2023勞動合同勞動合同法全文正規(guī)版

最新勞動合同法全文完整版該文檔包含了最新的勞動合同法（簡稱“本法”）的完整內(nèi)容。第一章總則第一條目的和適用范圍根據(jù)憲法的規(guī)定，為了規(guī)范勞動合同的簽訂和履行，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定，制定本法。本法適用于領(lǐng)域內(nèi)用人單位與勞動者訂立、履行和解除勞動合同的活動。第二條勞動合同的定義和分類勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第三條勞動合同的自愿原則勞動合同的訂立和解除應(yīng)當(dāng)本著自愿、平等、公平的原則，不得強迫、欺騙、威脅勞動者。第四條國家鼓勵和保護(hù)勞動者參加集體協(xié)商，簽訂集體合同國家鼓勵勞動者和用人單位通過集體協(xié)商方式確定勞動合同的內(nèi)容，并簽訂集體合同。集體合同是用人單位與工會依據(jù)平等協(xié)商原則訂立的調(diào)整一定范圍內(nèi)勞動條件的合同。第二章勞動合同的訂立第五條勞動合同的訂立范圍和程序用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公開、誠實信用的原則。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，包括書面勞動合同和電子勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職前向其明確勞動合同的內(nèi)容、勞動條件和待遇。第六條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)約定勞動合同的當(dāng)事人、工作內(nèi)容和要求、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等事項。勞動合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的崗位、工種、工作性質(zhì)、勞動條件等具體情況確定，并符合國家和行業(yè)的勞動法律法規(guī)和勞動合同模板的要求。第七條禁止限制勞動者權(quán)益的無效約定用人單位與勞動者訂立的限制勞動者權(quán)益的約定無效。勞動合同中限制勞動者人身自由的約定無效。第八條勞動合同對勞動者的保護(hù)勞動合同對勞動者的權(quán)益和保護(hù)不得少于法律、法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得要求勞動者交納保證金或者以其他名義向勞動者收取財物。第三章勞動合同的履行第九條勞動合同的履行義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定提供勞動條件和保障勞動者參加職工社會保險、住房公積金等。勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定完成工作任務(wù)。第十條勞動合同期限和終止勞動合同可以約定固定期限和無固定期限。勞動合同期限滿后，勞動合同可以繼續(xù)履行或者解除，繼續(xù)履行的，一方或者雙方可以約定新的勞動合同期限。在勞動合同期限屆滿前，一方提出終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知對方，支付賠償金或者終止補償金。第十一條勞動合同的解除和終止勞動合同可以通過協(xié)商解除或者提前解除。勞動合同可以因勞動者在試用期不符合崗位要求或者無法勝任工作而解除。勞動合同可以因勞動者患病或者非因工負(fù)傷、因職業(yè)病致使不能從事原工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明可以解除。第十二條勞動合同爭議的解決勞動合同爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。第十三條因勞動合同爭議引起的法律責(zé)任有下列情形之一，勞動者請求中止勞動合同履行的，人民法院應(yīng)予支持：(一)用人單位未按時支付勞動報酬或者支付的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(二)用人單位未依法繳納社會保險費的；(三)用人單位不履行安全保障義務(wù)的。用人單位有下列情形之一，勞動者請求解除勞動合同的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在試用期內(nèi)，用人單位解聘勞動者的；(二)用人單位違反本法第二十五條的。第四章異地勞動第十四條異地勞動合同用人單位與勞動者因工作需要，協(xié)商一致，可以約定異地勞動。異地勞動的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定異地工作的期限、工作地點、勞動條件等?？偨Y(jié)本文檔包含了最新勞動合同法的全文內(nèi)容，涵蓋了第一章至第四章的主要內(nèi)容。勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的重要文件，它涉及到勞動者的權(quán)益保護(hù)、勞動條件、工作內(nèi)容等方面的內(nèi)容。勞動合同的訂立和履行需