辭職流程及手續(xù)辦理事項(xiàng)

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第一步：寫(xiě)辭職報(bào)告

這是需要也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有肯定的格式，而一封合格的辭職信一般需要包括以下內(nèi)容：離職緣由、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的看法和建議，推舉合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣肯定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

第二步：和主管詳談

這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職懇求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，需要預(yù)備好離職的充分理由。假如你平常的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干能量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你需要用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法說(shuō)明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成特別不良的影響。

第三步：交接工作

在和主管談妥了詳細(xì)離職意向并征得同意之后，就應(yīng)當(dāng)開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)當(dāng)一如既往地努力做好本職工作，站好最末一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍需要將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最末一份責(zé)任。

第四步：人事手續(xù)

決斷離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就需要詢問(wèn)有關(guān)部門(mén)后妥當(dāng)處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不須要的勞動(dòng)糾紛。

第五步：開(kāi)離職證明

按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司聘請(qǐng)的時(shí)候要看你的離職證明的。

第六步：儲(chǔ)存工作檔案

在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與須要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或閱歷，假設(shè)不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)寶。這種積累是可以重復(fù)運(yùn)用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。

考前須知

第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變