企業(yè)勞動關(guān)系法律培訓(xùn)講座

企業(yè)勞動關(guān)系法律培訓(xùn)講座匯報人：XX2024-01-01CATALOGUE目錄勞動關(guān)系法律概述勞動合同法律制度工資福利法律制度工作時間與休息休假法律制度勞動安全衛(wèi)生法律制度女職工和未成年工特殊保護法律制度勞動爭議處理法律制度勞動關(guān)系法律概述01勞動關(guān)系定義與特點勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是特定的，一方是用人單位，另一方是勞動者。勞動者在勞動過程中需服從用人單位的管理和指揮，具有從屬性。勞動關(guān)系的雙方在法律地位上是平等的，各自享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動關(guān)系定義主體特定性從屬性平等性我國勞動關(guān)系的法律體系主要由《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)構(gòu)成。法律體系構(gòu)成在處理勞動關(guān)系時，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。法律適用原則勞動關(guān)系法律體系平等自愿、協(xié)商一致原則勞動關(guān)系的建立應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方應(yīng)充分協(xié)商并達成一致意見。合法、公平、誠實信用原則勞動關(guān)系的雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，遵循公平、誠實信用的原則，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。保護勞動者權(quán)益原則法律傾向于保護勞動者的權(quán)益，如工資、工時、勞動安全等。勞動關(guān)系法律原則勞動合同法律制度02

勞動合同種類與內(nèi)容勞動合同種類根據(jù)用工形式不同，勞動合同可分為全日制勞動合同、非全日制勞動合同、勞務(wù)派遣合同等。勞動合同必備條款包括用人單位與勞動者的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇等。勞動合同約定條款雙方可約定試用期、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等條款，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同簽訂勞動合同變更無效勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。若勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或存在欺詐、脅迫等情形，則該合同無效或部分無效。030201勞動合同簽訂與變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方協(xié)商解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三日通知即可。勞動者單方解除用人單位在符合法定情形下，如勞動者嚴重違反規(guī)章制度等，可以單方解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等情形下，勞動合同終止。勞動合同終止勞動合同解除與終止工資福利法律制度0303工資支付形式與時間以法定貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。01工資總額組成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。02工資支付原則遵循按勞分配、同工同酬、及時足額支付以及優(yōu)先支付等原則。工資構(gòu)成與支付包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、勞動保護等。福利待遇種類根據(jù)國家和地方規(guī)定以及企業(yè)實際情況確定，確保勞動者享受合法權(quán)益。福利待遇標(biāo)準(zhǔn)隨著企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動者貢獻的變化，適時調(diào)整福利待遇水平。福利待遇調(diào)整福利待遇與保障企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)調(diào)解勞動者與用人單位之間的工資福利爭議。爭議調(diào)解當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。訴訟解決工資福利爭議處理工作時間與休息休假法律制度04工作時間安排企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排員工的工作時間，但必須保證員工每周至少休息一日。法定工作時間企業(yè)應(yīng)遵守國家法定工作時間規(guī)定，即每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。特殊工時制度對于部分特殊行業(yè)和崗位，如醫(yī)療、交通等，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。工作時間規(guī)定企業(yè)應(yīng)保障員工在法定節(jié)假日期間依法享有休假權(quán)利，如春節(jié)、國慶等法定節(jié)假日。法定節(jié)假日員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，最少為5天。年休假制度員工在婚喪假期間及探親假期間，企業(yè)應(yīng)依法保障其休假權(quán)利。具體天數(shù)和待遇根據(jù)國家和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。婚喪假及探親假休息休假權(quán)利保障加班原則01企業(yè)應(yīng)盡量避免安排員工加班，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與員工協(xié)商并支付加班費或安排調(diào)休。加班費支付標(biāo)準(zhǔn)02平日加班支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。調(diào)休制度03企業(yè)可以安排員工進行調(diào)休以補償加班時間。調(diào)休時間應(yīng)等同于加班時間，即“加一補一”。員工在一年內(nèi)有權(quán)要求將調(diào)休時間兌現(xiàn)成加班費。加班與調(diào)休制度勞動安全衛(wèi)生法律制度05安全衛(wèi)生設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)確保工作場所的安全衛(wèi)生設(shè)施符合國家標(biāo)準(zhǔn)，如通風(fēng)、照明、消防等設(shè)施應(yīng)當(dāng)完備有效。安全衛(wèi)生操作標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)制定并執(zhí)行安全衛(wèi)生操作規(guī)程，規(guī)范員工的操作行為，確保員工在工作過程中的人身安全和健康。勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)定期開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能，確保員工能夠熟練掌握安全操作規(guī)程和應(yīng)急處置措施。勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和崗位風(fēng)險為員工配備適當(dāng)?shù)膭趧臃雷o用品，如安全帽、安全帶、防護服、勞保鞋等。用品選擇與配備企業(yè)應(yīng)定期對勞動防護用品進行檢查、維護和更新，確保用品的完好有效。同時，應(yīng)教育員工正確使用和保管勞動防護用品。用品維護與更新企業(yè)應(yīng)建立勞動防護用品管理制度，明確各級管理人員和員工的職責(zé)，加強對勞動防護用品的監(jiān)管，確保用品的有效使用。用品監(jiān)管與責(zé)任勞動防護用品管理職業(yè)病預(yù)防措施企業(yè)應(yīng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和治理，采取有效的防護措施，降低職業(yè)病發(fā)病率。工傷認定程序企業(yè)應(yīng)依法參加工傷保險，員工發(fā)生工傷事故時，企業(yè)應(yīng)及時報告并協(xié)助有關(guān)部門進行調(diào)查處理。同時，企業(yè)應(yīng)按照法定程序為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷待遇與補償對于認定為工傷的員工，企業(yè)應(yīng)依法支付工傷保險待遇和相關(guān)補償費用，保障員工的合法權(quán)益。同時，企業(yè)應(yīng)積極協(xié)助員工進行康復(fù)治療和職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練，促進員工早日重返工作崗位。職業(yè)病防治與工傷認定女職工和未成年工特殊保護法律制度06禁止性別歧視：企業(yè)不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)實行男女同工同酬。經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護：企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工禁忌勞動范圍：企業(yè)不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。女職工特殊保護規(guī)定未成年工特殊保護規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。定期健康檢查禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。最低就業(yè)年齡禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。未成年工禁忌勞動范圍企業(yè)內(nèi)部申訴機制企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全女職工和未成年工權(quán)益維護的內(nèi)部申訴機制，及時處理涉及女職工和未成年工權(quán)益的爭議。勞動爭議調(diào)解仲裁女職工和未成年工與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)積極調(diào)解勞動爭議，促進當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。法律援助和司法救濟對于經(jīng)濟困難的女職工和未成年工，可以通過申請法律援助獲得法律幫助。如果用人單位違反法律規(guī)定侵害女職工和未成年工權(quán)益，女職工和未成年工可以向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。女職工和未成年工權(quán)益維護途徑勞動爭議處理法律制度07123企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解組織申請調(diào)解、受理調(diào)解申請、開展調(diào)解、調(diào)解終止。調(diào)解程序經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。調(diào)解協(xié)議勞動爭議調(diào)解組織及程序010203仲裁機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁程序申請仲裁、受理仲裁申請、組成仲裁庭、開庭和裁決。仲裁裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情