新員工保密協(xié)議1

新員工保密協(xié)議（精選）1.目的和適用范圍本協(xié)議的目的是確保新進(jìn)員工在加入公司后能夠遵守保密責(zé)任，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密及其它敏感信息。本協(xié)議適用于所有新進(jìn)員工，在入職前需認(rèn)真閱讀并簽署。2.定義公司：指擁有簽約員工的雇主企業(yè)。新進(jìn)員工：指公司正式錄用但尚未正式開始工作的員工。3.保密義務(wù)3.1保密責(zé)任3.1.1新進(jìn)員工在加入公司后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守公司的保密責(zé)任。對(duì)于公司的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)計(jì)劃、客戶數(shù)據(jù)、研發(fā)成果、財(cái)務(wù)信息及其它敏感信息不得泄露或透露給任何第三方。3.1.2新進(jìn)員工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)公司信息的保護(hù)意識(shí)，采取合理的措施防止公司信息遭到泄露、丟失或被盜用。3.2保密承諾3.2.1新進(jìn)員工在簽署本協(xié)議后，承諾將遵守公司的保密規(guī)定，并為違反本協(xié)議所引起的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2.2新進(jìn)員工在離職后，無(wú)論以何種形式離開公司，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。3.3保密期限3.3.1新進(jìn)員工應(yīng)當(dāng)保密公司信息的期限，至少為離職后的三年。3.3.2即使在保密期限屆滿后，新進(jìn)員工仍應(yīng)當(dāng)對(duì)已經(jīng)掌握的與公司相關(guān)的商業(yè)機(jī)密及其它敏感信息保守秘密，不得以任何方式泄露或使用。4.解除保密義務(wù)4.1公司解除保密義務(wù)4.1.1公司可以決定解除新進(jìn)員工的保密義務(wù)，但需要提前告知員工，并與員工簽訂書面解除保密義務(wù)協(xié)議。4.1.2公司解除新進(jìn)員工的保密義務(wù)并不代表該員工可以自由泄露或使用公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。4.2員工解除保密義務(wù)4.2.1即使公司決定解除員工的保密義務(wù)，員工仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)對(duì)已經(jīng)掌握的與公司相關(guān)的商業(yè)機(jī)密及其它敏感信息保守秘密，不得以任何方式泄露或使用。4.2.2員工違反保密義務(wù)對(duì)公司造成的任何損失，仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.遵守法律法規(guī)和公司政策5.1法律法規(guī)5.1.1新進(jìn)員工在從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守所有適用的法律法規(guī)，包括但不限于商業(yè)機(jī)密保護(hù)法、勞動(dòng)合同法等。5.1.2如果發(fā)現(xiàn)新進(jìn)員工違反法律法規(guī)的行為，公司有權(quán)終止與其的雇傭合同，并保留追責(zé)的權(quán)利。5.2公司政策5.2.1新進(jìn)員工應(yīng)當(dāng)遵守公司內(nèi)部的保密政策，包括但不限于不得將公司信息轉(zhuǎn)發(fā)至個(gè)人賬戶、禁止使用未經(jīng)授權(quán)的存儲(chǔ)設(shè)備等。5.2.2公司保留隨時(shí)修改或更新保密政策的權(quán)利，新進(jìn)員工應(yīng)當(dāng)保持關(guān)注并及時(shí)遵守公司的更新政策。6.保密協(xié)議的效力和修改6.1效力6.1.1本協(xié)議自新進(jìn)員工簽署之日起生效，并持續(xù)有效至員工離職后的三年。6.1.2本協(xié)議在員工離職后的三年內(nèi)仍然有效。6.2修改6.2.1公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要修改本協(xié)議，并以書面形式告知新進(jìn)員工。6.2.2新進(jìn)員工在收到通知后應(yīng)當(dāng)立即遵守修改后的協(xié)議。7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.1.1新進(jìn)員工和公司有任何關(guān)于本協(xié)議的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決。7.2法律適用7.2.1本協(xié)議的有效性、解釋和履行均受法律的管轄