用友ehr-v502應(yīng)用特色

用友e-HRV5.02應(yīng)用特色用友軟件股份有限公司eHR產(chǎn)品管理部李冰Tuesday,January2,2024編制管理核心：精細(xì)化管理大家都有編制管理，我們的優(yōu)勢是什么？比別人管得更細(xì)，能應(yīng)對(duì)多種管理情境直管還是監(jiān)控？不一定在職人員都計(jì)編的二維編制分解關(guān)鍵人員管理關(guān)鍵人員信息集中管理跨越公司界限集中管理關(guān)鍵人員信息安全性組織結(jié)構(gòu)圖操作更靈活，功能更強(qiáng)大可調(diào)整、可保存可保存多個(gè)版本可查看歷史組織機(jī)構(gòu)圖可聯(lián)查人力地圖、人員詳細(xì)信息招聘管理聚焦最能給用戶帶來價(jià)值的功能招聘信息網(wǎng)上發(fā)布網(wǎng)上應(yīng)聘簡歷自動(dòng)收集簡歷信息自動(dòng)轉(zhuǎn)換為員工信息招聘信息發(fā)布招聘活動(dòng)招聘需求招聘計(jì)劃招聘簡歷收集簡歷篩選/面試人才庫管理錄用管理業(yè)務(wù)流程驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)單據(jù)與相關(guān)信息的流轉(zhuǎn)支持對(duì)相關(guān)人員的通知提醒入職離職變動(dòng)合同簽訂定薪合同解除薪資停發(fā)合同解除調(diào)薪合同功能優(yōu)化合同集團(tuán)應(yīng)用跨公司簽訂/維護(hù)合同業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)人事變動(dòng)時(shí)自動(dòng)向合同主管發(fā)送通知在調(diào)配申請(qǐng)、離職申請(qǐng)可查看當(dāng)前生效的勞動(dòng)合同及各類協(xié)議，并且在跨公司調(diào)配及離職執(zhí)行時(shí)，提示有當(dāng)前未解除/終止的勞動(dòng)合同及協(xié)議。合同管理中可直接查詢變動(dòng)人員，直接進(jìn)行合同業(yè)務(wù)的處理。新合同法的支持風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避合同功能優(yōu)化合同簽訂中支持對(duì)到職日期的查詢，實(shí)現(xiàn)對(duì)到職滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同、到職滿一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)的查詢；（第十條、第八十二條）在預(yù)警平臺(tái)中支持對(duì)一定到職天數(shù)內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同人員的預(yù)警；（第十條、第八十二條）基礎(chǔ)檔案“合同期限類型”的預(yù)置項(xiàng)“完成一定工作為期限”改名為“以完成一定工作任務(wù)為期限”；（第十二條）合同續(xù)簽中支持對(duì)到職日期的查詢，支持對(duì)08年后連續(xù)訂立二次以上固定期限勞動(dòng)合同的人員查詢；（第十四條）在勞動(dòng)合同初簽、續(xù)簽、變更時(shí)，支持對(duì)勞動(dòng)合同期限及試用期的校驗(yàn)；（第十九條）勞動(dòng)合同解除中增加“解除提出方”（用人單位或勞動(dòng)者）的選擇，解除合同原因分為用人單位解除合同原因與勞動(dòng)者解除合同原因，并按新版勞動(dòng)合同法規(guī)定預(yù)置解除原因；（第三十八條、第三十九條）按新版勞動(dòng)合同法預(yù)置合同終止原因；（第四十四條）在政策制度模塊中預(yù)置新版勞動(dòng)合同法。合同功能優(yōu)化第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第七條員工花名冊(cè)勞動(dòng)合同簽訂情況表第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十條定義提醒天數(shù)消息中心、Email,短信等多種提醒方式第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；

(三)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的。

第十四條連續(xù)工作十年一次固定期限合同提醒二次固定期限合同提醒續(xù)簽次數(shù)明細(xì)第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

第十九條合同期限不滿一年合同期限一年以上，不滿三年試用期次數(shù)檢驗(yàn)完成完成一定工作任務(wù)為期限第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。

第三十八條勞動(dòng)者解除合同

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條用人單位薪資功能優(yōu)化薪資發(fā)放審批增加審批流、查詢薪資明細(xì)/變動(dòng)薪資項(xiàng)目控制既保證集團(tuán)管控又支持各級(jí)公司的靈活需求定調(diào)資管理支持同時(shí)對(duì)多人、多個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)類別進(jìn)行調(diào)整移動(dòng)應(yīng)用工資查詢發(fā)送工資條Web自助普通員工個(gè)人信息查看、維護(hù)薪資福利信息查詢部門經(jīng)理部門員工信息部門員工薪資福利部門決策支持培訓(xùn)功能優(yōu)