2023年二級人力資源管理師《理論知識》押題卷5

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1.[單選][1分]以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性

2.[單選][1分]（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

3.[單選][1分]認(rèn)知能力測驗成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)在（）之間。

A.0．O0～0．20

B.0．20～0．30

C.0．20～0．40

D.0．10～0．15

4.[單選][1分]（）是指團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.績效

B.成員滿意度

C.團(tuán)隊學(xué)習(xí)

D.外人的滿意度

5.[單選][1分]完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，（）。

A.16～18周歲的勞動者

B.16周歲以上的勞動者

C.18周歲以上的勞動者

D.18周歲以上的男性勞動者

6.[單選][1分]利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（）的差額部分。

A.生產(chǎn)費(fèi)用

B.總費(fèi)用

C.原材料費(fèi)用

D.人工費(fèi)用

7.[單選][1分]勞動法的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動者行為

C.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動力市場

8.[單選][1分]為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（）。

A.健全的員工績效管理體系

B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)劃

C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度

D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制

9.[單選][1分]勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率

10.[單選][1分]（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件?！?/p>

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑—目標(biāo)理論

11.[單選][1分]（）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.勞動合同

B.雇用規(guī)則

C.司法解釋

D.集體合同

12.[單選][1分]社會知覺失真的表現(xiàn)不包括（）。

A.蝴蝶效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)

13.[單選][1分]（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度

14.[單選][1分]（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級

15.[單選][1分]（）不屬于勞動關(guān)系法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.集體合同法

C.勞動合同法

D.勞動爭議處理法

16.[單選][1分]勞動法律事實(shí)包括勞動法律行為和（）。

A.勞動法律事件

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律效力

D.勞動法律后果

17.[單選][1分]（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作的特點(diǎn)和難度。以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因

18.[單選][1分]（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關(guān)系

19.[單選][1分]企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括（）。

A.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略

20.[單選][1分]常用的反映失業(yè)程度的兩項指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（）。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動期

D.變化期

21.[單選][1分]在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下。企業(yè)追求的目標(biāo)是（）。

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化

22.[單選][1分]現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心

23.[單選][1分]人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技術(shù)

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理

24.[單選][1分]（）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

25.[單選][1分]勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。

A.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

B.憲法

C.勞動法律

D.勞動規(guī)章

26.[單選][1分]成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效

27.[單選][1分]勞動法的首要原則是（）。

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的報酬權(quán)

D.保障勞動者的休息休假權(quán)

28.[單選][1分]員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是（）。

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C.不相關(guān)

D.與缺勤率正相關(guān)，與流動率負(fù)相關(guān)

29.[單選][1分]關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（）。

A.團(tuán)隊溝通職能

B.團(tuán)隊任務(wù)職能

C.團(tuán)隊維護(hù)職能

D.團(tuán)隊決策

30.[單選][1分]影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素

31.[單選][1分]下列關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）。

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體必須有勞動能力

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

32.[單選][1分]（）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

33.[單選][1分]勞動力市場的客體是（）。

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體

34.[單選][1分]勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，是（）。

A.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.一般勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.最高勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)

35.[單選][1分]勞動力供給富有彈性表示為（）。

A.Es＜O

B.Es0

C.Es＜1

D.Es1

36.[單選][1分]下列公式錯誤的是（）。

A.總供給=消費(fèi)+收入

B.均衡國民收入=消費(fèi)+儲蓄

C.總供給=消費(fèi)+儲蓄

D.均衡國民收入=消費(fèi)+投資

37.[單選][1分]（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

38.[單選][1分]（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

39.[單選][1分]基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部激勵

D.搞好人際關(guān)系

40.[單選][1分]（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象

41.[單選][1分]產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。

A.寬度

B.長度

C.關(guān)聯(lián)性

D.深度

42.[單選][1分]短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動資料

C.資本收入

D.勞動投入

43.[單選][1分]（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認(rèn)知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺

44.[單選][1分]在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于（）而建立的。

A.勞動合同

B.事實(shí)勞動關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動關(guān)系

45.[單選][1分]勞動法的首要原則是（）。

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的報酬權(quán)

D.保障勞動者的休息休假權(quán)

46.[單選][1分]勞動力供給富有彈性表示為（）。

A.Es＜0

B.Es0

C.Es＜1

D.Es1

47.[單選][1分]人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性

48.[單選][1分]滿足權(quán)力需要的行為不包括（）。

A.解決了復(fù)雜問題

B.控制他人和活動

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進(jìn)行控制

49.[單選][1分]（）方法是以某種價值判斷為基礎(chǔ)。

A.實(shí)證研究

B.調(diào)查研究

C.考查研究

D.規(guī)范研究

50.[單選][1分]下列關(guān)于勞動力市場的說法，不正確的是（）。

A.企業(yè)是勞動力的供給方

B.勞動力市場的功能與其他市場相似

C.決定工資是勞動力市場的基本功能

D.勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置

51.[多選][2分]政府購買的具體項目包括（）。

A.社會救濟(jì)

B.公共管理服務(wù)

C.社會雇員薪金報酬

D.公共工程項目

E.事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬

52.[多選][2分]培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）。

A.輔導(dǎo)

B.按需培訓(xùn)

C.加速站

D.確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇

E.制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃

53.[多選][2分]老年人口勞參率下降的主要原因是（）的完善和推廣。

A.收入保障制度

B.績效考核制度

C.薪酬管理制度

D.社會保險制度

E.企業(yè)養(yǎng)老保險計劃

54.[多選][2分]企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（）。

A.前瞻性

B.系統(tǒng)性

C.動態(tài)性

D.風(fēng)險性

E.抗?fàn)幮?/p>

55.[多選][2分]決策樹的構(gòu)成要素包括（）。

A.概率收益值

B.決策點(diǎn)

C.方案枝

D.決策節(jié)點(diǎn)

E.概率枝

56.[多選][2分]勞動法律體系中的勞動合同制度是指勞動合同（）的規(guī)則。

A.訂立

B.解除

C.履行

D.終止

E.變更

57.[多選][2分]售后服務(wù)包括()。

A.技術(shù)培訓(xùn)

B.咨詢產(chǎn)品

C.質(zhì)量三包

D.特種服務(wù)

E.提供零件

58.[多選][2分]組織公正與報酬分配的原則有（）。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動公平

D.法律公平

E.組織公平

59.[多選][2分]人本管理機(jī)制具體包括（）。

A.目標(biāo)機(jī)制

B.壓力機(jī)制

C.約束機(jī)制

D.保障機(jī)制

E.選擇機(jī)制

60.[多選][2分]與消費(fèi)者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點(diǎn)包括（）。

A.供給具有派生性

B.供給缺乏彈性

C.需求有較大的波動性

D.專業(yè)人員購買

E.購買者集中在少數(shù)地區(qū)

61.[多選][2分]勞動法律淵源包括（）。

A.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

B.勞動法律

C.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定

D.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)

E.我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約

62.[多選][2分]勞動法律關(guān)系的種類包括（）。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動服務(wù)法律關(guān)系

D.崗前培訓(xùn)法律關(guān)系

E.保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系

63.[多選][2分]包裝策略主要包括（）。

A.相似包裝策略

B.差別包裝策略

C.組合包裝策略

D.復(fù)用包裝策略

E.附贈品包裝策略

64.[多選][2分]企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（）。

A.是一種系統(tǒng)化的管理模式

B.更富于參與性

C.具有明確完整的目標(biāo)體系

D.強(qiáng)調(diào)組織控制

E.重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)

65.[多選][2分]企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。

A.外部環(huán)境

B.內(nèi)部環(huán)境

C.企業(yè)實(shí)力

D.戰(zhàn)略目標(biāo)

E.長遠(yuǎn)發(fā)展

66.[多選][2分]勞動法的基本原則具有的特點(diǎn)是（）。

A.勞動法的基本原則是勞動法律部門中指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范

B.不同的法律部門有著不同的基本原則

C.勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性

D.基本原則具有高度的權(quán)威性

E.勞動法基本原則是調(diào)整勞動關(guān)系的基本準(zhǔn)則

67.[多選][2分]下面屬于勞動權(quán)的是（）。

A.平等就業(yè)權(quán)

B.勞動報酬權(quán)

C.自由擇業(yè)權(quán)

D.休息休假權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

68.[多選][2分]亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有（）。

A.計劃類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.改革創(chuàng)新類角色

E.決策類角色

69.[多選][2分]在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中。市場運(yùn)作的主體是（）。

A.企業(yè)

B.供給者

C.個人

D.需求者

E.政府

70.[多選][2分]企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（）o

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.法律環(huán)境

C.行業(yè)環(huán)境

D.市場環(huán)境

E.政治環(huán)境

71.[多選][2分]勞動合同和集體合同制度的內(nèi)容包括（）。

A.勞動合同的訂立、履行

B.集體合同協(xié)商、訂立的程序

C.勞動合同的變更、解除和終止

D.集體合同協(xié)商、訂立的原則

E.因勞動合同發(fā)生爭議的調(diào)解和處理

72.[多選][2分]福利的特性包括（）。

A.公平性

B.法定性

C.企業(yè)自定性

D.靈活性

E.福利支付不與個人勞動量直接相關(guān)

73.[多選][2分]成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有（）。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.銷售渠道功效改良

E.功能改良

74.[多選][2分]企業(yè)采購中心的成員通常包括（）。

A.生產(chǎn)者

B.影響者

C.采購者

D.決定者

E.信息控制者

75.[多選][2分]根據(jù)參與者的介入程度與品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（）。

A.習(xí)慣性購買行為

B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為

C.尋求多樣化的購買行為

D.和諧的購買行為

E.復(fù)雜的購買行為

76.[多選][2分]人格很復(fù)雜，包括（）。

A.動機(jī)

B.行為

C.價值觀

D.態(tài)度

E.自我觀念

77.[多選][2分]滿足成就需要的行為包括（）。

A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.實(shí)現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)

D.解決一個復(fù)雜問題

E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

78.[多選][2分]創(chuàng)新能力的激勵機(jī)制包括（）。

A.團(tuán)隊激勵機(jī)制

B.個人激勵機(jī)制

C.市場激勵機(jī)制

D.社會激勵機(jī)制

E.企業(yè)激勵機(jī)制

79.[多選][2分]屬于人力資本投資特征的選項有（）。

A.收益形成單一化

B.投資的動態(tài)性

C.誰投資，誰收益

D.投資的連續(xù)性

E.收益形式多樣化

80.[多選][2分]在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，阻礙互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（）。

A.信息障礙

B.體制障礙

C.市場缺陷

D.人為障礙

E.經(jīng)濟(jì)滯后

81.[多選][2分]福利的基本構(gòu)成包括（）。

A.各類保險

B.工作餐

C.優(yōu)惠的商品

D.失業(yè)保險

E.折價的商品

82.[多選][2分]影響工作滿意度的因素有（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.融洽的人際關(guān)系

E.個人特征與工作的匹配

83.[多選][2分]創(chuàng)新能力的激勵機(jī)制包括（）。

A.團(tuán)隊激勵機(jī)制

B.個人激勵機(jī)制

C.市場激勵機(jī)制

D.社會激勵機(jī)制

E.企業(yè)激勵機(jī)制

84.[多選][2分]企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（）。

A.特許經(jīng)營

B.分包和賣斷

C.管理層與杠桿收購

D.拆產(chǎn)為股／分拆

E.資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易

85.[多選][2分]均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。它們兩者之間的區(qū)別是（）。

A.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系

B.分析單個市場均衡的實(shí)現(xiàn)與變動

C.說明實(shí)現(xiàn)均衡的條件

D.研究任何一種特定商品的欲求關(guān)系

E.研究任何一種特定商品的供求和價格關(guān)系

86.[多選][2分]領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括（）。

A.自信心

B.創(chuàng)造性

C.領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)

D.內(nèi)驅(qū)力

E.人格健全

87.[多選][2分]企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（）。

A.全局性

B.系統(tǒng)性

C.長遠(yuǎn)性

D.風(fēng)險性

E.科學(xué)性

88.[多選][2分]關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是（）。

A.前者的明確性高于后者

B.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者

C.前者的明確性低于后者

D.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者

E.前者的穩(wěn)定性高于后者

89.[多選][2分]勞動關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（）。

A.勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利

B.勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)

C.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”

D.用人單位對勞動者進(jìn)行重大處罰等事項應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見

E.在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)

90.[多選][2分]（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。

A.工作崗位研究

B.KPI技術(shù)

C.關(guān)鍵事件訪談

D.BSC技術(shù)

E.人員素質(zhì)測評

91.[多選][2分]滿足成就需要的行為