人事勞資科工作總結(jié)

PAGEPAGE3人事勞資科201x年工作總結(jié)今年人事勞資科在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,在各部門(mén)的積極配合下，緊緊圍繞局中心工作，認(rèn)真履行科室工作職責(zé)，嚴(yán)格人事、勞資管理，充分發(fā)揮了職能作用，主要做了一下幾個(gè)方面：一、工資管理、津補(bǔ)貼調(diào)整、各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放工作根據(jù)上級(jí)文件要求，對(duì)全局在編人員年度考核合格以上等次人員進(jìn)行正?？己松?jí)工作，按規(guī)定對(duì)工資結(jié)構(gòu)調(diào)整;及時(shí)根據(jù)工資的變動(dòng)情況填寫(xiě)工資檔案卡；按規(guī)定發(fā)放做好遺屬補(bǔ)助、喪葬費(fèi)、退休等待遇的核算工作；企業(yè)人員、公崗、自聘人員按照規(guī)定核算工資、加班費(fèi)。根據(jù)督察組和紀(jì)檢監(jiān)察室的處分，對(duì)受處分人員扣發(fā)工資。二、人事工作1、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。認(rèn)真做好編制管理工作，按規(guī)定對(duì)人員死亡、調(diào)出、退休、辭職辭退人員核減編制，做好編制信息的完善和動(dòng)態(tài)管理工作。2、各類(lèi)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。按規(guī)定向統(tǒng)計(jì)局按季度上報(bào)《從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況》，向人社局報(bào)送《工資報(bào)表》、《人事報(bào)表》、《工勤人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》，以及街道及住建局要求上報(bào)的各類(lèi)人事報(bào)表。3、人事檔案的管理工作。在編干部和職工，根據(jù)組織部和人社局要求，完善所有干部職工的人事檔案和所有在編人員簽訂聘用合同；對(duì)于局內(nèi)公崗、企業(yè)人員、自聘人員健全人事檔案，簽訂用工合同。4、考勤管理。每月做好考勤的收取、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、匯總，按規(guī)定對(duì)人員的加班申報(bào)、調(diào)休、請(qǐng)銷(xiāo)假（包括探親假）進(jìn)行核算、辦理。對(duì)長(zhǎng)病假人員按要求每半年整理一次病歷。三、社保工作。按照勞動(dòng)保險(xiǎn)相關(guān)政策，對(duì)每位參保人員保險(xiǎn)基數(shù)作調(diào)整，每月按時(shí)辦理人員增減和五險(xiǎn)申報(bào)工作。對(duì)所有在編人員做好視同繳費(fèi)的認(rèn)定工作；做好工傷、意外、生育保險(xiǎn)、退休、喪葬費(fèi)等的上報(bào)工作。四、考核工作。緊緊圍繞局中心工作，結(jié)合“學(xué)轉(zhuǎn)促”和“兩學(xué)一做”活動(dòng)，年底將出勤、獎(jiǎng)懲情況等有關(guān)考核資料加以整理，把年度考核與平時(shí)考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)。積極推行量化管理,增強(qiáng)年度考核結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。既從“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面，又從履行職責(zé)、開(kāi)拓創(chuàng)新、廉潔自律等方面對(duì)考核對(duì)象一年來(lái)的思想、工作、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合客觀的評(píng)價(jià)，還把全局工作同個(gè)人工作相結(jié)合，職位職責(zé)同工作特點(diǎn)相結(jié)合，個(gè)人表現(xiàn)同目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，工作實(shí)績(jī)同平時(shí)考核相結(jié)合的方式，進(jìn)行全面的考核。通過(guò)個(gè)人總結(jié)述職、部門(mén)評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、公示、審核等一系列程序，確定相應(yīng)考核等次?？己诵〗M認(rèn)真調(diào)查核實(shí)反映的情況，把單位內(nèi)外的意見(jiàn)結(jié)合起來(lái)，綜合考慮確定考評(píng)意見(jiàn)，認(rèn)真執(zhí)行考核結(jié)果反饋和公示制度。五、年審工作。按規(guī)定做好社保、法人、組織機(jī)構(gòu)代碼證、編制等的年審工作。六、園林城市復(fù)檢工作。按照要求，根據(jù)細(xì)則認(rèn)真準(zhǔn)備園林城市復(fù)檢社會(huì)保障篇的資料，順利通過(guò)住建廳的復(fù)檢，未提出相關(guān)整改要求。七、其他工作。積極配合其他科室的工作，為其他科室提供全局的人員信息。八、存在的問(wèn)題。由于本年度勞資科人員頻繁更換，工作做的仍然不夠細(xì)致，造成工作有所脫節(jié)，特別是社保繳費(fèi)方面的工作，效率不高，多次出現(xiàn)漏交需