辦公室人員考核細則范文_第1頁
辦公室人員考核細則范文_第2頁
辦公室人員考核細則范文_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁辦公室人員考核細則范文第一章總則第一條為了規(guī)范辦公室人員的考核工作，提高考核的科學性和公正性，制定本辦公室人員考核細則。第二條本細則適用于本單位的所有辦公室人員。第三條本細則的目的是通過考核，評價辦公室人員的績效，激勵積極向上的員工，促進辦公室人員的工作能力和素質(zhì)的全面提升。第二章考核指標第四條考核指標應(yīng)綜合考慮辦公室人員的工作業(yè)績、責任心、工作態(tài)度和團隊合作能力等方面。第五條考核指標應(yīng)與崗位要求相匹配，具體指標包括但不限于：（一）工作能力：包括完成工作任務(wù)的效率和質(zhì)量，工作的科學性和創(chuàng)新性等。（二）責任心：包括對工作的認真程度，對工作中出現(xiàn)的問題負責任的態(tài)度，以及對工作結(jié)果的負責程度等。（三）工作態(tài)度：包括對工作的積極性和主動性，對待同事和下屬的態(tài)度，以及對公司規(guī)章制度的遵守等。（四）團隊合作能力：包括與同事和其他部門的協(xié)作能力，以及對共同目標的認同和配合等。第三章考核流程第六條根據(jù)本細則，每年制定考核計劃，包括考核時間、考核人員、考核方式等。第七條考核計劃應(yīng)提前向被考核人員做出通知，并對考核流程進行詳細說明。第八條平時表現(xiàn)考核應(yīng)由直接上級負責進行，包括定期對被考核人員的工作情況進行評估、反饋和指導。第九條年度綜合考核應(yīng)由綜合考核小組負責進行，包括對被考核人員進行面對面面談、提交書面報告、現(xiàn)場演示等。第十條考核結(jié)果應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)公布，并將結(jié)果通知被考核人員本人。第四章考核結(jié)果使用第十一條考核結(jié)果應(yīng)用于個人的崗位晉升、工資調(diào)整、獎懲等方面。第十二條考核結(jié)果應(yīng)及時納入個人檔案，供將來使用。第十三條考核結(jié)果應(yīng)與員工的崗位職責、個人發(fā)展計劃相結(jié)合，為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。第五章違紀和懲處第十四條對于違反本細則的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進行紀律處分。第十五條對于工作能力、責任心、工作態(tài)度和團隊合作能力嚴重不符合要求的員工，將面臨降級、辭退等相關(guān)處理。第十六條對于損害公司利益或給公司造成嚴重損失的員工，將追究其法律責任。第六章附則第十七條本細則由本單位人力資源部負責解釋。第十八條

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論