勞動(dòng)節(jié)勞動(dòng)法規(guī)學(xué)習(xí)及勞動(dòng)合同簽訂流程培訓(xùn)

勞動(dòng)節(jié)勞動(dòng)法規(guī)學(xué)習(xí)及勞動(dòng)合同簽訂流程培訓(xùn)匯報(bào)人：2023-11-28目錄contents勞動(dòng)法規(guī)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同簽訂流程勞動(dòng)節(jié)權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理01勞動(dòng)法規(guī)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，是國(guó)家制定和認(rèn)可的，用以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本行為準(zhǔn)則。勞動(dòng)法是基本法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)合同的約束力勞動(dòng)法以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為主要目的，旨在確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的平等地位和權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除均應(yīng)遵守法律規(guī)定。030201勞動(dòng)法基本原則勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益得到保障。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)法規(guī)定了工資支付的原則、周期、形式和標(biāo)準(zhǔn)，禁止用人單位拖欠、克扣工資。工資支付規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的休息休假制度，包括雙休日、法定節(jié)假日、年休假等，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。休息休假制度勞動(dòng)法規(guī)定內(nèi)容勞動(dòng)監(jiān)察制度是勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段之一，由勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位實(shí)施監(jiān)督檢查，確保用人單位遵守勞動(dòng)法規(guī)定。勞動(dòng)監(jiān)察制度勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等程序，確保勞動(dòng)者能夠通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。爭(zhēng)議解決機(jī)制勞動(dòng)法實(shí)施與監(jiān)管02勞動(dòng)合同簽訂流程勞動(dòng)合同必須符合法律法規(guī)，包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定。合法原則勞動(dòng)合同必須公平合理，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。公平原則勞動(dòng)合同必須基于雙方自愿，不得強(qiáng)迫或威脅勞動(dòng)者簽訂。自愿原則勞動(dòng)合同簽訂原則協(xié)商一致填寫(xiě)勞動(dòng)合同審核勞動(dòng)合同簽字蓋章勞動(dòng)合同簽訂程序01020304雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商一致。協(xié)商一致后，應(yīng)按照勞動(dòng)合同范本填寫(xiě)勞動(dòng)合同，并確保填寫(xiě)內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤。填寫(xiě)完畢后，應(yīng)將勞動(dòng)合同提交給相關(guān)部門進(jìn)行審核，確保符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。審核通過(guò)后，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽字蓋章，確認(rèn)勞動(dòng)合同的有效性。勞動(dòng)部制定了統(tǒng)一的勞動(dòng)合同范本，適用于不同類型的企業(yè)和勞動(dòng)者。對(duì)勞動(dòng)合同范本進(jìn)行解析，幫助企業(yè)和勞動(dòng)者了解和掌握勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款和規(guī)定。勞動(dòng)合同范本解析范本解析勞動(dòng)合同范本03勞動(dòng)節(jié)權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間2023年勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。加班安排用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)節(jié)放假安排計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)用人單位在五一勞動(dòng)節(jié)這天安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。其他時(shí)間加班工資休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)節(jié)加班工資計(jì)算用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。假期時(shí)間權(quán)益維護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。假期安全保障勞動(dòng)節(jié)假期權(quán)益維護(hù)04勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)審查勞動(dòng)合同中的條款是否符合勞動(dòng)法規(guī)和國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)合同中的不合法或不合理?xiàng)l款進(jìn)行修改和完善。對(duì)勞動(dòng)合同中的模糊條款進(jìn)行明確和細(xì)化。合同條款審查與修改規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等。約定違約責(zé)任和處理方式，保障雙方的合法權(quán)益。確認(rèn)雙方的身份和資格，明確勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)等。合同簽訂雙方權(quán)利義務(wù)規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)機(jī)密和保密信息。禁止泄露或向第三方提供商業(yè)機(jī)密和保密信息。如違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂后的保密義務(wù)05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理123在勞動(dòng)關(guān)系確立過(guò)程中，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇等核心條款產(chǎn)生分歧。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位或勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中存在違約行為，如未按照約定支付工資、未提供法定福利等。勞動(dòng)合同履行不規(guī)范用人單位或勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同過(guò)程中，未按照法定程序或約定履行通知、補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)，導(dǎo)致產(chǎn)生糾紛。解除或終止勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生原因在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商和解的方式解決爭(zhēng)議，達(dá)成一致意見(jiàn)。協(xié)商和解當(dāng)事人可以向用人單位或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由第三方介入調(diào)解，幫助雙方達(dá)成和解。調(diào)解當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)作出裁決，解決爭(zhēng)議。仲裁當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，由法院作出判決，解決爭(zhēng)議。訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商和解的方式解決爭(zhēng)議，達(dá)成一致意見(jiàn)后應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并按照協(xié)議履行。協(xié)商和解程序當(dāng)事人可以向用人單位或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后進(jìn)行調(diào)解，并促成雙方達(dá)成和解。調(diào)解程序當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)