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文檔簡介

人事助理全日制勞動合同1.引言2.合同有效期該勞動合同自雇主和雇員雙方簽署之日起生效，有效期為1年。合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或終止合同。3.工作職責(zé)人事助理的工作職責(zé)如下：協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試安排等；維護(hù)員工檔案，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性；協(xié)助制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動；協(xié)助處理員工的福利和保險(xiǎn)事宜；協(xié)助解決員工的問題和投訴；協(xié)助進(jìn)行績效考核和離職手續(xù)等。4.工作時(shí)間雇員應(yīng)按照全日制工作制度工作，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每天工作8小時(shí)。具體的工作時(shí)間由雇主安排。5.薪資和福利月薪：元（稅前）五險(xiǎn)一金：根據(jù)國家規(guī)定繳納帶薪年假：按照國家法律規(guī)定享受年假帶薪病假：根據(jù)國家法律規(guī)定享受病假特殊福利：根據(jù)公司政策享受其他福利待遇6.保密條款雇員在工作期間可能接觸到雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等。雇員應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)雇主許可，不得向任何第三方透露或使用這些商業(yè)秘密信息。7.終止勞動合同雙方協(xié)商一致終止勞動合同；雇員違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度；雇員患有職業(yè)病或非因工傷導(dǎo)致無法繼續(xù)工作；雇員達(dá)到法定退休年齡。8.法律適用和爭議解決本合同的簽署、解釋和執(zhí)行均適用中國法律。因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。9.合同變更和補(bǔ)充對于本合同的任何修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。修改或補(bǔ)充的合同條款與原合同具有同等效力。10.其他條款本合同還包括其他幾個(gè)方面的條款，包括但不限于：解

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