技術(shù)離職協(xié)議

技術(shù)離職協(xié)議一、背景和目的為了規(guī)范技術(shù)人員的離職流程，保護(hù)公司和離職員工的權(quán)益，制定本技術(shù)離職協(xié)議。本協(xié)議的目的是確保離職員工在離職過程中履行其責(zé)任，并保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)。二、離職程序2.1離職通知離職員工應(yīng)提前30天書面通知公司，表明離職意愿，并注明離職日期。公司有權(quán)根據(jù)具體情況要求提前或延遲離職員工的離職日期。2.2系統(tǒng)交接在離職前，離職員工應(yīng)與接替其工作職責(zé)的同事進(jìn)行充分的系統(tǒng)交接。離職員工應(yīng)提供任何必要的培訓(xùn)和支持，以確保接替者能夠熟悉工作流程和相關(guān)系統(tǒng)。2.3資源清退離職員工需要將任何與公司相關(guān)的資料、設(shè)備和資源全部清退。包括但不限于公司證件、文件、資料、手機(jī)、電腦、鑰匙等。離職員工應(yīng)確保公司資產(chǎn)的完好無損。三、保密和知識產(chǎn)權(quán)3.1保密責(zé)任離職員工在離職之后仍然有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密和保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)。離職員工不得在離職后，以任何方式泄露、利用或揭示公司的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)信息。3.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在公司期間實(shí)施的任何項(xiàng)目和工作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于公司。離職員工應(yīng)無條件地將相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司，包括但不限于發(fā)明專利、軟件著作權(quán)、商標(biāo)和商業(yè)秘密等。3.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)離職員工應(yīng)積極配合公司對其離職后的任何項(xiàng)目和工作成果進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。離職員工不得以任何方式侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于復(fù)制、使用、傳播公司的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)。四、離職補(bǔ)償和待遇4.1未使用年假離職員工有權(quán)領(lǐng)取其未使用的年假的工資補(bǔ)償，按照公司規(guī)定的工資結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算。4.2離職工資結(jié)算離職員工在最后一個(gè)工作日與公司結(jié)清工資和其他任何待遇。4.3離職證明離職員工有權(quán)向公司索取一份離職證明，證明其在公司工作的時(shí)間、職位和離職原因等。4.4績效獎(jiǎng)金和股權(quán)離職員工根據(jù)公司的績效評估結(jié)果，有權(quán)獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。對于有股權(quán)的離職員工，其股權(quán)的處理將依據(jù)公司相關(guān)政策和協(xié)議執(zhí)行。五、違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如雙方發(fā)生合同糾紛，可通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可提交相關(guān)爭議到有管轄權(quán)的法院進(jìn)行解決。六、其他事項(xiàng)本協(xié)議自雙方簽字并蓋章之日起生效，并在離職員工離職后繼續(xù)有效。本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，可由雙方協(xié)商解決。簽字：離職員工：____________