公司考勤管理制度處罰規(guī)定

第頁(yè)共頁(yè)公司考勤管理制度處罰規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范公司考勤管理制度，確保員工出勤及工作質(zhì)量，公司根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本處罰規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于全體公司員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生等。第三條公司對(duì)于違反考勤管理制度的員工將依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行處罰。第二章考勤規(guī)定第四條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和考勤規(guī)則，按時(shí)參加及完成工作任務(wù)。第五條公司規(guī)定的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體上班時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，午休時(shí)間為中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)。第六條員工須通過(guò)公司規(guī)定的考勤打卡方式進(jìn)行簽到和簽退，如有特殊情況需事先向直屬上級(jí)或人力資源部請(qǐng)假。第七條員工若遲到、早退或未按規(guī)定打卡，將被視為違反考勤規(guī)定。第八條員工應(yīng)憑借真實(shí)情況進(jìn)行請(qǐng)假，在請(qǐng)假前需提前向直屬上級(jí)或人力資源部提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。第三章處罰措施第九條對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)違反情況輕重程度，采取以下處罰措施：（一）輕微違規(guī)行為，如遲到、早退等，首次警告，并記錄個(gè)人檔案；再次發(fā)生，將扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金。（二）嚴(yán)重違規(guī)行為，如無(wú)故缺勤、私自改動(dòng)考勤記錄等，第一次將停發(fā)當(dāng)月工資，并記入個(gè)人檔案，第二次將處以罰款，并停發(fā)當(dāng)月工資，第三次將終止勞動(dòng)合同。（三）其他嚴(yán)重違規(guī)行為，如故意拖延工作進(jìn)度、惡意缺勤等，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰，包括但不限于扣除工資、降職、終止勞動(dòng)合同等。第四章申訴與復(fù)議第十條員工對(duì)于公司對(duì)其處罰決定不服的，有權(quán)提出申訴。第十一條員工需在收到處罰決定書(shū)之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，申訴應(yīng)書(shū)面提交人力資源部，并附帶相關(guān)證據(jù)。第十二條人力資源部將組織相應(yīng)的會(huì)議，聽(tīng)取申訴人的陳述，并進(jìn)行核實(shí)。在5個(gè)工作日內(nèi)，出具復(fù)議決定書(shū)。第十三條復(fù)議決定作為最終決定，不再接受申訴。申訴人須服從復(fù)議決定，并按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五章其他第十四條公司將定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，并根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的修改和完善。第十五條員工對(duì)于處罰措施有任何疑問(wèn)，可隨時(shí)咨詢?nèi)肆Y源部進(jìn)行解答和說(shuō)明。第十六條本規(guī)定自公布之日起施行，公司所有員工應(yīng)遵守