公司考勤的管理制度

第頁共頁公司考勤的管理制度第一章概述第一條：為規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本管理制度。第二章考勤范圍第二條：本制度適用于全體公司員工，包括全職員工、兼職員工以及實(shí)習(xí)人員。第三章考勤方式第三條：公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，包括考勤機(jī)、考勤卡、指紋識(shí)別等。第四章考勤原則第四條：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，準(zhǔn)時(shí)下班。遲到、早退、曠工等都將影響員工的績效評(píng)定以及其他相應(yīng)制度。第五章考勤記錄第五條：公司的考勤系統(tǒng)將記錄員工的出勤時(shí)間、遲到早退情況、請(qǐng)假情況等信息。第六條：員工應(yīng)按規(guī)定的考勤方式進(jìn)行簽到簽退，不得擅自代簽或者冒名簽到簽退。第七條：員工在公司辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)并經(jīng)主管審批后方可請(qǐng)假。第八條：員工請(qǐng)假信息應(yīng)及時(shí)記錄在考勤系統(tǒng)中，以便于考勤管理。第九章考勤異常處理第九條：對(duì)于因特殊情況而無法使用考勤系統(tǒng)簽到簽退的員工，應(yīng)向主管提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后才可免簽打卡。第十條：對(duì)于遲到、早退、曠工等考勤異常情況，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括扣發(fā)工資、降低評(píng)級(jí)等。第十一章績效考核第十一條：員工的考勤情況將作為績效考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，員工出勤良好者將得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條：員工遲到早退次數(shù)超過規(guī)定范圍的，將影響其績效評(píng)定。第十五章獎(jiǎng)懲制度第十六條：對(duì)于良好履行自己職責(zé)的員工，公司將予以表彰，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)金或晉升。第十七條：對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，包括遲到早退、曠工等，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括扣發(fā)工資、降低評(píng)級(jí)等。第十八章其他補(bǔ)充第十九條：本制度的內(nèi)容可以根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和修改，并須經(jīng)公司高級(jí)行政主管部門審批。第二十條：本制度自發(fā)布之日起生效，公司全體員工均應(yīng)遵守。結(jié)論公司考勤管理制度是為規(guī)范公司員工出勤行為，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的。本制度明確了考勤的范圍、方式、原則、記錄、異常處理等內(nèi)容，同時(shí)還規(guī)定了績效考核和獎(jiǎng)懲