教師薪酬設(shè)計(jì)方案(DOC)

360M2002級(jí)老師和特級(jí)老師，學(xué)校除了賜予二室一廳的配套住房、0-519001600園的骨干老師銳減．另一方面管理隊(duì)伍卻在不斷膨脹。MMM發(fā)展。它可能使得真正有實(shí)力、有理想的老師失卻了希望，或變得平凡．或跳槽人。MM其他幼兒園保持一樣，否則幼兒園就難以避開(kāi)人才流失和幼兒園的生存危機(jī)。M20在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的今日，這一點(diǎn)尤其重要。M2002 特殊津貼 其他補(bǔ)貼

表彰嘉 榮譽(yù)稱 獎(jiǎng)?wù)率诘谝弧Ⅻh政管理機(jī)構(gòu)。辦公室（黨委辦公室、院長(zhǎng)辦公室、外事辦公室，組織部（離休工作處，宣揚(yáng)部（統(tǒng)戰(zhàn)部，審計(jì)處，人事處，教務(wù)處（試驗(yàn)管理中心、考試中心第四、教輔機(jī)構(gòu)。圖書館和評(píng)建與教學(xué)督導(dǎo)辦公室。1、戰(zhàn)略性原則一個(gè)有效的薪酬設(shè)計(jì)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要杠桿。薪酬設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略原則要求在薪酬2345、經(jīng)濟(jì)性原則在制定薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要充分考慮到企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)和支付實(shí)力，把人力成本限制在一6、合法性依據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和政策來(lái)制定薪酬體系。相關(guān)的法律法規(guī)主要有：國(guó)家關(guān)于最低工 （（一）（二）（三）333：4：3。正高級(jí)崗位中，一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)1:3:6。副高級(jí)崗位中，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)2:4:43:4:3；初級(jí)崗位中，十一級(jí)、5:570%。8管理崗位七、八、九（科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員）4:3:31:3:65%。31049586712345級(jí)別三四五六七八九十1 設(shè)立組織，配備人員，進(jìn)行培訓(xùn)2 工作標(biāo)準(zhǔn)化，即把各個(gè)崗位的工作加以改進(jìn)并實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化3 工作分析，它是指各項(xiàng)工作所需技能責(zé)任的系統(tǒng)過(guò)程，工作分析給出一項(xiàng)工作職責(zé)與其他工作 5 貨幣轉(zhuǎn)換，依據(jù)崗位的工資總額、崗位等級(jí)、崗位數(shù)目三項(xiàng)數(shù)據(jù)計(jì)算崗位工資標(biāo)準(zhǔn)6 與市場(chǎng)工資率平衡，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算后，還必需結(jié)合薪資市場(chǎng)上流行的工資做相應(yīng)的調(diào)整7 制定實(shí)施細(xì)則，崗位工資實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容包括：新工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用、工作評(píng)價(jià)的日常維護(hù)和定2011工齡工資操作說(shuō)明121本學(xué)校工作的年數(shù)。員工的總工齡＝A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&" "&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"ym"),1)&" "&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"md"),1)&"A3，D3，E3A3F35，G34A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&" "&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"ym")-F3),1)&" "&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"md")-G3),1)&"1921541417