勞動(dòng)合同試用期版本

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)合同試用期版本第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動(dòng)合同試用期版本（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本版本”）。第二條本版本適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的實(shí)習(xí)期、培訓(xùn)期或試用期的勞動(dòng)合同，適用于含試用期的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同試用期是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，為了確定勞動(dòng)者是否符合工作需要，約定的一定期限內(nèi)的試用期。第二章試用期的期限第四條試用期的期限一般不超過(guò)6個(gè)月，根據(jù)不同職位的特殊性和試用期認(rèn)定需求，可以適當(dāng)延長(zhǎng)至不超過(guò)12個(gè)月。第五條試用期期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定，用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)當(dāng)共同商議確定。第六條若勞動(dòng)合同中未明確約定試用期期限，默認(rèn)為一個(gè)月。但試用期延長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。第三章試用期工資和福利待遇第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付試用期的工資，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同簽訂后相應(yīng)崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條試用期期間，勞動(dòng)者享受用人單位提供的與正式員工同等的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。若試用期結(jié)束后勞動(dòng)合同正式簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定提供相應(yīng)福利待遇。第四章試用期的解除和延長(zhǎng)第九條若試用期期滿，勞動(dòng)者工作表現(xiàn)符合用人單位需求，雙方可以繼續(xù)簽訂固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十條若試用期期滿，勞動(dòng)者工作表現(xiàn)不符合用人單位需求，用人單位可以提前15天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。第十一條試用期可以延長(zhǎng)一次，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)試用期的原始期限。用人單位提出延長(zhǎng)試用期的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提前15天提出書(shū)面通知，并與勞動(dòng)者重新簽訂書(shū)面的試用期延長(zhǎng)協(xié)議。第十二條若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)故意犯罪、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。第五章附則第十三條未盡事宜參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第十四條本版本自發(fā)布之日起施行。第十五條若用人單位和勞動(dòng)者之間已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同中的試用期條款與本版本的規(guī)定不