中國培訓(xùn)行業(yè)現(xiàn)狀與職業(yè)訓(xùn)練師的生涯規(guī)劃

?培訓(xùn)師的角色定位與職業(yè)開展?報(bào)告人：上海牧靈惠達(dá)企業(yè)管理咨詢總經(jīng)理上海財(cái)經(jīng)大學(xué)兼職教授中國市場總監(jiān)培訓(xùn)首批推薦專家李默李默2005年9月4日中國上海課程內(nèi)容一、中國培訓(xùn)行業(yè)現(xiàn)狀與主要特征1、判斷一個(gè)行業(yè)水平的主要標(biāo)準(zhǔn)2、中國培訓(xùn)行業(yè)的主要特征3、解決問題的一些建議二、企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)生涯管理1、如何成為一名成功的職業(yè)訓(xùn)練師2、成功的培訓(xùn)工程管理師的選擇3、人力資源崗位或者其他的選擇PART1:中國培訓(xùn)行業(yè)的現(xiàn)狀與主要特征報(bào)告目錄PART1：行業(yè)特征判斷一個(gè)行業(yè)特征的主要標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)前的主要特征PART2：職業(yè)開展從一那么招聘廣告說起我對一個(gè)合格的職業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)的看法培訓(xùn)師的職業(yè)歸屬如何快速啟動職業(yè)生涯判斷一個(gè)行業(yè)開展階段的主要標(biāo)準(zhǔn)市場的容量產(chǎn)品/效勞的技術(shù)含量投資回報(bào)率競爭主體的協(xié)作與競合水平國家監(jiān)管的水平產(chǎn)品/后續(xù)效勞延伸價(jià)值鏈水平1效勞的消費(fèi)者與效勞的提供者都不成熟價(jià)值與價(jià)格不相匹配，優(yōu)質(zhì)不等于優(yōu)價(jià)，廉價(jià)不等于劣質(zhì)；存在暴利的空間；Q/課堂思考：

如何挑選一個(gè)好的管理培訓(xùn)講師/訓(xùn)練師？A：從英國銀行協(xié)會的每年為期兩周的防假鈔訓(xùn)練的啟示談成人訓(xùn)練的主要特點(diǎn)2市場的準(zhǔn)入條件很低，競爭主體進(jìn)出行業(yè)頻繁，沒有真正的行業(yè)品牌、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；短時(shí)間的成功相比照較容易。短期行為、短視行為比較普遍。誰都有可能成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定者3效勞意識與技術(shù)都比較薄弱售后效勞與客戶效勞比較薄弱4國家監(jiān)管非常薄弱，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管規(guī)那么與監(jiān)管技術(shù)；或者說國家?guī)缀鯖]什么管理5每家企業(yè)的市場份額都比較少。企業(yè)個(gè)體的真正的核心優(yōu)勢并未形成。效勞的品質(zhì)不太穩(wěn)定。包括講師、課程以及售后效勞的水平等等……6行業(yè)間的協(xié)作很少、交流封閉或者說還處于比較低的價(jià)值鏈整合水平。行業(yè)資源相對有限。行業(yè)間缺少真正開放式的交流

培訓(xùn)市場靠什么有價(jià)值？產(chǎn)品產(chǎn)品不斷的更新?lián)Q代、永遠(yuǎn)領(lǐng)先市場半步講師證書公司品牌培訓(xùn)市場靠什么有價(jià)值？一個(gè)公司整合講師和銷售渠道的能力越強(qiáng)，那么公司的競爭優(yōu)勢越強(qiáng)。有了好產(chǎn)品與好銷售渠道后，售后效勞才顯得重要！結(jié)論：是一個(gè)成長型非常大的非常有前途的行業(yè)；是一個(gè)與成熟行業(yè)相比取得成功投入時(shí)機(jī)本錢相對較小的行業(yè)；是一個(gè)擁有處于高速膨脹開展的初級市場的智力效勞行業(yè)；是一個(gè)值得終身投入受人尊敬的行業(yè)。PART2:培訓(xùn)師的職業(yè)生涯管理單元目錄PART1：行業(yè)特征判斷一個(gè)行業(yè)特征的主要標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)前的主要特征PART2：職業(yè)開展從一那么招聘廣告說起我對一個(gè)合格的職業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)的看法培訓(xùn)師的職業(yè)歸屬如何快速啟動職業(yè)生涯前言一那么故事：有三個(gè)人同時(shí)被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄，監(jiān)獄長可以滿足他們每人一個(gè)要求。美國人愛抽雪茄，要了三年夠抽的雪茄；法國人天性浪漫，要一個(gè)美麗的女子為伴；猶太人要了一部可以與外界溝通的……三年轉(zhuǎn)眼就過去了，第一個(gè)沖出來的是美國人接著是法國人最后是猶太人

啟示：

什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由我們幾年前自己的選擇決定的。而我們今天的選擇將決定我們未來幾年的生活。所以，我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng)造與把握自己的未來。一份報(bào)告——?中國人力資源開展報(bào)告?2004年5月12日?環(huán)球時(shí)報(bào)?，最近國內(nèi)各大媒體刊載最近，國務(wù)院開展研究中心企業(yè)研究所，通過對國內(nèi)2100家不同背景企業(yè)的調(diào)研，并公布了國內(nèi)首個(gè)?中國人力資源開展報(bào)告?。該報(bào)告課題組組長林澤炎博士發(fā)言：中國企業(yè)要幫助員工成長。中國絕大多少企業(yè)與個(gè)人是沒有真正意義上的職業(yè)生涯規(guī)劃的。我們應(yīng)該從現(xiàn)在開始！一本書與一篇文章美國職業(yè)規(guī)劃大師雷恩.吉爾森的經(jīng)典著作——?選對池塘釣大魚?〔機(jī)械工業(yè)出版社〕我早期的一篇小文章?人生三問?前程無憂的一那么招聘啟示1、有在全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且在相應(yīng)領(lǐng)域業(yè)績顯著；2、在企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任過培訓(xùn)師，而且在培訓(xùn)業(yè)界有一定的知名度；3、具有很強(qiáng)的課程開發(fā)能力，并已有1門以上成熟課程；4、曾獲得1門以上海外課程授權(quán)認(rèn)證資格，并有意愿在此領(lǐng)域有更多開展；5、對培訓(xùn)有濃厚的興趣，希望在工作之余，有時(shí)機(jī)與更廣泛的群體分享自己的經(jīng)驗(yàn)與體會。前程無憂面向全國招聘兼職講師的條件資格要求〔2002/12/1〕我對一個(gè)合格的職業(yè)培訓(xùn)師的看法學(xué)養(yǎng)職業(yè)經(jīng)歷專業(yè)水平——兼談實(shí)操的重要性什么是PPDF〔PERSONALPERFORMANCEDEVELOPMENTFILE〕職業(yè)生涯成長方案主要目的主要內(nèi)容怎樣使用PPDF的主要內(nèi)容個(gè)人情況現(xiàn)在行為未來開展參考案例如何快速成為一名合格的職業(yè)培訓(xùn)師？——快速掌握入門的規(guī)律——精心準(zhǔn)備一門課程——堅(jiān)持不斷上臺操練——認(rèn)真學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗(yàn)行動方案培訓(xùn)師與培訓(xùn)工程管理師各自的核心技能問題交流與答疑結(jié)束語：每天多做

一點(diǎn)點(diǎn)就是成功的開始每天創(chuàng)新

一點(diǎn)點(diǎn)就是領(lǐng)先的開始每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)就是卓越的開始永遠(yuǎn)期望對您有幫助的朋友：培訓(xùn)與咨詢行業(yè)終身學(xué)習(xí)者上海牧靈惠達(dá)企業(yè)管理咨詢總經(jīng)理——李默聯(lián)絡(luò)方式138710