工商所工作人員績(jī)效考評(píng)辦法

工商所工作人員績(jī)效考評(píng)辦法為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，不斷提升工商所行政執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)管水平，充分發(fā)揮工商所工作人員的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，結(jié)合工商所工作實(shí)際，制定本辦法。一、考評(píng)對(duì)象工商所工作人員。二、考評(píng)原則（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、突出實(shí)績(jī)、兼顧其他。（二）發(fā)揚(yáng)民主、適當(dāng)集中、客觀(guān)公正。（三）簡(jiǎn)便易行、獎(jiǎng)懲結(jié)合、講求實(shí)效。三、組織領(lǐng)導(dǎo)工商所成立績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，所長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他班子成員任副組長(zhǎng)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施。所長(zhǎng)的績(jī)效考評(píng)由縣（市、區(qū)）工商局組織實(shí)施。四、考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）共性?xún)?nèi)容（總分30分）：1．無(wú)故不參加集體活動(dòng)，每次扣0.3分；參加集體活動(dòng)遲到、中途無(wú)故離場(chǎng)、早退每次扣0.2分；參加集體學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)記錄不全，每次扣0.1分，無(wú)學(xué)習(xí)記錄，每次扣0.2分。2．上班遲到、早退、從事與工作無(wú)關(guān)的事情、脫崗，每項(xiàng)次扣0.2分；曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，每半天扣0.5分；請(qǐng)病（事）假超過(guò)規(guī)定天數(shù)后，每半天扣0.5分。3．辦公場(chǎng)所衛(wèi)生不清潔、設(shè)置不規(guī)范，每次扣直接責(zé)任人0.2分（以檢查記錄為準(zhǔn)）；未按規(guī)定著裝每次扣0.2分；著裝不規(guī)范，每次扣0.1分。4．不執(zhí)行首辦責(zé)任制、辦事推諉、態(tài)度生硬每次扣0.2分；不能較好解決工作中常見(jiàn)問(wèn)題，造成不良影響，每次扣0.5分；不能完成日常工作所需要的基本文書(shū)，每次扣0.2分。5．在上級(jí)組織的政治、業(yè)務(wù)、專(zhuān)業(yè)技能考試中，成績(jī)不合格每次扣1分，補(bǔ)考不合格，扣3分。6．不珍惜集體榮譽(yù)、破壞團(tuán)結(jié)，每次扣2分；不服從組織安排、不執(zhí)行上級(jí)指示，每次扣5分；工作出現(xiàn)失誤或違紀(jì)違規(guī)，受到警告以下處分的，每次扣10。（二）個(gè)性?xún)?nèi)容（總分70分）：1．所領(lǐng)導(dǎo)崗：（1）思想上、行動(dòng)上不能與上級(jí)保持一致，情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響，個(gè)性目標(biāo)考評(píng)不得分；情節(jié)輕微未造成影響，每次扣10分。冷、硬”現(xiàn)象，每項(xiàng)（次）扣0.2分。（4）對(duì)本職工作不熟悉，不能做到“咨詢(xún)服務(wù)一口清、發(fā)放資料一手清、受理審查一次清”，每次扣0.2分。（5）未按規(guī)定報(bào)送個(gè)體登記相關(guān)材料，每次扣0.5分。4．市場(chǎng)監(jiān)管崗：（1）無(wú)巡查計(jì)劃、日志，每項(xiàng)（次）扣0.2分。（2）不按規(guī)定開(kāi)展巡查，每次扣0.2分；不按規(guī)定處理巡查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，每次扣0.2分；巡查記錄填寫(xiě)不規(guī)范或無(wú)巡查記錄，每次扣0.1-0.2分。（3）不落實(shí)食品安全監(jiān)管制度，每項(xiàng)次扣0.5分；不落實(shí)企業(yè)回訪(fǎng)制度，每戶(hù)扣0.2分。（4）未督促經(jīng)營(yíng)戶(hù)持照、亮照經(jīng)營(yíng)、建立相應(yīng)自律制度，每戶(hù)扣0.2分。（5）監(jiān)管巡查中存在其它違反制度、規(guī)定的，經(jīng)查實(shí)，每項(xiàng)（次）扣0.2分。5．執(zhí)法辦案崗：（1）不執(zhí)行立案規(guī)定，出現(xiàn)有案不立、越規(guī)越權(quán)立案，每件（次）扣0.5分。（2）案件要件不符合規(guī)定、適用法律法規(guī)不準(zhǔn)確造成不良后果，每項(xiàng)（次）扣0.２分。（3）不按程序辦案、擅自改變案件性質(zhì)和結(jié)果，每項(xiàng)（次）扣0.5分。（4）末建立辦案相關(guān)臺(tái)帳、案卷制作、歸檔不規(guī)范，每項(xiàng)（次）扣0.2分。（5）未按規(guī)定時(shí)間和內(nèi)容報(bào)送案件查處相關(guān)數(shù)據(jù)、信息、情況，每次扣0.2分。（6）執(zhí)法中存在其它違反制度、規(guī)定的，經(jīng)查實(shí)，每項(xiàng)（次）扣0.2分。6．法制員崗：（1）不按職責(zé)要求核審、監(jiān)督、指導(dǎo)行政處罰案件和其他行政執(zhí)法行為，每項(xiàng)次扣0.2分；不按規(guī)定督促糾正行政不作為，每次扣0.2分。（2）不按規(guī)定組織本所進(jìn)行行政處罰案件聽(tīng)證、行政應(yīng)訴、行政復(fù)議、行政執(zhí)行工作，每項(xiàng)（次）扣0.2分；出現(xiàn)重大失誤、造成不良后果的，每項(xiàng)（次）扣1分。（3）未建立“每月評(píng)查、季度抽查、半年檢查、年度考評(píng)”的評(píng)議考核制度，每項(xiàng)（次）扣0.2分；對(duì)考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，未及時(shí)整改，每項(xiàng)（次）扣0.2分。（4）不按規(guī)定組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)法律法規(guī)，每次扣0.2分；不按規(guī)定宣傳、講解法律法規(guī)及規(guī)章，每次扣0.2分。（5）不按規(guī)定提供法律服務(wù)，每次扣0.2分。（6）未完成上級(jí)交辦的其他工作，每項(xiàng)（次）扣0.2分。（三）考核等次。按90-100分、80-89分、70-79分、60-69分、59分以下五檔分別對(duì)應(yīng)好、較好、一般、較差、差五個(gè)等次。違反《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和總局、省局禁令，受?chē)?yán)重警告及以上處分的，績(jī)效考評(píng)一票否決。五、考評(píng)方法績(jī)效考評(píng)按照工作崗位采取日記錄、周點(diǎn)評(píng)、月小結(jié)、半年測(cè)評(píng)、年度考評(píng)的方式進(jìn)行。日記錄。建立工作日志，個(gè)人每天在工作日志上概要記錄當(dāng)天主要工作的開(kāi)展情況。周點(diǎn)評(píng)。個(gè)人在本部門(mén)周工作例會(huì)上匯報(bào)上周工作情況，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)個(gè)人進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。月小結(jié)。部門(mén)負(fù)責(zé)人在工商所月工作會(huì)上匯報(bào)本部門(mén)和所屬人員月工作完成情況，所長(zhǎng)對(duì)全所月工作情況進(jìn)行小結(jié)講評(píng)并對(duì)所屬人員整體表現(xiàn)進(jìn)行簡(jiǎn)要點(diǎn)評(píng)。月考評(píng)情況在本所進(jìn)行公布，同時(shí)報(bào)縣（市、區(qū)）工商局人教部門(mén)，縣（市、區(qū)）工商局人教部門(mén)根據(jù)情況自行掌握是否公開(kāi)及公開(kāi)范圍、層級(jí)。半年測(cè)評(píng)。組織全體人員對(duì)半年工作情況進(jìn)行自述自評(píng)，并在此基礎(chǔ)上按照績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行無(wú)記名測(cè)評(píng)。所長(zhǎng)根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果和平時(shí)表現(xiàn)確定一般工作人員考評(píng)等次。副所長(zhǎng)考評(píng)等次由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。年度考評(píng)。年度考評(píng)結(jié)合當(dāng)年年度考核工作進(jìn)行，操作方法比照半年測(cè)評(píng)進(jìn)行。半年測(cè)評(píng)和年度考評(píng)結(jié)果按規(guī)定予以公開(kāi)。六、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用（一）年度崗位績(jī)效考評(píng)結(jié)果與本人年度考核等次對(duì)接，并按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定處理?？荚u(píng)得分在90分（含）以上的，作為公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次候選人；得分在70-89分，作為公務(wù)員年度考核稱(chēng)職等次候選人；崗位績(jī)效得分在60-69分的，作為公務(wù)員年度考核基本稱(chēng)職等次候選人；得分在59分以下的，年度考核擬定為不稱(chēng)職。（二）根據(jù)崗位績(jī)效考評(píng)結(jié)果，工商津貼、獎(jiǎng)金可分等次發(fā)