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人力資源服務(wù)合作協(xié)議完整版協(xié)議目的1.合作范圍1.1甲方委托服務(wù)商為公司提供相關(guān)人力資源服務(wù),包括但不限于人員招聘、員工培訓(xùn)、人事管理、薪酬福利設(shè)計(jì)等方面的支持。1.2服務(wù)商應(yīng)根據(jù)甲方需求,提供專(zhuān)業(yè)化、高效的人力資源服務(wù),確保提供的服務(wù)質(zhì)量滿足甲方的要求。1.3雙方在合作期間可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行協(xié)議變更和項(xiàng)目調(diào)整,但需經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)后方可生效。2.服務(wù)內(nèi)容2.1人員招聘2.1.1服務(wù)商根據(jù)甲方需求,進(jìn)行人才需求分析,并制定招聘計(jì)劃。2.1.2服務(wù)商負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人,并向甲方提供推薦意見(jiàn)和報(bào)告。2.1.3甲方根據(jù)服務(wù)商提供的候選人信息,進(jìn)行面試和終審,并最終確定錄用人選。2.1.4服務(wù)商協(xié)助甲方與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同,并進(jìn)行入職前培訓(xùn)和介紹。2.2員工培訓(xùn)2.2.1服務(wù)商提供員工培訓(xùn)計(jì)劃和方案,協(xié)助甲方進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。2.2.2服務(wù)商組織培訓(xùn)師資,提供培訓(xùn)課程和教材,并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。2.2.3甲方負(fù)責(zé)安排員工參加培訓(xùn),并提供必要的場(chǎng)地、設(shè)備等支持。2.3人事管理2.3.1服務(wù)商協(xié)助甲方制定人事管理制度和流程,并提供更新和維護(hù)。2.3.2服務(wù)商負(fù)責(zé)員工檔案管理、薪酬福利制定和執(zhí)行、績(jī)效考核等工作。2.3.3甲方提供相關(guān)人事數(shù)據(jù),并配合服務(wù)商進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)表。3.保密條款3.1雙方在合作過(guò)程中可能會(huì)接觸到對(duì)方的商業(yè)機(jī)密和敏感信息,包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶(hù)信息、商業(yè)秘密等。雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)此類(lèi)信息進(jìn)行保密,不得向第三方披露。3.2保密期限自協(xié)議終止日起至三年后。在保密期限內(nèi),雙方應(yīng)對(duì)所持有的對(duì)方機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.費(fèi)用與付款方式4.1甲方應(yīng)根據(jù)服務(wù)商提供的報(bào)價(jià),支付服務(wù)費(fèi)用。4.2服務(wù)費(fèi)用支付方式為每月支付,甲方應(yīng)于每月10日前將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用支付至服務(wù)商指定賬戶(hù)。4.3如甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用,服務(wù)商有權(quán)暫停服務(wù)直至費(fèi)用支付完畢。5.違約責(zé)任5.1如果一方違反本協(xié)議的條款,對(duì)方有權(quán)向違約方發(fā)出書(shū)面通知,要求其在指定期限內(nèi)糾正違約行為。5.2如果違約方未能在通知期限內(nèi)糾正違約行為,守約方有權(quán)單方面終止協(xié)議并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.協(xié)議終止6.1本協(xié)議的有效期為從簽署之日起至合作項(xiàng)目結(jié)束之日。6.2雙方均有權(quán)在合作期間提前終止本協(xié)議,需提前30天書(shū)面通知對(duì)方。6.3在協(xié)議終止后,雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算并完成相關(guān)款項(xiàng)的支付。7.爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均受中國(guó)法律管轄。7.2如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí),任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.其他條款8.1本協(xié)議一式兩份,甲方和服務(wù)商各執(zhí)一份,具有同等法律

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