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第頁共頁學(xué)校教職員工評議制度范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)學(xué)校教職員工的管理,激勵教職員工的工作激情,提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平,特制定本制度。第二條本制度適用于全校教職員工。第三條評議制度的目標(biāo)是促進(jìn)學(xué)校教職員工的專業(yè)發(fā)展和全面素質(zhì)提升,確保學(xué)校的教育教學(xué)工作的高質(zhì)量。第二章評價依據(jù)第四條教職員工評議的基本依據(jù)是其在教育教學(xué)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、教育管理等方面的工作表現(xiàn)。第五條教職員工評議的主要內(nèi)容包括教育教學(xué)能力、科研成果、學(xué)科建設(shè)、教育管理和社會服務(wù)等五個方面。第六條教職員工評議的評價標(biāo)準(zhǔn)是全校教師共同制定的,應(yīng)包含公正、客觀、科學(xué)、有效的要求。第七條教職員工評議的結(jié)果應(yīng)作為評聘、晉級、薪酬、職稱等方面的依據(jù)。第八條定期對教職員工進(jìn)行評價,評議結(jié)果應(yīng)及時通知被評議人,并記錄在個人檔案中。第三章評價方式第九條教職員工的評議采取層級評議和群體評議相結(jié)合的方式。第十條層級評議由各教研室、系、院等教學(xué)、科研單位自行組織,每年進(jìn)行一次。評議依據(jù)包括教學(xué)效果、科研成果、學(xué)科建設(shè)、教育管理和社會服務(wù)等方面的表現(xiàn)。第十一條群體評議由全校教職員工代表會議組織,每三年進(jìn)行一次。評議依據(jù)主要包括個人教育教學(xué)品質(zhì)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)等方面的表現(xiàn)。第四章評價管理第十二條學(xué)校應(yīng)組織相關(guān)部門對教職員工的評議過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和管理。第十三條教職員工對評議結(jié)果有異議的,可以向?qū)W校提出申訴,學(xué)校應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)核。第十四條評審委員會是教師評議的最終審核機(jī)構(gòu),由校長和各學(xué)院、系的教學(xué)、科研和管理負(fù)責(zé)人組成。第十五條學(xué)校應(yīng)及時公布教職員工評議結(jié)果,以提高評議的透明度。第五章管理辦法第十六條學(xué)校成立教職員工評議管理辦公室,負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理教職員工評議工作。第十七條教職員工評議管理辦公室根據(jù)學(xué)校的教職員工評議工作計劃,組織相關(guān)部門對教職員工進(jìn)行評議。第十八條教職員工評議管理辦公室負(fù)責(zé)對評議結(jié)果進(jìn)行分析和統(tǒng)計,并根據(jù)分析和統(tǒng)計結(jié)果提出相應(yīng)的管理建議。第十九條教職員工評議管理辦公室應(yīng)建立有效的信息管理和保密措施,保證評議工作的安全和準(zhǔn)確性。第六章違規(guī)處罰第二十條對教職員工違反評議制度的行為予以相應(yīng)的違規(guī)處理,違規(guī)處理的種類包括但不限于警告、罰款、調(diào)整崗位、解聘等。第二十一條教職員工違反評議制度的行為應(yīng)進(jìn)行調(diào)查和討論,由評議委員會作出決定,并報校長辦公會備案。第七章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十三條對本制度有關(guān)具體事項的解釋和修改權(quán)屬于校長辦公會。第二十四條本制度未盡事項由教職員工評議管
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