梓潼縣農(nóng)技推廣人員工作考核考評(píng)制度范本

第頁共頁梓潼縣農(nóng)技推廣人員工作考核考評(píng)制度范本第一章總則第一條為規(guī)范梓潼縣農(nóng)技推廣人員的工作行為，提高工作效率和質(zhì)量，制定本制度。第二條本制度適用于梓潼縣農(nóng)技推廣人員擔(dān)任的職務(wù)。第三條本制度的宗旨是公平公正、盡職盡責(zé)、科學(xué)有效。第四條考核考評(píng)工作的依據(jù)包括工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作方案和工作規(guī)定等。第五條考核考評(píng)工作的原則包括自愿、平等、公正、及時(shí)和客觀。第六條考核考評(píng)工作實(shí)行量化評(píng)價(jià)和綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，結(jié)果和結(jié)論以實(shí)際工作為準(zhǔn)。第七條本制度由梓潼縣農(nóng)技推廣工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二章考核考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第八條考核考評(píng)內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、職業(yè)道德和綜合素質(zhì)等方面的表現(xiàn)。第九條工作業(yè)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)包括：（一）技術(shù)指標(biāo)的達(dá)成情況，如技術(shù)推廣覆蓋面、農(nóng)作物產(chǎn)量增長(zhǎng)率等；（二）工作進(jìn)度和工作質(zhì)量，如項(xiàng)目推進(jìn)情況、推廣效果評(píng)估等。第十條工作態(tài)度的考核標(biāo)準(zhǔn)包括：（一）工作主動(dòng)性和積極性，如自我學(xué)習(xí)能力、反饋意見等；（二）與農(nóng)民的溝通和協(xié)調(diào)能力，如培訓(xùn)效果評(píng)估、農(nóng)民滿意度調(diào)查等。第十一條職業(yè)道德的考核標(biāo)準(zhǔn)包括：（一）廉潔奉公，如不接受賄賂、私自收取費(fèi)用等；（二）忠誠(chéng)敬業(yè)，如遵守工作紀(jì)律、服從組織安排等。第十二條綜合素質(zhì)的考核標(biāo)準(zhǔn)包括：（一）團(tuán)隊(duì)合作能力，如與同事的合作情況、協(xié)作效果等；（二）自身修養(yǎng)水平，如學(xué)歷背景、專業(yè)技能等。第三章考核考評(píng)流程第十三條考核周期為一年，具體時(shí)間由梓潼縣農(nóng)技推廣工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。第十四條考核形式包括定期考核和臨時(shí)考核。定期考核每年一次，由單位領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施。在考核之前，應(yīng)向被考核人員明確工作目標(biāo)、工作計(jì)劃和工作方案等內(nèi)容?？己私Y(jié)果應(yīng)以書面形式向被考核人員反饋。臨時(shí)考核可以根據(jù)工作需要進(jìn)行，由單位領(lǐng)導(dǎo)決定。第四章考核考評(píng)結(jié)果處理第十五條考核得分分為五個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格和未評(píng)定。第十六條根據(jù)考核得分，對(duì)于優(yōu)秀和良好等級(jí)的人員，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，并記錄在個(gè)人素質(zhì)檔案中。第十七條對(duì)于合格等級(jí)的人員，應(yīng)給予鼓勵(lì)和提醒，并幫助其改進(jìn)工作。第十八條對(duì)于不合格等級(jí)的人員，應(yīng)進(jìn)行再教育和培訓(xùn)，并督促其改進(jìn)工作。如經(jīng)過再教育和培訓(xùn)后仍不能改進(jìn)的，應(yīng)作相應(yīng)的處理。第十九條對(duì)于未評(píng)定等級(jí)的人員，應(yīng)進(jìn)行進(jìn)一步的考核和評(píng)定。第五章附則第二十條本制度自頒布之日起施行，并向全體在職人員宣傳和執(zhí)行。第二十一條對(duì)本制度