2023酒店勞動(dòng)合同

酒店勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）1.引言此《酒店勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》（簡稱“合同”）由雙方簽署：雇主（簡稱“酒店”）和勞動(dòng)者。2.雇傭條件雇傭方式：全職雇傭工作職位：酒店服務(wù)員工作地點(diǎn)：酒店所在地工作時(shí)間：按照酒店規(guī)定的工作時(shí)間安排3.勞動(dòng)報(bào)酬月薪：勞動(dòng)者將按照酒店相關(guān)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)獲得月薪工資支付方式：每月底通過銀行轉(zhuǎn)賬支付其他補(bǔ)貼：根據(jù)酒店規(guī)定享受相關(guān)補(bǔ)貼福利，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等4.工作職責(zé)勞動(dòng)者在職責(zé)范圍內(nèi)需履行工作職責(zé)：提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，包括客房清潔、床鋪整理、客戶接待等遵守酒店的工作紀(jì)律和服務(wù)規(guī)范維持酒店內(nèi)部環(huán)境的衛(wèi)生和整潔提供其他與職位相關(guān)的工作5.工作時(shí)間勞動(dòng)者接受酒店安排的工作時(shí)間安排，包括輪班制和加班安排（若有）勞動(dòng)者需遵守酒店的考勤制度，及時(shí)上下班打卡6.休假制度勞動(dòng)者有權(quán)享受帶薪年假，具體天數(shù)按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)者在享受帶薪年假期間需提前提出申請，并征得酒店的批準(zhǔn)酒店保留在特殊情況下取消已批準(zhǔn)休假的權(quán)利7.福利待遇酒店將向勞動(dòng)者提供福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用住宿條件：酒店提供舒適的員工宿舍餐飲安排：酒店提供員工餐飲福利其他福利：根據(jù)酒店規(guī)定享受其他相關(guān)福利8.合同期限本合同自{{合同生效日}}起生效，持續(xù)至{{合同終止日}}。9.合同解除任何一方均有權(quán)在情況下提前解除合同：經(jīng)過雙方協(xié)商一致酒店經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化導(dǎo)致必須減員或裁員勞動(dòng)者嚴(yán)重違反酒店的工作紀(jì)律或者服務(wù)規(guī)范10.保密條款勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)期間和合同解除后，對于酒店的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息應(yīng)當(dāng)保密。11.爭議解決雙方發(fā)生工作爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若無法協(xié)商解決，可向相關(guān)勞動(dòng)行政部門提起申訴或進(jìn)行法律訴訟。12.其他條款本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。雙方簽署：酒店：_____