勞動合同法課件

勞動合同法課件,ACLICKTOUNLIMITEDPOSSIBILITES匯報人：01添加目錄標(biāo)題03勞動合同的訂立與變更02勞動合同法概述04勞動合同的條款與內(nèi)容05勞動合同的履行與執(zhí)行06違反勞動合同法的法律責(zé)任目錄CONTENTS添加章節(jié)標(biāo)題PART01勞動合同法概述PART02勞動合同法的定義和作用定義：勞動合同法是調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律規(guī)范。作用：保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動合同法的適用范圍適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與其工作人員之間建立的勞動關(guān)系適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位適用于與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間建立的勞動關(guān)系勞動合同法的立法宗旨和原則立法宗旨：保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧原則：公平、公正、公開、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用、合法合規(guī)保護勞動者的權(quán)益：包括工資、工時、休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧：通過勞動合同法的實施，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，維護社會穩(wěn)定勞動合同的訂立與變更PART03勞動合同的訂立訂立主體：用人單位和勞動者訂立形式：書面形式訂立內(nèi)容：包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等訂立程序：用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂勞動合同，并報勞動行政部門備案。勞動合同的變更變更原因：勞動合同訂立后，由于客觀情況發(fā)生變化，需要變更勞動合同內(nèi)容變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議變更內(nèi)容：包括但不限于工作崗位、工資待遇、工作時間、工作地點等變更效力：變更后的勞動合同對雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行變更后的勞動合同內(nèi)容勞動合同的解除與終止添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題終止條件：勞動合同期滿，勞動者達到法定退休年齡，用人單位破產(chǎn)等解除條件：勞動者提前通知用人單位，用人單位提前通知勞動者解除與終止的程序：雙方協(xié)商一致，用人單位單方面解除，勞動者單方面解除解除與終止的后果：勞動者獲得經(jīng)濟補償，用人單位承擔(dān)法律責(zé)任勞動合同的條款與內(nèi)容PART04勞動合同的基本條款添加標(biāo)題勞動合同期限添加標(biāo)題工作時間和休息休假添加標(biāo)題勞動保護和勞動條件添加標(biāo)題違約責(zé)任和爭議解決添加標(biāo)題工作內(nèi)容和工作地點添加標(biāo)題勞動報酬和社會保險添加標(biāo)題勞動合同的解除和終止添加標(biāo)題其他約定事項勞動合同的補充條款補充條款的定義：在勞動合同中，除了基本條款外，雙方可以協(xié)商約定的其他條款。補充條款的內(nèi)容：包括但不限于工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇等。補充條款的法律效力：補充條款與基本條款具有同等法律效力，但補充條款不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。補充條款的變更：雙方可以協(xié)商變更補充條款，但變更后的條款不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容要求勞動合同必須明確規(guī)定勞動紀(jì)律和獎懲制度勞動合同必須明確規(guī)定勞動合同的解除、終止和續(xù)訂條件勞動合同必須明確規(guī)定違約責(zé)任和爭議解決方式勞動合同必須明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)勞動合同必須明確規(guī)定工作時間、休息休假、工資待遇等事項勞動合同必須明確規(guī)定勞動保護和勞動條件勞動合同的履行與執(zhí)行PART05勞動合同的履行勞動合同的履行是指用人單位和勞動者按照勞動合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的履行包括勞動者提供勞動，用人單位支付勞動報酬、提供勞動條件、保護勞動者的合法權(quán)益等。勞動合同的履行過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守誠實信用原則，不得違反勞動合同的約定。勞動合同的履行過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的執(zhí)行勞動合同的履行：勞動者按照勞動合同的約定，完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。勞動合同的執(zhí)行：用人單位按照勞動合同的約定，提供勞動條件，支付勞動報酬，保障勞動者的合法權(quán)益。勞動合同的變更：在勞動合同履行過程中，雙方可以協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容，但必須符合法律規(guī)定。勞動合同的解除：在勞動合同履行過程中，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，但必須符合法律規(guī)定。勞動合同履行的保障措施勞動合同的簽訂：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的合法性和有效性勞動合同的履行：遵守合同約定，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量勞動合同的變更：在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同的內(nèi)容勞動合同的解除：在符合法律規(guī)定的情況下，可以解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金違反勞動合同法的法律責(zé)任PART06用人單位的法律責(zé)任違反勞動合同法的行為：如未簽訂勞動合同、未支付工資、未繳納社會保險等法律責(zé)任：如罰款、賠償金、解除勞動合同等法律責(zé)任的承擔(dān)：用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，包括直接責(zé)任人和間接責(zé)任人法律責(zé)任的追究：勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以向法院提起訴訟勞動者的法律責(zé)任勞動者違反勞動合同，用人單位可以依法要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。勞動者違反勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。勞動者違反勞動合同，用人單位可以依法解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者違反勞動合同，用人單位可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。勞動爭議的處理方式協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達成一致意見，解決爭議訴訟解決：向人民法院提起訴訟，由人民法院作出判決仲裁解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會作出裁決調(diào)解解決：由第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議勞動合同法的實施與監(jiān)督PART07勞動合同法的實施機構(gòu)企業(yè)內(nèi)部：企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu)，負責(zé)勞動合同法的實施和監(jiān)督社會組織：如行業(yè)協(xié)會、社會團體等，參與勞動合同法的實施和監(jiān)督勞動行政部門：負責(zé)勞動合同法的實施和監(jiān)督工會組織：代表勞動者權(quán)益，參與勞動合同法的實施和監(jiān)督勞動合同法的監(jiān)督機制勞動監(jiān)察部門：負責(zé)監(jiān)督勞動合同法的執(zhí)行情況仲裁機構(gòu)：處理勞動合同糾紛，監(jiān)督勞動合同法的執(zhí)行情況司法機關(guān)：對違反勞動合同法的行為進行處罰，維護勞動者權(quán)益工會組織：代表勞動者權(quán)益，監(jiān)督勞動合同法的執(zhí)行情況勞動合同法的修訂與完善修