勞動(dòng)合同免責(zé)協(xié)議

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)合同免責(zé)協(xié)議一、背景本協(xié)議是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的勞動(dòng)合同的免責(zé)協(xié)議，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和合法性。二、免責(zé)原則1.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得以任何方式違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，否則將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.除非另有特殊規(guī)定，本合同所列明的內(nèi)容為雙方之間約定的事項(xiàng)，不得違反當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。三、免責(zé)事項(xiàng)1.勞動(dòng)者免責(zé)事項(xiàng)（1）合理的人力資源管理政策：用人單位應(yīng)合理安排員工的工作和生活，避免對(duì)員工造成傷害或損失；（2）合理的工作安排：用人單位應(yīng)合理安排員工的工作和工作時(shí)間，確保員工的工作與生活之間的平衡；（3）提供必要的勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和裝備，確保員工的安全和健康；（4）保護(hù)勞動(dòng)者的人身和財(cái)產(chǎn)安全：用人單位應(yīng)采取措施保護(hù)勞動(dòng)者的人身和財(cái)產(chǎn)安全，如保險(xiǎn)和安全培訓(xùn)等；（5）遵守勞動(dòng)法律法規(guī)：勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，始終保持良好的職業(yè)操守。2.用人單位免責(zé)事項(xiàng)（1）正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同：用人單位在法定條件下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不得以解除合同為由要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力因素：如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗力因素，是導(dǎo)致用人單位無(wú)法提供工作崗位或支付勞動(dòng)報(bào)酬的正當(dāng)理由；（3）遵守國(guó)家政策規(guī)定：用人單位按照國(guó)家政策規(guī)定行事，如福利待遇的調(diào)整或取消等；（4）經(jīng)濟(jì)困難：用人單位因經(jīng)濟(jì)困難無(wú)法支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，可以申請(qǐng)合理的延遲支付或減少支付勞動(dòng)報(bào)酬。四、違約責(zé)任1.勞動(dòng)者的違約責(zé)任（1）違反勞動(dòng)法律法規(guī)：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）不履行合同義務(wù)：勞動(dòng)者不按照合同約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）給用人單位的利益造成損害：勞動(dòng)者如果故意或過(guò)失給用人單位的利益造成了損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.用人單位的違約責(zé)任（1）解除勞動(dòng)合同違反規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同不符合法定條件的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金或承擔(dān)其他法律責(zé)任；（2）不支付勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）不提供工作崗位或工作條件變化：用人單位未按照合同約定提供工作崗位或工作條件發(fā)生變化的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋、效力和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。六、附件本協(xié)議的附件包括但不限于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)規(guī)章制度等。七、生效與變更本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并成為勞動(dòng)合同的一部分。協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。八、其他本協(xié)議中未約定事項(xiàng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)處理。本協(xié)議采用中英文書(shū)寫(xiě)，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。用人單位（蓋章）：