干部選拔任用工作政策法規(guī)問答

干部選拔任用工作政策法規(guī)問答（一）選拔任用條件1、提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有幾年以上工齡？答：5年以上。2、提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有幾年以上基層工作經(jīng)歷？這里的“基層工作經(jīng)歷”的含義是什么？答：2年以上?！盎鶎庸ぷ鹘?jīng)歷”的含義是指在縣、鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過（參照或依照國家公務(wù)員制度管理的及其他擔(dān)負(fù)行政管理職能的事業(yè)單位不在此列）。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，中央、國家機(jī)關(guān)干人部在地（市）直屬機(jī)關(guān)工作過，也可視為基層工作經(jīng)歷。擔(dān)任縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩年以上的工作經(jīng)歷。3、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級幾個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷？答：2個(gè)以上。4、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷，對每個(gè)職位任職時(shí)間有無具體規(guī)定？答：沒有具體規(guī)定。5、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷，其中是否包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？答：包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。6、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷，其中是否包括兼職？答：一般不包括兼職。7、在同一單位連續(xù)擔(dān)任某一職務(wù)，分工進(jìn)行過調(diào)整，即主管工作發(fā)生了變化或者該職位職能發(fā)生了較大變化等其他類似情況，是否可視為在兩個(gè)職位工作過？答：是。8、干部掛職鍛煉所掛任職務(wù)多長時(shí)間可視為一個(gè)職位任職的經(jīng)歷？答：凡經(jīng)組織選派、掛職時(shí)間在半年以上，其掛任職務(wù)無論是平職、低職或者因工作需要高職安排的，均可視為一個(gè)職位的任職經(jīng)歷。9、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作幾年以上？答：2年以上。10、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作幾年以上？名和民主協(xié)商。19、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出考察對象是否要經(jīng)過民主推薦？答：必須經(jīng)過民主推薦。20、民主推薦包括哪兩種形式？答：會議投票推薦和個(gè)別談話推薦。21、民主推薦的兩種形式是否應(yīng)當(dāng)同時(shí)采用？答：是。無論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個(gè)別提拔任職，會議投票推薦和個(gè)別談話推薦一般應(yīng)當(dāng)同時(shí)采用。22、對具體職位進(jìn)行的定向推薦結(jié)果的有效期是如何規(guī)定的？答：在確定該職位考察對象時(shí)一年內(nèi)有效；如果擬任職位變了，原推薦結(jié)果一般不再有效。23、如何理解和把握“對非定向推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效”？答：“非定向民主推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效”，是指在該次非定向民主推薦的職數(shù)范圍內(nèi)，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。如果該次非定向民主推薦的職數(shù)都已任用了人選，則該次非定向民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)不再有效。24、選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是否需要進(jìn)行民主推薦和組織考察？答：必須進(jìn)行民主推薦和組織考察。25、處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，是否需要進(jìn)行民主推薦和組織考察？答：必須進(jìn)行民主推薦和組織考察。26、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由哪些人員參加？答：由下列人員參加：（1）黨委成員；（2）人大常委會、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員；（3）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；（4）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（5）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（6）其他需要參加的人員。推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中的代表人物參加。27、選拔任用地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，參加會議投票推薦和個(gè)別談話推薦的其他需要參加的人員如何確定？答：可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際確定，也可以在一定范圍內(nèi)隨機(jī)抽樣確定，一般不超過參加會議總?cè)藬?shù)或談話總?cè)藬?shù)的五分之一。28、選拔任用黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，參加會議投票推薦個(gè)別談話推薦人員的范圍有哪些？答：參加會議投票推薦人員范圍為：（一）本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；（二）本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部；（三）近期退下來的本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；（四）其他需要參加的人員。本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。參加個(gè)別談話推薦人員范圍為：（一）本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；（二）本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部；（三）近期退下來的本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；（四）其他需要參加的人員。29、對參加民主推薦的人數(shù)有什么具體要求？答：一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達(dá)到規(guī)定范圍參加人數(shù)的三分之二。30、民主推薦有哪些程序？答：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(1)召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；(2)填寫推薦票；(3)進(jìn)行個(gè)別談話推薦；(4)對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；(5)向上級黨委匯報(bào)推薦情況。31、確定考察對象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡單地以票取人。對此應(yīng)當(dāng)如何理解？答：在確定考察對象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，具體工作中要把握以下三點(diǎn)：一是得票數(shù)多者，方可列為考察對象；二是得票數(shù)少者，一般不得列為考察對象；三是得票數(shù)相近者，需參考平時(shí)掌握的其他情況及領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)需要等因素，綜合考慮后研究確定考察對象。防止簡單地以得票多少劃線取人，要把握以下三點(diǎn)：一是對于各方面條件都很好，但由于客觀原因群眾不夠了解、不夠熟悉的人選，如果班子結(jié)構(gòu)配備確實(shí)需要，即使民主推薦得票數(shù)不是最高但是較高的，也可以作為考察對象。二是對于那些不踏踏實(shí)實(shí)工作，卻熱衷于拉關(guān)系、跑門子、拉拉扯扯的人，一經(jīng)查實(shí)，即使民主推薦得票數(shù)較多，也不能作為考察對象。三是要為敢于堅(jiān)持原則和不事張揚(yáng)的干部主持公道。32、民主推薦得票率低于百分之多少的，不能列為考察對象，更不能提拔任用？答：30%。33、地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，現(xiàn)班子成員在什么情況下不列為繼續(xù)提名人選？答：地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，現(xiàn)班子成員中會議投票推薦得票未達(dá)到半數(shù)、民主測評優(yōu)秀和稱職得票率未達(dá)到三分之二、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不宜繼續(xù)提名的，或者不稱職得票率超過三分之一的，不列為繼續(xù)提名人選。34、個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是否可以直接列為考察對象？答：不可以。個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織(人事)部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對象。（三）考察35、進(jìn)行干部考察工作前是否要發(fā)布考察預(yù)告？答：必須發(fā)布考察預(yù)告。36、干部考察預(yù)告主要包括哪些內(nèi)容？答：包括考察對象的姓名、性別、年齡、現(xiàn)任職務(wù)、學(xué)歷等簡要情況，考察組工作地(或駐地)、聯(lián)系方式和接待時(shí)間等。37、對發(fā)布干部考察預(yù)告的范圍和方式有什么要求？答：一般在參加民主推薦的范圍內(nèi)采取印發(fā)通知、召開會議或張貼公告等方式進(jìn)行。38、省委組織部《關(guān)于擬提拔省管干部考察對象報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)暫行辦法》規(guī)定，考察對象在考察前應(yīng)當(dāng)報(bào)告近三年來哪些事項(xiàng)？答：（一）本人持有因私出國（境）及因私出國（境）的情況；（二）配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)情況；（三）本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況，包括營建、買賣、出租私房等情況；（四）子女出國（境）留學(xué)情況，包括出國（境）的途徑、所在學(xué)校、所需經(jīng)費(fèi)及來源等；（五）配偶、子女出國（境）定居及有關(guān)情況；（六）本人、配偶及子女繼承遺產(chǎn)、接受大額贈予、大額中獎(jiǎng)等除扣除工資之外的大額收入（單筆價(jià)值5萬元以上）情況；（七）本人的婚姻變化情況；（八）配偶、子女被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任情況；（九）本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報(bào)告的其他事項(xiàng)。39、擬提拔省管干部考察對象無正當(dāng)理由不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的，如何處理？答：取消其考察對象資格，并按干部管理權(quán)限視情作出相應(yīng)處理。40、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對象是否需要公示？答：考察對象應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間一般為三至七個(gè)工作日。41、對在現(xiàn)工作單位任職不滿幾年的擬提拔人選考察對象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€(gè)別訪談、民主測評等方式進(jìn)行延伸考察？答：三年。42、組織部門在干部提任前什么時(shí)間以書面形式就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見？答：組織部門在確定考察對象、向其所在單位派出考察組并發(fā)布考察預(yù)告的同時(shí)，以書面形式就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見。特殊情況可及時(shí)書面聽取意見。43、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)收到組織部門聽取意見的函件后，一般應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)向組織部門書面反饋考察對象的黨風(fēng)廉政情況？答：一周內(nèi)。特殊情況可及時(shí)書面反饋。44、對擬提拔的干部，因故未能及時(shí)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見的，組織部門是否應(yīng)將有關(guān)干部任用事項(xiàng)暫緩提交黨委（黨組）討論決定？答：是。45、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。干部考察文書檔案包括哪些內(nèi)容？答：干部考察文書檔案一般包括：（1）考察工作請示、考察工作方案；（2）民主推薦匯總表、民主測評表匯總表；（3）重要談話記錄；（4）考察報(bào)告、考察材料、干部任免審批表；（5）考察中重要問題的調(diào)查情況及結(jié)論；（6）征求紀(jì)委意見情況；（7）其他能夠反映干部考察情況的有關(guān)材料。46、干部考察文書檔案由誰負(fù)責(zé)建立和管理？答：由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)建立和管理。（四）醞釀47、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在干部選拔任用工作的哪些環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)充分醞釀？答：在考察前、討論決定或者決定呈報(bào)前。48、工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選的醞釀，應(yīng)當(dāng)征求誰的意見？答：上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員。49、非中共黨員擬任人選的醞釀，應(yīng)當(dāng)征求誰的意見？答：黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士中代表人物。50、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方是否應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進(jìn)行醞釀？答：是。51、部門與地方雙重管理干部的任免，協(xié)管方自收到主管方意見之日起多長時(shí)間內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意？答：1個(gè)月。52、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致的，正職的任免報(bào)哪個(gè)部門協(xié)調(diào)，副職的任免由誰決定？答：正職的任免報(bào)上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。（五）討論決定53、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有多少成員到會？答：必須有三分之二以上成員到會。54、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，有哪幾種表決方式？答：口頭表決、舉手表決或者無記名投票表決等。55、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，以多少人同意形成決定？答：以黨委(黨組)應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。56、黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)多少成員同意后方可進(jìn)行？答：超過半數(shù)成員同意。57、全委會對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選進(jìn)行表決時(shí)，全委會成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關(guān)系的，能否參加投票表決？答：審議時(shí)本人必須回避，但參加投票表決。58、全委會對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選進(jìn)行表決，委員可不可以另提他人？答：全委會表決時(shí)，委員可以投同意票、不同意票或者棄權(quán)票，但不得另提他人。59、需要報(bào)上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)哪些材料？答：黨委（黨組）的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦材料。60、討論決定干部任免會議記錄對會議表決方式、表決情況以及形成的決定應(yīng)如何記錄？答：要逐人逐項(xiàng)如實(shí)記錄。61、各級黨委（黨組）及組織（人事）部門是否必須使用統(tǒng)一規(guī)范的討論決定干部任免會議記錄專用稿紙？答：是。（六）任職62、提拔擔(dān)任地(廳)、司(局)級以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選，是否都應(yīng)列為公示對象？答：除涉及國家重要機(jī)密、國家安全等特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外，都應(yīng)列為公示對象。63、選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，是否應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示？答：是。64、黨政機(jī)關(guān)副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的人選，一般是否要進(jìn)行公示？答：是。65、按照有關(guān)規(guī)定，需要經(jīng)過法律程序任命或選舉的職務(wù)，在黨委(黨組)確定提名人選后，是否應(yīng)先進(jìn)行公示，再依法提名？答：是。66、任前公示的范圍什么？答：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用應(yīng)向社會公布；部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，原則上在其所在的工作部門（單位）或系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示，也可根據(jù)崗位在更大范圍內(nèi)公示；易地交流提拔任職的干部，在原單位所在地或單位公示。67、任前公示有哪些方式？答：需要向社會公示的，一般通過報(bào)紙、電視、廣播等新聞媒體發(fā)布公告；在部門(單位)或系統(tǒng)內(nèi)公示的，可采取發(fā)公示通知或召開會議公布、張榜公告等形式進(jìn)行。68、任前公示一般包括哪些內(nèi)容？答：公示內(nèi)容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等自然情況和工作簡歷，擬任職務(wù)以及公示受理部門、監(jiān)督電話和接待時(shí)間等。69、公示期一般為多少天？答：一般為7至15天。70、對需報(bào)上級備案、同時(shí)又需要進(jìn)行公示的擬任職干部，何時(shí)進(jìn)行公示？答：一般情況下，按照干部管理權(quán)限，在黨委（黨組）討論決定后，即可進(jìn)行公示。其中，屬于任前備案的，可不公示具體擬任職務(wù)。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定在報(bào)經(jīng)上級組織（人事）部門同意后，或者上級組織（人事）部門在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有提出異議的，方可辦理任職手續(xù)。71、市、縣黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選，經(jīng)全委會票決通過后是否還需要進(jìn)行公示？如公示中有影響其任職的問題如何處理？答：市、縣黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選票決通過后，屬于提拔任職或者平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示；屬于其他情況的，根據(jù)需要也可以進(jìn)行公示。全委會票決通過的人選，經(jīng)公示有影響其任職的問題，應(yīng)經(jīng)黨委常委會復(fù)議，并將復(fù)議結(jié)果及時(shí)通報(bào)全委會成員。72、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的試用期限為多長時(shí)間？答：試用期為1年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時(shí)計(jì)算。試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續(xù)。正式任職的，試用期計(jì)入任用時(shí)間。73、選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是否實(shí)行任職試用期？答：可不實(shí)行任職試用期。74、任職試用期未滿的干部能否提拔任用？是否允許其參加公開選拔、競爭上崗？答：一般不能提任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；符合提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格條件的，可以提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。符合參加公開選拔、競爭上崗資格條件的，可允許其報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗。75、某干部在機(jī)關(guān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，掛職為同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，掛職結(jié)束后在原機(jī)關(guān)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是否需要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》進(jìn)行試用？答；應(yīng)按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》進(jìn)行試用。76、政府有關(guān)部門配備的總工程師、總會計(jì)師等，是否實(shí)行任職試用期制？答：政府有關(guān)部門配備的總工程師、總會計(jì)師等專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，屬于委任的，實(shí)行任職試用期制。屬于聘任的，執(zhí)行聘任制的有關(guān)規(guī)定。77、在試用期間，工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、不宜繼續(xù)試用的和試用期滿經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如何安排？答：按照干部任免程序辦理免職手續(xù)，一般按試任前職級安排工作。78、干部任職試用期間，可否調(diào)整其工作崗位？答：一般不宜調(diào)整工作崗位。79、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》規(guī)定試用期為一年。實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核不合格的，能否延長其試用期？答：領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格考核?？己瞬缓细竦?，應(yīng)免去試任職務(wù)，不能延長試用期。80、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間如何計(jì)算？答：（1）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算；（2）由黨的代表大會、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、任命的，自當(dāng)選、任命之日起計(jì)算；（3）由人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命的，自人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命之日起計(jì)算；（4）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算。81、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算。這里的“決定之日”的含義是什么？由黨委（黨組）決定任職、需要報(bào)上級備案的干部，其任職時(shí)間如何計(jì)算？答：（1）這里的“決定之日”是指黨委（黨組）對干部的任職集體討論、作出決定的日期，并非是主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知的日期。（2）由黨委（黨組）決定任職、需要報(bào)上級備案的干部，經(jīng)備案部門審核無異議，其任職時(shí)間自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算。其他類似情況，如雙重管理干部任職需征求協(xié)管方意見的等，任職時(shí)間均自主管方黨委（黨組）決定之日起計(jì)算。（七）依法推薦、提名和民主協(xié)商82、黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)事先向誰介紹黨委的推薦意見？答：應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會臨時(shí)黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委的推薦意見。83、黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以何名義向人民代表大會主席團(tuán)提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由？答：本級黨委。84、黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選如何任命？答：在黨委討論決定后，由政府任命。85、黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，是否可以推薦為其他職務(wù)人選，或在下一次人民代表大會上再次推薦為同一職務(wù)人選？答：可以。86、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大常委會未獲通過，根據(jù)工作需要和本人條件，通過進(jìn)一步醞釀，是否可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦？兩次未獲通過的，是否可以再推薦為本地同一職務(wù)人選？答：可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦。兩次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。（八）公開選拔和競爭上崗87、對參加公開選拔人員放寬資格條件是如何規(guī)定的？答：根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報(bào)上一級職位的，需在本級職位任滿l年；越一級報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級職位任滿4年；不得越兩級報(bào)名。88、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》第十條第二款規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。工作中對“相當(dāng)?shù)馁Y格”應(yīng)當(dāng)如何把握？答：國有企業(yè)、事業(yè)單位工作人員參加公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由組織實(shí)施公開選拔的單位對應(yīng)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合實(shí)際情況，對其任職資格提出具體要求。一般根據(jù)其所在單位隸屬關(guān)系、干部管理權(quán)限，認(rèn)定其相當(dāng)?shù)穆殑?wù)層次；根據(jù)其在本單位不同崗位上的任職經(jīng)歷，認(rèn)定其相當(dāng)?shù)娜温毥?jīng)歷。參加縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職位選拔的，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，以及在國有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)?shù)穆殑?wù)層次之下兩個(gè)以上管理職位任職的經(jīng)歷。參加廳（局）級領(lǐng)導(dǎo)職位選拔的，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，以及在國有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)?shù)穆殑?wù)層次之下兩個(gè)以上領(lǐng)導(dǎo)職位任職的經(jīng)歷。工齡、任職年限等其他資格要求，由各地根據(jù)實(shí)際情況制定。89、公開選拔工作包括哪些程序？答：發(fā)布公告；報(bào)名與資格審查；統(tǒng)一考試(包括筆試和面試)；組織考察，研究提出人選方案；黨委(黨組)討論決定；辦理任職手續(xù)。90、公開選拔公告包括哪些內(nèi)容？答：包括選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報(bào)名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時(shí)間安排等。91、公開選拔筆試分為哪兩種科目的考試？采用何種方式進(jìn)行？答：分為公共科目考試和專業(yè)科目考試，采用閉卷方式進(jìn)行。92、公開選拔面試小組應(yīng)由哪些人員組成？答：由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。93、公開選拔中，參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例、面試人選與選拔職位的比例、考察人選與選拔職位的比例分別為多少？答：參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10∶1；面試人選與選拔職位的比例一般為5∶1；考察人選與選拔職位的比例一般為3∶1。94、公開選拔同一職位的考察對象是否應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察？答：是。95、對參加競爭上崗人員放寬資格條件是如何規(guī)定的？答：報(bào)名參加競爭上崗的人員，有下列情況之一的，所需任職年限可以適當(dāng)放寬：(1)近3年年度考核中有2年被評定為優(yōu)秀等次的；(2)工作中有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可放寬任職年限的；(3)任現(xiàn)職級和前一職級時(shí)間累計(jì)達(dá)到5年以上的。放寬任職年限一般不超過所需任職年限的二分之一。同時(shí)具備上述一項(xiàng)以上條件的人員，不累計(jì)放寬任職年限。特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，經(jīng)上級組織部門批準(zhǔn)，可以越一級參加競爭。96、競爭上崗工作一般包括哪些程序？答：制定并公布實(shí)施方案；報(bào)名與資格審查；筆試、面試；民主測評、組織考察；黨委(黨組)討論決定；辦理任職手續(xù)。筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實(shí)際情況確定。97、競爭上崗面試小組應(yīng)由哪些人員組成？答：面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、干部(人事)部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例。98、在黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作中，僅有個(gè)別人報(bào)名，形不成有效競爭的職位，是否繼續(xù)將該職位列入競爭上崗的范圍？答：可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位。99、報(bào)名參加競爭上崗人員填報(bào)志愿時(shí)，是否只能報(bào)一個(gè)志愿？答：可只報(bào)一個(gè)志愿，也可兼報(bào)其他志愿。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。100、競爭上崗面試是否允許本單位人員旁聽？答：允許。101、在公開選拔、競爭上崗工作中，黨委(黨組)集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位是否可以空缺？答：可以。102、競爭上崗工作中，對參加民主測評的人數(shù)有何具體要求？答：必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。103、組織研究決定競爭上崗人選擬任職位時(shí)，是否必須按照競爭者所填報(bào)的志愿任用？答：應(yīng)當(dāng)尊重本人所報(bào)志愿。必要時(shí)，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。（九）任期、交流、回避104、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第二條規(guī)定主要適用于哪些職位領(lǐng)導(dǎo)干部？答：適用于中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)的工作部門和工作機(jī)構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)成員；縣級以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院的正職領(lǐng)導(dǎo)成員；省（自治區(qū)、直轄市）、市（地、州、盟）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的工作部門和工作機(jī)構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)成員。105、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》要求，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個(gè)任期為幾年？答：5年。106、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)任期內(nèi)是否可因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)？答：可以，但一般不得超過一次。107、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期可否再擔(dān)任同一職務(wù)？答：不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。108、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到多少年的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第二條所列范圍內(nèi)的同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？答：15年。根據(jù)干部個(gè)人情況和工作需要對其工作予以適當(dāng)安排。109、如果干部擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到15年，但所擔(dān)任的職務(wù)不都是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第二條所列范圍內(nèi)的職務(wù)，是否還能擔(dān)任第二條所列范圍內(nèi)的同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不論在什么職位任職，只要擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到15年的，就不能再推薦、提名或者任命擔(dān)任《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第二條所列范圍內(nèi)的同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。110、在地方黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任正職的工作部門和工作機(jī)構(gòu)中主持日常工作的副職領(lǐng)導(dǎo)成員，如副市長兼任局長的公安局主持日常工作的副局長等，是否適用《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》的適用范圍不包括黨政工作部門和工作機(jī)構(gòu)的副職領(lǐng)導(dǎo)成員，在地方黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任正職的工作部門和工作機(jī)構(gòu)中主持日常工作的副職領(lǐng)導(dǎo)成員不適用該規(guī)定。但各地可以根據(jù)實(shí)際情況，按照干部管理權(quán)限，對黨政工作部門和工作機(jī)構(gòu)副職領(lǐng)導(dǎo)成員實(shí)行職務(wù)任期進(jìn)行探索。111、地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的秘書長是否適用《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》？答：適用。112、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)職務(wù)調(diào)整。任職幾年以上的，計(jì)算為一個(gè)任期；任職不足幾年的，只計(jì)算任職年限，不計(jì)算任職屆數(shù)？答：均為3年。113、黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的工作部門和工作機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)成員的任期，是按所屬黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的屆期計(jì)算，還是按干部本人實(shí)際任職時(shí)間計(jì)算？答：黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的工作部門和工作機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)成員的任期，按所屬黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的屆期計(jì)算。工作部門和工作機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)成員在任期內(nèi)調(diào)整職務(wù)的，任職３年以上的，計(jì)算為一個(gè)任期；任職不足３年的，只計(jì)算任職年限，不計(jì)算任期屆數(shù)。114、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。地方黨委副書記、常委，政府副職領(lǐng)導(dǎo)成員分工調(diào)整，如副市長由分管工業(yè)調(diào)整為分管農(nóng)業(yè)，是否按同一職位計(jì)算任期？答：地方黨委副書記、常委，政府副職領(lǐng)導(dǎo)成員分工調(diào)整，在任期計(jì)算時(shí)按同一職位掌握。115、選任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子選舉產(chǎn)生時(shí)，原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是否自然解除？答：是。116、干部交流的重點(diǎn)是哪些人員？答：縣級以上地方黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員及其他領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的正職領(lǐng)導(dǎo)成員。117、什么情況下領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行交流？答：(1)縣級以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿10年的，必須交流。(2)縣級以上地方紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門的正職領(lǐng)導(dǎo)成員，在同一職位任職滿10年的，必須交流。118、什么情況下領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)交流？答：（1）縣級以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流。(2)縣級以上地方紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門的副職領(lǐng)導(dǎo)成員在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流。119、對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的干部，應(yīng)如何處理？答：依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。120、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系有哪些？答：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。直系血親關(guān)系：法律意義上的直系血親包括兩種情況，一種是指有自然血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬。包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；另一種是指本來沒有血緣關(guān)系，但由法律確認(rèn)其具有與自然血親同等的權(quán)利義務(wù)的親屬，這種情況稱之為法律擬制血親。如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女，繼父母與繼子女。三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系：指同源于祖父母、外祖父母的三代以內(nèi)，除父母直系血親以外的，與自己有間接血親關(guān)系的親屬。所謂“三代以內(nèi)”是從自身往上數(shù)，自己為第一代，到父母為第二代，到祖父母外祖父母為第三代；從自身往下數(shù)，自己為第一代，到子女為第二代，到孫、外孫為第三代。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。近姻親關(guān)系：姻親是指以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬關(guān)系。近姻親主要指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。121、有回避親屬關(guān)系的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在任職時(shí)有何要求？答：不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。122、與地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員，是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職回避？答：與地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員的，其任職回避主要按以下原則掌握：（1）與地方黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員有以上親屬關(guān)系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行回避；（2）與地方黨委、政府副職領(lǐng)導(dǎo)成員有以上親屬關(guān)系的干部，任該副職領(lǐng)導(dǎo)成員所分管工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行回避。除上述兩種情形外，與地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員有以上親屬關(guān)系的干部，在地方黨委、政府所屬工作部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否回避，由各地根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本地實(shí)際情況決定。123、領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶以獨(dú)資、合伙或者較大份額參股的方式，經(jīng)營企業(yè)或者舉辦經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位的，該領(lǐng)導(dǎo)干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務(wù)主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。這里對“較大份額”應(yīng)當(dāng)如何把握？答：總體上，應(yīng)當(dāng)以領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶的經(jīng)營活動(dòng)，以及所參股份額是否影響該領(lǐng)導(dǎo)干部公正履行行業(yè)監(jiān)管或業(yè)務(wù)主管職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)來掌握。具體而言，領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶參股份額對企業(yè)或者經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位的經(jīng)營具有實(shí)質(zhì)性影響的，如享有絕對控股權(quán)、相對控股權(quán)等，干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管部門或業(yè)務(wù)主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。此外，按照此條規(guī)定精神，領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶在所參股的企業(yè)或者經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位擔(dān)任高級管理職務(wù)的、股份比例較低但出資數(shù)額較大的，領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職回避。124、不得在本人成長地任職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？答：縣(市)委書記、縣(市)長以及縣(市)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。125、《安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含民族自治鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部任職地域回避有何規(guī)定？答：一般不得在本人成長地任職。126、領(lǐng)導(dǎo)干部任職需要回避時(shí)，一般由哪一方回避？答：職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，根?jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。127、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，哪些情形下本人必須回避？答：黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。全委會對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選進(jìn)行審議時(shí)，全委會成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關(guān)系的，本人必須回避。審議后，回避的委員參加投票表決。128、領(lǐng)導(dǎo)干部有需要回避的情況，不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，應(yīng)如何處理？答：應(yīng)當(dāng)予以批評，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行組織處理。（十）免職、辭職、降職129、在哪些情形下，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)被免去現(xiàn)職？答：達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。130、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括哪幾種類型？答：包括：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。131、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有哪些情形之一的，不得提出辭職？答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：(1)有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；(2)由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的；(3)正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；(4)有其他特殊原因的。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有上列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職：(1)在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的；(2)未滿最低服務(wù)年限的；(3)有其他特殊原因的。132、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部存在哪些情形的應(yīng)當(dāng)引咎辭職？答：（一）因工作失職，引發(fā)嚴(yán)重的群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（二）決策嚴(yán)重失誤，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（三）在抗災(zāi)救災(zāi)、防治疫情等方面嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（四）在安全工作方面嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責(zé)任事故，或者發(fā)生特大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；連續(xù)或者多次發(fā)生特大責(zé)任事故，或者發(fā)生特別重大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（五）在市場監(jiān)管、環(huán)境保護(hù)、社會管理等方面管理、監(jiān)督嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（六）執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴(yán)重失察、失誤，影響惡劣，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（七）疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，造成惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（八）對配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管，造成惡劣影響的；（九）有其他應(yīng)當(dāng)引咎辭職情形的。133、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，應(yīng)當(dāng)自任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日起幾日內(nèi)，辦理公務(wù)交接等相關(guān)手續(xù)？答：15日。134、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后幾年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職；不得從事或者代理與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng)？答：3年。135、“對引咎辭職、責(zé)令辭職以及自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，根據(jù)辭職原因、個(gè)人條件、工作需要等情況予以適當(dāng)安排”，具體工作中應(yīng)當(dāng)如何把握？答：領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職以及自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其辭職原因、個(gè)人條件、工作需要等情況各不相同，辭職后的安排應(yīng)當(dāng)視具體情況具體處理?？傮w上，應(yīng)把握以下原則：(1)領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職后一年內(nèi)，不應(yīng)安排為同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(2)領(lǐng)導(dǎo)干部被責(zé)令辭職后一年內(nèi)，不應(yīng)安排為同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(3)領(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可改任同一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也可視工作需要、個(gè)人條件等具體情況，安排擔(dān)任同一層次其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。136、公務(wù)員降職，一般降低幾個(gè)職務(wù)層次？答：一個(gè)。（十一）公務(wù)員調(diào)任137、什么是公務(wù)員調(diào)任？答：《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。138、專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，對其職稱有何要求？答：應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。139、對調(diào)任人選的文化程度有什么要求？答：調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市(地)級以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。140、對調(diào)任人選的年齡有什么要求？答：調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過40周歲。141、有哪些情形之一的人員，不得調(diào)任？答：(1)曾因犯罪受過刑事處罰的；(2)曾被開除公職的；(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；(4)受處分期間或者未滿影響期限的；(5)正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。142、公務(wù)員調(diào)任有哪些程序？答：調(diào)任按照以下程序進(jìn)行：(1)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；(2)提出調(diào)任人選；(3)征求調(diào)出單位意見；(4)組織考察；(5)集體討論決定；(6)調(diào)任公示；(7)報(bào)批或者備案；(8)辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。143、公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)的，是否應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限？答：是。144、對擬調(diào)任人員在公示方面有什么要求？答：按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。145、對調(diào)任人員實(shí)行任職試用期制是如何規(guī)定的？答：調(diào)任人員除由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實(shí)行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。（十二）干部選拔任用工作紀(jì)律和監(jiān)督146、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律有哪些內(nèi)容？答：(1)不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；(2)不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免；(3)不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；(4)不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定；(5)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；(6)不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；(7)不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；(8)不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；(9)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(10)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。147、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作由哪個(gè)部門報(bào)告和審核？答：黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級組織（人事）部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。148、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定，在干部選拔任用工作中，哪些情形應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？答：（一）在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；（二）越級提拔干部的；（三）黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；（四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的；（五）其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。報(bào)告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個(gè)人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。149、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定，市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)報(bào)哪一級組織（人事）部門批復(fù)同意？答：需要報(bào)經(jīng)更上一級組織（人事）部門批復(fù)同意。150、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定，在干部選拔任用工作中哪些情形在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見？答：（一）破格提拔干部的；（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的；（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；（七）其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。征求意見應(yīng)當(dāng)以書面形式事前函報(bào)上一級組織（人事）部門，隨函附報(bào)擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。151、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定，上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在多少個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)？答：上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)任用事項(xiàng)。黨委（黨組）會議討論研究有關(guān)干部任用時(shí)，本級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告征求意見的情況。152、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》作出的干部任用決定如何處理？答：凡違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。153、《省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》規(guī)定，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告哪一級組織部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？答：應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告省委組織部，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。154、《省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》規(guī)定，除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或機(jī)構(gòu)改革外，省轄市一批調(diào)整干部超過多少人，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見？答：除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或機(jī)構(gòu)改革外，省轄市一批調(diào)整干部超過60人，或一次提拔縣（處）級干部超過20人，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見。155、《省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》規(guī)定，除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或機(jī)構(gòu)改革外，省直單位一次提拔處級干部超過規(guī)定職數(shù)的百分之多少，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見？答：除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或機(jī)構(gòu)改革外，省直單位一次提拔處級干部超過規(guī)定職數(shù)的20%（行政編制在50人以下的超過25%），在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見。156、《省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》規(guī)定，處級領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后幾年內(nèi)擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見？答：3年157、按照《省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》規(guī)定，擬提拔為處級干部的人選，在歷史上受過治安處罰的，或在計(jì)劃生育、社會治安綜合治理等“一票否決”問題上負(fù)有重要責(zé)任的，在作出決定前是否需要征求省委組織部的意見？答：是158、什么是“一報(bào)告兩評議”？答：《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議，簡稱“一報(bào)告兩評議”。各級黨委、政府工作部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照此辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開展“一報(bào)告兩評議”。159、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，黨委負(fù)責(zé)人代表常委會報(bào)告干部選拔任用工作包括哪些內(nèi)容？答：黨委負(fù)責(zé)人代表常委會報(bào)告干部選拔任用工作，一般包括下列內(nèi)容：（一）選拔任用干部的總體情況；（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況；（四）整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上年度評議整改措施落實(shí)情況）；（五）存在的主要問題和改進(jìn)的措施；（六）其他需要報(bào)告的情況。160、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，“一報(bào)告兩評議”參加民主評議人員的范圍有何規(guī)定？答：（一）全委會成員；（二）本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（三）本級紀(jì)委常委會成員；（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體及本級黨委、政府派出機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（五）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（六）其他需要參加的人員。161、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，對本級黨委干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議主要評議哪些內(nèi)容？答：對本級黨委干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，評議內(nèi)容包括：對本地區(qū)黨委干部選拔任用工作的總體評價(jià)；對地區(qū)執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)情況的看法；對本地區(qū)整治用人上不正之風(fēng)工作的看法；對本地區(qū)深化干部人事制度改革的看法等。162、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，新選拔任用干部民主評議的對象包括哪些？答：新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員：（一）下一級黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部；（二）本級黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部；（三）由本級黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部；（四）破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部；（五）其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部（具體評議對象由上級黨委組織部門根據(jù)實(shí)際情況確定）。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時(shí)，可以只對本級黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議。163、省委組織部《關(guān)于貫徹落實(shí)〈地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，“一報(bào)告兩評議”如何組織實(shí)施？答：省轄市“一報(bào)告兩評議”一般安排在當(dāng)年年底或者次年初的全委（擴(kuò)大）會上進(jìn)行，由省委組織部會同省轄市委組織實(shí)施。一般按照下列程序進(jìn)行：（一）省轄市委組織部提前將市委開展“一報(bào)告兩評議”的具體安排報(bào)告省委組織部，干部監(jiān)督處具體審核指導(dǎo)。（二）干部監(jiān)督處派員赴省轄市指導(dǎo)開展“一報(bào)告兩評議”工作，并收集、統(tǒng)計(jì)民主評議表，市委組織部配合做好有關(guān)工作。省直單位和省屬國有企事業(yè)單位“一報(bào)告兩評議”結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核進(jìn)行。省直單位“一報(bào)告兩評議”，由省委組織部負(fù)責(zé)年度考核的各考核組會同被考核單位組織實(shí)施；省屬國有企業(yè)和各大學(xué)“一報(bào)告兩評議”，由省委組織部負(fù)責(zé)年度考核的各考核組或由企事業(yè)干部處商省國資委、省委教育工委考核組會同被考核單位組織實(shí)施。164、省委組織部《關(guān)于貫徹落實(shí)〈地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，“一報(bào)告兩評議”結(jié)果如何運(yùn)用？答：省委組織部及時(shí)向市委組織部反饋民主評議結(jié)果，并根據(jù)評議情況提出明確要求。根據(jù)省委組織部反饋意見，市委組織部及時(shí)向市委常委會報(bào)告民主評議情況；市委常委會對評議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會成員通報(bào)評議結(jié)果和相關(guān)整改措施。市委組織部根據(jù)市委常委會研究的意見，對“一報(bào)告兩評議”開展情況進(jìn)行總結(jié)，形成專題報(bào)告報(bào)省委組織部（干部監(jiān)督處具體受理）。專題報(bào)告包括評議工作開展情況、相關(guān)評議結(jié)果、加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施以及有關(guān)情況的說明。各省轄市年度“一報(bào)告兩評議”工作結(jié)束后，干部監(jiān)督處進(jìn)行綜合分析，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審定后以部名義進(jìn)行通報(bào)。對民主評議滿意度高、工作成績突出的，予以表揚(yáng)；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。165、省委組織部《關(guān)于貫徹落實(shí)〈地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對民主評議“不滿意”率較高的新提拔干部如何處理？答：對民主評議“不滿意”率超過15%的新提拔干部，要求市委或市委組織部進(jìn)行認(rèn)真分析，與干部本人進(jìn)行談話提醒；對“不滿意”率超過30%的，要求市委或市委組織部對其選拔任用情況作出說明，并根據(jù)情況作進(jìn)一步調(diào)查處理。必要時(shí)，省委組織部干部監(jiān)督處直接進(jìn)行調(diào)查處理。166、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》對開展“一報(bào)告兩評議”有哪些紀(jì)律要求？答：開展“一報(bào)告兩評議”應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，不準(zhǔn)干擾參加評議人員表達(dá)真實(shí)看法，不準(zhǔn)更改、偽造民主評議結(jié)果，不得以征求意見等方式代替民主評議。167、市縣黨委書記因哪幾種原因即將離任時(shí)對其履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查？答：市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。168、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的檢查如何進(jìn)行？答：一般結(jié)合干部考察進(jìn)行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施。169、對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的檢查如何進(jìn)行？答：按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。170、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查重點(diǎn)檢查哪些內(nèi)容？答：（一）任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；（三）任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況；（四）任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；（五）任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況；（六）其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。171、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查按哪些程序進(jìn)行？答：離任檢查一般按下列程序進(jìn)行：（一）即將離任的市縣黨委書記報(bào)告任職期間第五條所列情況；（二）在一定范圍內(nèi)對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和市縣黨委近期新任用的干部進(jìn)行民主評議；（三）通過個(gè)別訪談、召開座談會、受理舉報(bào)等方式聽取干部群眾意見；（四）查閱干部任免相關(guān)材料；（五）向下達(dá)檢查任務(wù)的黨委組織部門報(bào)告檢查情況；（六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。172、對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查，民主評議參加人員范圍有何規(guī)定？答：與考察時(shí)的參加民主測評人員范圍一致。173、對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查，民主評議參加人員范圍有何規(guī)定？答：對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：（一）全委會成員；（二）本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（三）本級紀(jì)委常委會成員；（四）本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（五）其他需要參加的人員。174、對市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況進(jìn)行民主評議主要包括哪些內(nèi)容？答：對市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況進(jìn)行民主評議的內(nèi)容主要包括：對市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的總體評價(jià)；對市縣黨委書記任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的總體評價(jià)；市縣黨委書記任職期間為提高選人用人公信度提出了哪些有效措施；市縣黨委書記任職期間有無明顯違反組織人事紀(jì)律及突擊提拔調(diào)整干部的問題等。175、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查結(jié)果如何運(yùn)用？答：檢查結(jié)果作為評價(jià)、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評議結(jié)果。檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說明?？疾旖M或者檢查組應(yīng)當(dāng)對其任用過程進(jìn)行調(diào)查了解。176、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的主體有哪些？答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的責(zé)任主體包括：黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等。177、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，哪些情形需要追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任？答：(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；(二)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；(三)不按照規(guī)定召開黨委（黨組)會議討論決定干部任免的；(四)個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的；(五)突擊提拔、調(diào)整干部的；(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的；(七)授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；(九)本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。178、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，哪些情形需要追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任？答：(一)不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的；(二)不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告民主推薦、民主測評、考察等情況的；(三)不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的；(四)不按照規(guī)定向上級組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；(五)對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；(六)對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；(七)不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。179、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，哪些情形需要追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任？(一)更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；(二)不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；(三)對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；(四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；(五)接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；(六)不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；(七)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。180、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，哪些情形需要追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任？答：(一)不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；(二)不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；(三)對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；(四)對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。181、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，哪些情形需要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任？答：(一)在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；(二)在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；(三)利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；(四)要求提拔本人近親屬、或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；(五)在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；(六)泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；(七)故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。182、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)追究哪些組織和個(gè)人的責(zé)任？答：應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。183、對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中負(fù)有責(zé)任的人員如何進(jìn)行責(zé)任追究？答：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分；應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。其中在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照規(guī)定作出處理。組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。184、對違反《干部任用條列》規(guī)定的干部任免事項(xiàng)如何處理？答：對違反《干部任用條列》規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。185、對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題如何進(jìn)行調(diào)查處理？答：組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門通報(bào)。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報(bào)批。作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。186、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)〉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對省轄市委管理的黨政正職和省直機(jī)關(guān)黨組（黨委）管理的直屬單位黨政正職，因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，由哪一級組織部門對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查？答：省委組織部。187、領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，如何對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查處理？答：領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。188、對在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中受到責(zé)任追究處理的干部，其影響期有何具體規(guī)定？答：受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門同意。189、省委組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法》規(guī)定，選拔任用工作程序記實(shí)主要內(nèi)容包括哪些？答：選拔任用工作程序記實(shí)，主要記錄干部選拔任用有關(guān)程序履行的時(shí)間和簡要情況。其主要內(nèi)容包括：1、提名動(dòng)議：主要記錄人選初次醞釀提名的提名人和動(dòng)議理由，以及職數(shù)使用和空缺情況等。2、民主推薦：主要記錄會議投票推薦和個(gè)別談話推薦的時(shí)間、范圍、參加推薦的人數(shù)，