基層機(jī)關(guān)干部職工管理制度范本

第頁共頁基層機(jī)關(guān)干部職工管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范基層機(jī)關(guān)干部職工的管理行為，提高工作效率和素質(zhì)，充分發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本管理制度。第二條本管理制度適用于基層機(jī)關(guān)及其所屬各單位的干部職工管理工作。第三條基層機(jī)關(guān)干部職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和機(jī)關(guān)規(guī)章制度，恪盡職守、廉潔奉公，不得違反職業(yè)道德和紀(jì)律規(guī)定。第二章干部職工的選任與培養(yǎng)第四條干部職工的選拔，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)崗位的需要和干部職工的素質(zhì)能力進(jìn)行選拔，并進(jìn)行崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。第五條干部職工選拔的程序：提名——考察——公示——選拔。第六條干部職工的崗位培養(yǎng)，應(yīng)根據(jù)其所在部門的發(fā)展需要和個人的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行培養(yǎng)，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。第七條干部職工的崗位培養(yǎng)應(yīng)采取培訓(xùn)制度、輪崗制度等方式，使其全面提高能力和素質(zhì)。第八條干部職工的職稱評定應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評定，鼓勵干部職工參加職稱評定，提高個人職業(yè)地位和崗位職責(zé)。第三章工作職責(zé)與權(quán)利第九條干部職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時按量完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。第十條干部職工應(yīng)保守機(jī)關(guān)工作秘密，不得泄露相關(guān)機(jī)密信息。第十一條干部職工有權(quán)向上級機(jī)關(guān)提出合理的工作意見和建議，并委托工會和黨委組織進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理。第十二條干部職工享有平等、公平、公正的工作待遇，不受歧視。第四章獎懲與考核第十三條干部職工在工作中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀的，應(yīng)給予表彰和獎勵，提高職工的工作積極性。第十四條干部職工在工作中出現(xiàn)失誤、過失或違反工作紀(jì)律的，應(yīng)根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰和紀(jì)律處分。第十五條干部職工的年度考核應(yīng)按照機(jī)關(guān)規(guī)定的考核辦法進(jìn)行，并記錄在個人檔案中。第五章勞動關(guān)系第十六條干部職工的用工關(guān)系應(yīng)依法簽訂勞動合同，并按照合同規(guī)定享受相應(yīng)的工資、福利和保險待遇。第十七條干部職工的工作時間、休假、加班等應(yīng)按照國家和機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和安排。第十八條干部職工在勞動關(guān)系中享有合法權(quán)益的同時，也應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定。第六章健康與安全第十九條機(jī)關(guān)應(yīng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施，保證干部職工的安全與健康。第二十條干部職工在工作中應(yīng)注意勞動安全，減少工傷事故的發(fā)生，確保自己和他人的安全。第二十一條干部職工發(fā)生工傷或疾病需要休假治療的，應(yīng)按照規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療保險和待遇。第七章骨干與激勵第二十二條干部職工的骨干應(yīng)按照崗位需要和個人能力進(jìn)行評定，鼓勵骨干在崗位上發(fā)揮帶頭作用，推動機(jī)關(guān)工作的發(fā)展。第二十三條骨干干部應(yīng)享受相應(yīng)的崗位津貼和獎勵，并受到機(jī)關(guān)的關(guān)懷和培養(yǎng)。第八章違規(guī)與違法處理第二十四條干部職工如果違反了國家法律、法規(guī)和機(jī)關(guān)規(guī)章制度，將按照相應(yīng)的程序進(jìn)行處理和追責(zé)。第九章附則第二十五條本管理制度自發(fā)布之日起施行，對于過去的管理行為不得追究責(zé)任。第二十六條本管理制度的解釋權(quán)歸基層機(jī)關(guān)所有。第二十七條對本管理制度的修改和補(bǔ)充，應(yīng)征求干部職工的意見和黨委的批準(zhǔn)，并按照程序進(jìn)行修改