處級領(lǐng)導班子和處級領(lǐng)導干部任期考核及年度考核工作方案

處級領(lǐng)導班子和處級領(lǐng)導干部任期考核及年度考核工作方案一、背景為進一步完善干部考核制度，推動干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化發(fā)展，提高黨和政府系統(tǒng)干部隊伍素質(zhì)，根據(jù)《領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《干部任用工作暫行規(guī)定》等文件精神，制定本方案。二、考核對象1.處級領(lǐng)導班子成員：正處級干部2.處級領(lǐng)導干部：正處級干部三、考核內(nèi)容考核對對象的年度工作業(yè)績、政治思想表現(xiàn)、廉潔從政情況、工作作風、組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系、群眾工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、學習成長等方面進行綜合考核。四、考核方式1.任期考核：在處級領(lǐng)導干部任期屆滿前，進行一次綜合考核?？己藘?nèi)容包括兩個層面：政治品質(zhì)和工作業(yè)績?？己朔椒ú捎枚亢投ㄐ越Y(jié)合的方式進行，主要采用評議、測評和考察等多種手段，形成嚴謹、全面、客觀的評價結(jié)果。2.年度考核：對處級領(lǐng)導干部進行年度考核，考核內(nèi)容包括：工作業(yè)績、廉潔從政情況、政治思想表現(xiàn)、工作作風等方面的表現(xiàn)。年度考核不是一次嚴格意義上的考試，而是通過定期、周期性的跟蹤、記錄、評價考核，逐步形成對干部的素質(zhì)和工作水平的全面評價，為干部選拔任用、培養(yǎng)和考察提供材料。五、考核標準考核標準以全面深入進展為標準，聚焦中心，服務(wù)大局。考核標準分別如下：1.工作業(yè)績。從實現(xiàn)各項工作計劃的情況、推進工作的成效、解決重點難點問題的情況、所主持項目的質(zhì)量和績效等方面考查干部工作情況。2.廉潔從政情況。從工作實踐入手，考查干部的過程誠信、廉潔自律、拒腐防變等方面表現(xiàn)和反應(yīng)，綜合分析干部個人和家庭經(jīng)濟狀況、財產(chǎn)變化等情況。3.政治思想表現(xiàn)。從思想政治工作的實際入手，考查干部的黨性觀念、政治立場、工作思路等方面具體情況，綜合評價干部政治素質(zhì)。4.工作作風。從執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識等方面考查干部工作作風表現(xiàn)，綜合評價干部的協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。六、考核程序1.本次考核采取定量（考試、測評）和定性（考察、評議）結(jié)合的方式進行。2.任期考核（1）各部門自評，自評得出干部自評表，由審核組審核、簽字。（2）部門安排考核時間、地點、職能評估小組組成、評定考核方法和評定考核成績。（3）考試控制時間在3小時以內(nèi)，內(nèi)容涵蓋政治理論、職業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、成績考核等。（4）考察家訪。小組應(yīng)對密切相關(guān)的負責人、同事、群眾進行征詢、檢討，聽取相關(guān)內(nèi)容的意見?？疾旒以L時間、地點自行安排。（5）通過測評、考察和評議，組成考核成績?？己顺煽兎譃槌煽?、等第兩個方面。機構(gòu)、班子及個人的成績等第采取ABC的等級，根據(jù)考核結(jié)果確定考核結(jié)果等等級及考核定級等。（6）考核結(jié)果匯總、審核、審批及實施。3.年度考核（1）各部門自評，自評得出干部自評表，由審核組審核、簽字。（2）部門安排考核時間、地點、職能評估小組組成、評定考核方法和評定考核成績。（3）通過測評、考察和評議，組成考核成績。考核成績分為成績、等第兩個方面。機構(gòu)、班子及個人的成績等第采取ABC的等級，根據(jù)考核結(jié)果確定考核結(jié)果等等級及考核定級等。（4）考核結(jié)果匯總、審核、審批及實施。七、考核結(jié)果運用1.對考核優(yōu)秀、良好、合格的干部，作為評選各級優(yōu)秀組織工作者、五個一先進單位、先進工作者、新進工作者等各類評優(yōu)評先的依據(jù)。2.對考核未達到合格要求的干部，啟動談話處理和黨紀處分等工作。八、落實機制1.落實主體責任。黨委、政府要保證考核制度的公正、公開、透明，充分發(fā)揮考核結(jié)果的選拔、提拔、提高、撤換的作用。2.落實過程監(jiān)管。對考核過程中不實、失實、違紀等問題要及時糾正，