人力資源咨詢服務(wù)合同協(xié)議模版

人力資源咨詢服務(wù)合同協(xié)議模板1.合同的緣由和目的本合同通過雇主與人力資源咨詢服務(wù)提供商之間的協(xié)商訂立，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保提供的人力資源咨詢服務(wù)得到有效實(shí)施。同時(shí)，通過規(guī)范合同條款，確保雙方的權(quán)益受到保護(hù)。2.合同的雙方雇主（甲方）：名稱：[雇主公司名稱]注冊地質(zhì)：[雇主公司注冊地質(zhì)]人力資源咨詢服務(wù)提供商（乙方）：名稱：[咨詢服務(wù)提供商公司名稱]注冊地質(zhì)：[咨詢服務(wù)提供商公司注冊地質(zhì)]3.服務(wù)內(nèi)容和范圍本合同約定的人力資源咨詢服務(wù)內(nèi)容和范圍如下：提供人力資源規(guī)劃咨詢服務(wù)，包括但不限于組織架構(gòu)優(yōu)化、人才儲(chǔ)備、績效管理等方面的咨詢服務(wù)；提供人力資源招聘和篩選服務(wù)，包括但不限于崗位需求分析、崗位描述編制、招聘渠道選擇等方面的服務(wù)；提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃咨詢服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定和培訓(xùn)效果評估等方面的服務(wù)；提供員工福利與薪酬咨詢服務(wù)，包括但不限于薪酬制度設(shè)計(jì)、福利方案制定等方面的服務(wù)；提供人力資源管理制度咨詢和優(yōu)化服務(wù)，包括但不限于員工手冊編制、員工績效考核制度優(yōu)化等方面的服務(wù)。4.服務(wù)費(fèi)用和支付方式服務(wù)費(fèi)用：雇主應(yīng)向乙方支付人力資源咨詢服務(wù)的費(fèi)用。具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定，以書面協(xié)議為準(zhǔn)。支付方式：服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在每次服務(wù)完畢后的15個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方，以人民幣支付。5.服務(wù)期限和終止條件服務(wù)期限：本合同的服務(wù)期限從簽訂之日起開始計(jì)算，至合同約定的服務(wù)完成之日止。終止條件：雙方協(xié)商一致解除合同；一方未履行合同義務(wù)且經(jīng)提出書面通知后未在指定期限內(nèi)改正。6.保密條款雙方應(yīng)保守對方在履行本合同過程中所獲得的機(jī)密信息，并承諾不得向任何第三方披露。本條款不包括已為公眾所知的信息以及獲得信息方明確同意披露的情況。7.違約責(zé)任如果一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)要求其立即停止違約行為，并賠償因此給對方造成的損失。任何一方違反本合同的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于合同總額10%的違約金。8.法律適用和爭議解決本合同的解釋、履行和爭議解決均適用法律。對于因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，雙方均同意將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。9.合同生效和備案本合同自雙方代表認(rèn)真閱讀、理解并簽字后生效，并同時(shí)報(bào)備相關(guān)主管部門備案