人力資源合同版

人力資源合同（通用版）1.合同目的本合同旨在明確雇主與雇員之間的工作關(guān)系和權(quán)益，并規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雇員的合法權(quán)益，維護(hù)雇主的合法權(quán)益。2.合同條款2.1雇傭期限本合同將自【起始日期】開始生效，有效期為【雇傭期限】，期滿后自動(dòng)終止。雙方一致同意，在合同期滿前，不得擅自解除合同。2.2工作職責(zé)雇員將根據(jù)雇主安排的職位和要求履行工作職責(zé)，包括但不限于：完成工作任務(wù)遵守公司規(guī)章制度和政策遵守國(guó)家法律法規(guī)2.3工作時(shí)間和休假工作時(shí)間：雇員每周工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，具體工作時(shí)間安排由雇主確定。在需要的情況下，雙方協(xié)商可以進(jìn)行彈性工作時(shí)間安排。休假：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受法定假期和帶薪休假。2.4薪酬和福利薪酬：根據(jù)雇員的職位和工作表現(xiàn)，雇主將支付雇員相應(yīng)的薪酬。薪酬支付方式為【薪酬支付方式】。福利：雇員享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等福利。2.5保密條款雇員對(duì)在工作期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)和信息等予以保密，不得泄露給任何第三方，包括離職后的一段時(shí)間內(nèi)。2.6違約責(zé)任雇主違約責(zé)任：如雇主未按合同約定支付薪酬、提供福利待遇等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付違約金。雇員違約責(zé)任：如雇員未按合同約定履行工作職責(zé)、違反公司規(guī)定、泄露商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付違約金。2.7離職事宜雇員提前通知：如雇員決定離職，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知雇主，雙方協(xié)商解決離職事宜。雇主解雇：如雇主需要解雇雇員，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知雇員，解雇事由必須合法，雙方協(xié)商解決離職事宜。2.8爭(zhēng)議解決如在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過(guò)法律訴訟解決。3.合同生效本合同經(jīng)雇主和雇員雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等效力。4.其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可通過(guò)書面協(xié)議進(jìn)行調(diào)整。本合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，雙方應(yīng)予以遵守。本合同一經(jīng)修改和補(bǔ)充，須雙方協(xié)商一致，并在所有的修改和補(bǔ)充上簽字蓋章后方可生效。雇主（蓋章/簽字）：___________________日期：___________________雇員（簽字）：