審計局作風(fēng)治理鞏固提升方案

審計局作風(fēng)治理鞏固提升方案匯報人：日期:目錄contents治理背景與現(xiàn)狀治理目標(biāo)與原則治理措施與行動計劃治理預(yù)期效果與評估治理實(shí)施保障與支持01治理背景與現(xiàn)狀審計局作為國家重要的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，承擔(dān)著監(jiān)督和審查國家財政、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展等方面的重任。其工作作風(fēng)直接關(guān)系到審計工作的質(zhì)量和效果，也關(guān)系到政府形象和社會公信力。在新時代背景下，審計局需要不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以適應(yīng)新形勢下的審計工作要求。治理背景經(jīng)過多年的努力，審計局在作風(fēng)建設(shè)方面已經(jīng)取得了一定的成果，如建立了較為完善的制度體系、開展了紀(jì)律教育和廉政建設(shè)等。但同時也要看到，審計局在作風(fēng)治理方面仍然存在一些問題，如工作紀(jì)律不嚴(yán)、工作效率不高、服務(wù)態(tài)度不夠好等。這些問題影響了審計工作的正常開展和效果，也損害了政府形象和社會公信力。治理現(xiàn)狀02治理目標(biāo)與原則提升審計局工作作風(fēng)和形象，增強(qiáng)審計人員的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。促進(jìn)審計局內(nèi)部管理規(guī)范化、科學(xué)化，提高工作效率和質(zhì)量。治理目標(biāo)建立健全作風(fēng)治理工作機(jī)制，完善審計人員行為規(guī)范和職業(yè)道德準(zhǔn)則。加強(qiáng)與被審計單位的溝通協(xié)調(diào)，提高審計工作的公信力和滿意度。堅持依法審計，遵守國家法律法規(guī)和審計相關(guān)規(guī)定，做到依法行政、秉公辦事。堅持問題導(dǎo)向，針對作風(fēng)治理中的突出問題和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施。堅持群眾路線，廣泛聽取群眾意見和建議，增強(qiáng)群眾對審計工作的信任和支持。堅持改革創(chuàng)新，積極探索新形勢下作風(fēng)治理的新思路、新方法，不斷提高治理能力和水平。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的政治建設(shè)擺在首位，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求。治理原則03治理措施與行動計劃01通過加強(qiáng)紀(jì)律教育和培訓(xùn)，提高審計人員的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，確保審計工作的規(guī)范性和高效性。強(qiáng)化紀(jì)律意識02將“三嚴(yán)三實(shí)”要求貫穿到審計工作的全過程，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)范，做到嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密、嚴(yán)格。落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求03持續(xù)深化整治“四風(fēng)”問題，防止和糾正工作中的形式主義、官僚主義和奢靡之風(fēng)。深化“四風(fēng)”整治加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)明確責(zé)任分工將作風(fēng)治理的責(zé)任明確到每位審計人員，建立層層負(fù)責(zé)的作風(fēng)治理體系。加強(qiáng)責(zé)任考核將作風(fēng)治理的落實(shí)情況納入考核體系，確保各項責(zé)任得到有效落實(shí)。強(qiáng)化責(zé)任追究對未履行好主體責(zé)任的部門和個人，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。落實(shí)主體責(zé)任制定考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)審計工作的特點(diǎn)和實(shí)際情況，制定科學(xué)、客觀、可操作的作風(fēng)治理考核評價標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)日?？己送ㄟ^定期檢查、隨機(jī)抽查等方式，加強(qiáng)對審計人員作風(fēng)治理的日?？己?。注重結(jié)果運(yùn)用將考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)等緊密掛鉤，充分發(fā)揮考核評價的激勵和約束作用。嚴(yán)格考核評價030201加強(qiáng)社會監(jiān)督通過公開舉報電話、設(shè)立網(wǎng)上舉報平臺等方式，主動接受社會監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)對違反作風(fēng)治理規(guī)定的部門和個人，要嚴(yán)肅查處并問責(zé)，樹立作風(fēng)治理的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)部審計等部門的作用，加強(qiáng)對審計人員的監(jiān)督和管理。加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)04治理預(yù)期效果與評估通過作風(fēng)治理，審計人員將更加認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動地履行職責(zé)，減少工作中的敷衍塞責(zé)和拖延推諉現(xiàn)象。審計人員工作態(tài)度改善作風(fēng)治理將有助于提高審計工作的準(zhǔn)確性和可靠性，減少因人為因素導(dǎo)致的錯誤和遺漏。提高審計工作質(zhì)量通過優(yōu)化工作流程和減少不必要的工作環(huán)節(jié)，作風(fēng)治理將推動審計工作效率的提升，使審計工作更加高效、及時和準(zhǔn)確。提升審計效率作風(fēng)治理將促進(jìn)審計人員之間的溝通與協(xié)作，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成積極向上的工作氛圍。增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力預(yù)期效果針對治理效果設(shè)立相應(yīng)的考核指標(biāo)，如審計人員工作態(tài)度、審計報告質(zhì)量、審計工作效率等，以便對治理效果進(jìn)行量化評估。設(shè)立考核指標(biāo)每隔一段時間（如季度、半年或一年），對治理效果進(jìn)行定期檢查與評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施進(jìn)行整改。定期檢查與評估對被審計單位和相關(guān)利益方進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解他們對審計工作的評價和反饋，以進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)和提高服務(wù)質(zhì)量。滿意度調(diào)查評估方法與標(biāo)準(zhǔn)05治理實(shí)施保障與支持成立作風(fēng)治理專項小組成立由審計局領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的作風(fēng)治理專項小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督全局作風(fēng)治理工作。落實(shí)責(zé)任制明確各層級、各部門的作風(fēng)治理責(zé)任，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)通過內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號等渠道，廣泛宣傳作風(fēng)治理的重要性和相關(guān)要求，提高干部職工的思想認(rèn)識。開展宣傳活動組織開展作風(fēng)治理專題培訓(xùn)，提高干部職工對作風(fēng)治理要求的理解和執(zhí)行能力。加強(qiáng)教育培訓(xùn)加強(qiáng)宣傳教育VS加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，把作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的干部放到作風(fēng)治理的重要崗位，發(fā)揮表率作用。激勵與約束機(jī)制建立健全干部考核評價機(jī)制，將作風(fēng)表現(xiàn)與選拔任用、評先評優(yōu)等掛鉤，激勵干部積極作為、奮發(fā)向上。強(qiáng)化人員素質(zhì)加強(qiáng)隊伍建設(shè)