章合同的履行第八條用人單位在勞動合同中約定的工作條件、勞動保護、勞動時間、休息休假等應(yīng)當與國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及用人單位的章程、規(guī)定相符合。第九條用人單位不得強迫勞動者加班，勞動者加班時應(yīng)當按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。第十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資支付方式和時間及時支付勞動者的工資，不得拖欠或者少發(fā)工資。第十一條用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費和提供相應(yīng)的社會保險待遇，保障勞動者的合法權(quán)益。第十二條用人單位應(yīng)當為勞動者提供良好的勞動保護條件，確保勞動者的身體健康和人身安全。第十三條用人單位應(yīng)當為女職工提供合適的生育保護措施，保障女職工的合法權(quán)益。第十四條勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，履行勞動合同規(guī)定的工作職責，保守用人單位的商業(yè)秘密。第十五條用人單位和勞動者應(yīng)當尊重對方的人格尊嚴，禁止任何形式的歧視、暴力、侮辱、性騷擾等對勞動者的侵犯行為。第四章合同的變更和解除第十六條勞動合同的變更應(yīng)當符合以下條件：1.雙方協(xié)商一致，達成變更意見；2.不違反國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定；3.不損害勞動者的合法權(quán)益。第十七條勞動合同的解除應(yīng)當符合以下條件：1.雙方協(xié)商一致，達成解除意見；2.符合《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定；3.不損害勞動者的合法權(quán)益。第十八條勞動合同的解除應(yīng)當提前通知對方，通知期限根據(jù)勞動合同的具體約定或者雙方協(xié)商一致確定。第十九條用人單位解除勞動合同應(yīng)當支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第五章爭議解決第二十條用人單位和勞動者之間發(fā)生爭議，可依法協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六章附則第二十一條具體勞動合同的內(nèi)容和執(zhí)行，應(yīng)當按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行操作。第二十二條用人單位和勞動者應(yīng)當遵守國家相關(guān)部門發(fā)布的關(guān)于勞動關(guān)