公司考勤獎懲制度范文

第頁共頁公司考勤獎懲制度范文一、制度目的公司考勤獎懲制度是為了規(guī)范和激勵員工的考勤行為，確保員工按照公司規(guī)定的時間和要求出勤，提高工作效率，增強團隊合作意識和責任心，同時也是對遲到早退、請假未報備等不良考勤行為進行懲罰，營造一個良好的工作環(huán)境。二、適用范圍公司全體員工適用此考勤獎懲制度。三、獎勵制度1.考勤獎金按照以下標準計發(fā)考勤獎金：（1）全勤獎：連續(xù)一個月無遲到早退曠工等不良行為，獎勵基本工資的5%；（2）良好出勤獎：連續(xù)三個月無遲到早退等不良行為，獎勵基本工資的10%；（3）卓越出勤獎：連續(xù)六個月無遲到早退等不良行為，獎勵基本工資的15%；2.其他獎勵（1）加班補貼：根據(jù)員工實際加班情況，按照工時和工資進行相應(yīng)補貼；（2）年度考勤優(yōu)秀員工評選：每年評選出考勤優(yōu)秀員工，獎勵特別獎金及榮譽證書。四、懲罰制度1.遲到早退（1）5分鐘以內(nèi)遲到或早退一次，警告；（2）5分鐘以上不到30分鐘遲到或早退一次，扣款30元；（3）30分鐘以上遲到或早退一次，扣款100元，并記錄處分；（4）連續(xù)遲到或早退三次及以上，扣款200元，并進行嚴重警告或紀律處分。2.曠工（1）未經(jīng)請假不按時到崗，扣除當天全天工資，并進行嚴重警告或紀律處分；（2）連續(xù)未經(jīng)請假曠工三天及以上，扣除當月工資，并進行紀律處分。3.請假未報備（1）請假未預(yù)先報備一天的，扣款100元，并進行警告；（2）請假未預(yù)先報備三天及以上的，扣款300元，并進行紀律處分。五、考勤管理1.打卡制度員工每天上下班必須打卡，公司將配備專門的考勤機，員工使用員工卡進行打卡。員工卡丟失、損壞等問題，需要及時向人力資源部門申請補辦。2.請假制度（1）員工請假需提前24小時向上級領(lǐng)導及人力資源部門進行請假報備；（2）請假時間超過三天的，員工需填寫請假單，并獲得上級領(lǐng)導和人力資源部門的簽批。3.考勤記錄考勤記錄將由人力資源部門負責管理，每月底將統(tǒng)計員工的考勤情況，作為員工考核的重要依據(jù)。六、其他事項1.特殊情況員工遇到特殊情況無法按時到崗或請假的，需要及時向上級領(lǐng)導和人力資源部門進行說明和報備。2.申訴程序?qū)τ趯记谟涗浻挟愖h的員工，可以向人力資源部門提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。人力資源部門將進行調(diào)查核實，并做出公正的處理。3.懲罰執(zhí)行對于遲到、早退、曠工和請假未報備等違規(guī)行為的懲罰，由財務(wù)部門執(zhí)行，并將扣款情況記錄在員工工資單中。以上制度即日起實行，并不定期進行修訂和完善。希望公司全體員工