國(guó)際勞務(wù)員工合同

第頁共頁國(guó)際勞務(wù)員工合同合同編號(hào)：_________________簽訂日期：______________雇主：_________________注冊(cè)地址：_________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：_________________傳真號(hào)碼：_________________電子郵箱：_________________雇員：_________________國(guó)籍：_________________出生日期：_________________護(hù)照號(hào)碼：_________________聯(lián)系地址：_________________聯(lián)系電話：_________________鑒于雇主需要雇傭一名具備相應(yīng)技能和經(jīng)驗(yàn)的雇員，而雇員愿意按照約定從事相關(guān)工作，并雙方達(dá)成一致意見，特訂立本合同。第一條工作內(nèi)容1.1雇主根據(jù)需求提供具體工作職位，包括但不限于（具體工作職位描述）1.2雇員應(yīng)根據(jù)雇主的要求，按時(shí)完成工作，并且遵守雇主制定的相關(guān)規(guī)章制度。1.3雇員應(yīng)積極配合雇主的培訓(xùn)要求，不斷提升自身專業(yè)技能。第二條合同期限2.1本合同起始日期為________年______月______日，終止日期為________年______月______日。2.2若雇主在合同期限屆滿前30天提前通知雇員，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。2.3若未能達(dá)成續(xù)簽合同的協(xié)議，合同期限屆滿后自動(dòng)終止，雇員應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定完成離職手續(xù)。第三條薪酬待遇3.1雇員的月工資為_______________。3.2雇主應(yīng)按時(shí)足額支付雇員的工資，具體支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。3.3雇主應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅。第四條工作時(shí)間與休假4.1雇員每周工作時(shí)間為________小時(shí)，工作日為從周一至周五。4.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整雇員的工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知雇員。4.3雇員享有年度帶薪假期，具體休假時(shí)間根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定執(zhí)行。第五條保密義務(wù)5.1雇員應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)秘密和相關(guān)資料保密，不得擅自披露或使用。5.2在合同終止后，雇員應(yīng)立即歸還或銷毀與工作相關(guān)的所有文件和資料。5.3在合同期限履行期間以及合同終止后，雇員應(yīng)永久遵守保密義務(wù)。第六條終止合同6.1若雇員出現(xiàn)以下情況之一，雇主有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度；（2）擅自泄露商業(yè)秘密或從事與雇主利益相悖的行為；（3）無故曠工或連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)；（4）嚴(yán)重失職或工作不力影響雇主利益。6.2若雇主出現(xiàn)以下情況之一，雇員有權(quán)解除合同：（1）未按時(shí)足額支付工資；（2）雇主無合理理由要求工作時(shí)間過長(zhǎng)或違法強(qiáng)迫工作；（3）未提供安全、健康的工作環(huán)境。6.3若任一方解除合同，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，并依法履行解除合同相關(guān)手續(xù)。第七條爭(zhēng)議解決7.1若雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第八條法律適用與補(bǔ)充條款8.1本合同適用于雇主注冊(cè)所在國(guó)家/地區(qū)的法律。8.2對(duì)于本合同未盡事宜，應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)胤蛇M(jìn)行處理。8.3本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，合同內(nèi)容具有同等效力。雇主：_________________（簽字）日期：_______________雇員：________