員工職業(yè)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文

員工職業(yè)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文_培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，包含在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)(CodeofConduct)，職業(yè)素養(yǎng)，和匹配的職業(yè)技能。以下是小編整理的員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)5篇，歡送閱讀參考!

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)(1)

今日是我第一次參與公司培訓(xùn)員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)。

上午我們看了關(guān)于作為真正的職業(yè)人應(yīng)具備哪些職業(yè)道德以及如何成為真正的企業(yè)人。在這次培訓(xùn)中讓我受益良多，深深體會(huì)到要真正的成為公司的一員應(yīng)融于公司，與公司共進(jìn)退。

在這次培訓(xùn)中首先我們看的是職業(yè)意識(shí)，職業(yè)意識(shí)共有一百多項(xiàng)，視頻中教師給我們講解了最重要的二十六項(xiàng)職業(yè)意識(shí)。讓我們深刻了解了這些職業(yè)意識(shí)。在教師講解完時(shí)，總經(jīng)理讓我們說出我們認(rèn)為最重要的意識(shí)是哪些?就我而言，我覺得這些對(duì)我都很重要。每一個(gè)都有它所在的意義。一個(gè)緊扣著一個(gè)，我們既要有問題意識(shí)又要有解決意識(shí)，所以我要努力使自己多具備這些意識(shí)。在公司前進(jìn)的同時(shí)自己也在進(jìn)步。

接下來是如何成為真正的職業(yè)人?在這一視頻中我們學(xué)習(xí)了構(gòu)建和諧的人際關(guān)系和企業(yè)人的二十項(xiàng)根本手則。

在人際關(guān)系，它讓我懂得了如何處理好與上級(jí)、同事之間的關(guān)系。

二十項(xiàng)根本手則中讓我體會(huì)到作為一名合格的企業(yè)人，應(yīng)忠誠(chéng)并喜愛于企業(yè)，把個(gè)人目標(biāo)融于企業(yè)的進(jìn)展目標(biāo)、工作期間全身心投入、樂于思索，懂得提高方法，在指定的期限內(nèi)完成工作、要有防止錯(cuò)誤的警覺心、珍惜公司供應(yīng)的時(shí)機(jī)，要樹立仆人翁意識(shí)，到處為公司著想?？傊?，要以公司的利益為己任，時(shí)刻維護(hù)公司的利益。只有公司進(jìn)展好了，我們的進(jìn)展才能得以表達(dá)。我信任好公司不會(huì)有太差的員工。

活到老，學(xué)到老，永不言棄是最好!這是我自己總結(jié)的，今日視頻中的教師也有提到，只有保持這樣的上進(jìn)心，勝利或許不會(huì)太遙遠(yuǎn)。

下午我們看了一部有意義的電影。雖然片名不知道，但給我的影響卻是很深的。兩名火車司機(jī)那樣的舍己為人民。讓我感受良多，同樣一個(gè)道理在公司面臨困難時(shí)我們也應(yīng)當(dāng)像他們一樣挺身而出。

經(jīng)過這次培訓(xùn)，我有了很大的提高，每天都有了明確的工作和學(xué)習(xí)目標(biāo)，也在不斷的提高著自己。

我要在接下來的時(shí)間里把今日所學(xué)的應(yīng)用于今后的工作學(xué)習(xí)中。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)(2)

步入職場(chǎng)近7年的時(shí)間，關(guān)于職業(yè)化的話題，不管是身邊的朋友、同事、領(lǐng)導(dǎo)，還是職場(chǎng)中的各類精英，都在說，都在談各人的心得體會(huì)。

我也參與了許多關(guān)于職業(yè)化的培訓(xùn)課程，本次職業(yè)化素養(yǎng)訓(xùn)練，是我第一次將以前所學(xué)習(xí)到的零零碎碎職業(yè)化構(gòu)件，在腦海中形成完整的實(shí)體化的招數(shù)。職業(yè)化第一次在我腦海中形成可量化的標(biāo)準(zhǔn)。給我的感覺總體上，就像一個(gè)身懷武功的人，以前不知道怎么出招，現(xiàn)在學(xué)習(xí)了獨(dú)孤九劍這門犀利的武功，成為武林高手之日指日可待。本次職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)，為我的職業(yè)化翻開了一扇門。

本次職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)，最關(guān)鍵的是既有自我修煉、自我提升，又有實(shí)實(shí)在在的可應(yīng)用、可操作的實(shí)際方法和技巧。其中，關(guān)于時(shí)間治理法則，讓我當(dāng)即茅塞頓開。以我聘請(qǐng)工作為例，聘請(qǐng)需求如雪片般飛來，總讓我應(yīng)接不暇，但我必需隨時(shí)保持糊涂的頭腦，根據(jù)我月初做好的聘請(qǐng)規(guī)劃為中心來做，那在每個(gè)階段就都可以看到成果，而不至于被不斷來襲的新的聘請(qǐng)需求沉沒。撿了后來的需求，丟了前面的需求，那結(jié)果就是處處起火，而我就焦頭爛額不停的滅火。

本次職業(yè)化培訓(xùn)所提到的方法和技巧頗多，需要在工作中進(jìn)展長(zhǎng)期的實(shí)踐，也需要領(lǐng)導(dǎo)在工作實(shí)踐中對(duì)于方法和技巧的運(yùn)用賜予指導(dǎo)。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)(3)

關(guān)于治理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有肯定的熟悉和理解，系統(tǒng)的敘述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)。

良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中新提出來的觀點(diǎn)，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。

看過一篇職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)的文章，文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，即在適宜的時(shí)間、適宜的地點(diǎn)，用適宜的方式，做適宜的事。使員工在學(xué)問、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化詳細(xì)包括:

職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài));

職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)(職業(yè)化思想、職業(yè)化語(yǔ)言、職業(yè)化動(dòng)作);

職業(yè)化技能(職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用治理力量)。

我覺得說的很全面，很贊同。

職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中提了一個(gè)問題:企業(yè)是不是家?因此，對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)當(dāng)告知員工，這里是你進(jìn)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的時(shí)機(jī)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。固然，在企業(yè)里可以有許多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)當(dāng)是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。

對(duì)于個(gè)人來說，更應(yīng)當(dāng)認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)是個(gè)人進(jìn)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的時(shí)機(jī)，用自己的努力、奉獻(xiàn)或者給公司帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。假如沒有這種意識(shí)，那么說明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l(shuí)工作?大局部人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。許多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的時(shí)機(jī)，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。

我們究竟在為誰(shuí)工作?其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。在魚和漁面前，大局部人會(huì)盯著自己的魚---工資，而看不到自己的漁---閱歷、力量和成長(zhǎng)的時(shí)機(jī)，但自己閱歷的增長(zhǎng)、力量的提升才是最大的財(cái)寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。

2.我們是在打工嗎?

大局部職業(yè)者的答復(fù)是確定的。為別人打工，誰(shuí)都會(huì)不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí)，事實(shí)上假如你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己。

兩者一比照，自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)人和由別人經(jīng)營(yíng)的打工者之間差異巨大，很明顯二者的進(jìn)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中的一些思索

一個(gè)互動(dòng)提問，問大家對(duì)職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分，后來聽完課后總結(jié)，自己可能離80分還有肯定的距離，在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。

另外讓我思考的一個(gè)問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特殊是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。特殊是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫忙他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來幫忙員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫忙他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增加自信念，提高工作效率。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特殊是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長(zhǎng)期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有歡樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可照舊找不到感覺，最終變成職場(chǎng)植物人。我們是否也應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，幫忙我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)，同時(shí)也熟悉到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)(4)

聽完職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課后，讓我更深層次的熟悉到了提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性。

我認(rèn)為，人必需擁有一個(gè)終極目標(biāo)，所謂的終極目標(biāo)可能是某一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)形象，也可能是一種積極向上的生活和工作狀態(tài)。每一個(gè)人都可以擁有自己的人生目標(biāo)，只要這個(gè)目標(biāo)不要有違法律、道德等社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，那就應(yīng)當(dāng)是一個(gè)好目標(biāo)。對(duì)年輕人來說，假如自己不知道究竟將來喜愛做什么，多讀一些名人傳記，或許能夠從中悟到一些關(guān)于人生目標(biāo)或價(jià)值方面的道理。

其實(shí)我們每個(gè)人都渴望勝利，而勝利的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此，卻非人人所能及。天下是沒有免費(fèi)的午餐。每個(gè)人都在轉(zhuǎn)變，適者生存這個(gè)道理我想大家都懂，所以我們必需轉(zhuǎn)變自己。當(dāng)我們坐在這培訓(xùn)室里的時(shí)候，我們要深刻的熟悉到這是在為自己而學(xué)不是在為公司也不是在為別人而學(xué)，無(wú)論什么時(shí)候什么場(chǎng)合都應(yīng)如此。一個(gè)人的思想打算了一個(gè)人的所為，所以我們必需突破自己的思想從態(tài)度上去轉(zhuǎn)變自已。一個(gè)人的態(tài)度打算了一個(gè)人的人生動(dòng)身點(diǎn)是否正確，這也就好比為一座高樓筑基。所以思想態(tài)度的轉(zhuǎn)變?cè)谔岣咦陨砺殬I(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要。

而在態(tài)度之外更重要的一點(diǎn)是找準(zhǔn)自己的目標(biāo)和方向，有了一顆進(jìn)取之心卻沒有正確的人生導(dǎo)向，那無(wú)疑是人生的悲劇。有人勞碌了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢花白，仍舊一無(wú)所成。這就要求我們?cè)诨孟胫飞狭⑾轮鞠?，確定目標(biāo)，不能老是停留在迷茫當(dāng)中。這就好比你去打出租車，上了車司機(jī)問你去哪里你卻告知他不知道去哪一樣的道理。一旦打算了目標(biāo)，你就要學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》告知我們：要幻想，就得擔(dān)當(dāng);既選擇，就得擔(dān)當(dāng);一旦打算，就得擔(dān)當(dāng)。包括學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)委屈，公司的任何人都不是你的父母親人，沒有人情愿為你的過錯(cuò)或者非過錯(cuò)買單，任何時(shí)候，學(xué)會(huì)承受委屈是區(qū)分一個(gè)人是否足夠成熟的標(biāo)志。

企業(yè)給了我們舞臺(tái)，我們選擇了，就要忠實(shí)于自己的選擇，義無(wú)反顧得擔(dān)當(dāng)，這就是責(zé)任!要擁有一個(gè)積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)(5)

前短時(shí)間，我有幸參與了由杭州時(shí)代光華安排的趙菊春教師的職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。此次培訓(xùn)更加深了我對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的熟悉，質(zhì)量是企業(yè)的命脈，提高產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)，提高全員素養(yǎng)，生產(chǎn)出合格產(chǎn)品，企業(yè)才能進(jìn)展壯大!

我們質(zhì)量部門的工作繁雜、瑣碎、責(zé)任大，某個(gè)環(huán)節(jié)消失一點(diǎn)過失都要給企業(yè)帶來不良影響和損失，需要踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)仔細(xì)真、任勞任怨的去做，在工作中難免有挫折、有煩心，假如喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平氣和面對(duì)一切，專心想、專心做，戰(zhàn)勝困難，方法總比困難多。

企業(yè)給了我們舞臺(tái)，我們選擇了，就要忠實(shí)于自己的選擇，義無(wú)反顧得擔(dān)當(dāng)，這就是責(zé)任!要擁有一個(gè)積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!也建議這樣的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程多多開辦，多多學(xué)習(xí)。

歡樂的鑰匙把握在自己的手中要有樂觀平和的職業(yè)心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度，職業(yè)素養(yǎng)告知我們，工作的態(tài)度不是今日或明天，而是一種職業(yè)的信仰，做好自己該做的事情是無(wú)可非議的，工作要主動(dòng)、必需做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長(zhǎng)日久提高的是自己，歡樂的也是自己，用好的心態(tài)面對(duì)一切!

陽(yáng)光心態(tài)是一種安康的心理，喜悅、樂觀向上、開心、生氣勃勃、鎮(zhèn)靜冷靜是一種精神優(yōu)勢(shì)和無(wú)形的力氣!它會(huì)激發(fā)主動(dòng)性、制造性、積極性!我們必需有好的心態(tài)面對(duì)人生，才能幸福歡樂!

上班時(shí)間求生存，下班時(shí)間求進(jìn)展很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，細(xì)節(jié)打算成敗。

每一位職業(yè)人士都必需明白的。面對(duì)障礙，消失消極行為、心情與情感，這是自然的表現(xiàn)。然而，我們不能以此為借口，給我們帶來危害，而是要把握一些方法，增長(zhǎng)才智，以陽(yáng)光心態(tài)對(duì)待工作和生活，以促使自己能從消極行為轉(zhuǎn)向積極行為，使自己與企業(yè)獲得雙贏。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)范文

心得體會(huì)是指一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受性文字。是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于閱歷總結(jié)。下面是小編搜集的員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)范文，盼望對(duì)你有所幫忙。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)(一)

近期總司組織了員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)，通過參與這兩天的培訓(xùn)，我感覺自己似乎變了一個(gè)人似的。兩天的培訓(xùn)過程中我在不停地受到震撼，內(nèi)心的感動(dòng)縱有千言萬(wàn)語(yǔ)卻不知如何表達(dá)，不夸大的說，我感覺這次培訓(xùn)將會(huì)轉(zhuǎn)變我的人生觀和世界觀，將會(huì)端正我以后工作生活當(dāng)中對(duì)人處事的態(tài)度。下面就我感受最深的幾點(diǎn)做個(gè)總結(jié)如下:

1、我是一切的根源，這句話我將會(huì)牢記一輩子，雖然只是短短的幾個(gè)字，但是卻包含了為人處事的最根本道理。事情總是由人來做的，怎么做完全是由你自己打算的，在這個(gè)世界上，不要總想把屬于自己的事情要依靠別人來完成;也不要為自己所犯的各種錯(cuò)誤來找各種理由辯護(hù)，由于自己是做一切的根源。

想想自己，真是慚愧!在以前的工作中遇到問題的時(shí)候總是怨天尤人，總是覺得問題怎么老是跟自己過不去，甚至覺得是自己的命不好。現(xiàn)在想想，主要問題在自己!為什么不提前做預(yù)備，為什么不積極關(guān)注事態(tài)的進(jìn)展，為什么不能深入的思索問題可能產(chǎn)生的緣由!這一切一切的根源都是自己。

2、結(jié)果思維將會(huì)轉(zhuǎn)變我的工作態(tài)度。是的，人在任何事情的時(shí)候都想得到一個(gè)好的結(jié)果。公司對(duì)員工的要求也是一樣的，由于公司需要員工制造效益，員工需要公司供應(yīng)的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。但是前期必需是結(jié)果是好的!在工作生活中，也可能你付出了許多，但是未必能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的結(jié)果，不了解你的人可能會(huì)對(duì)你產(chǎn)生誤會(huì)，你可能臨時(shí)會(huì)遇到人生的低谷，由于別人只能通過你做事情的結(jié)果來評(píng)判你!或許這時(shí)候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力沒有得到認(rèn)可，價(jià)值沒有得到表達(dá)。

其實(shí)靜下心來想想，這個(gè)時(shí)候才是人生的岔路口，有的人可能連續(xù)努力最終會(huì)得到一個(gè)好的結(jié)果，有的人會(huì)放棄，連續(xù)重復(fù)以前的事情，最終無(wú)法作為。我想這種思維方式將會(huì)貫穿我的職場(chǎng)生涯，將會(huì)成為我前進(jìn)的動(dòng)力!

3、百分百的意愿可以產(chǎn)生百分百的做事方法也是我人生觀的一個(gè)轉(zhuǎn)變。假如人在問題面前沒有一個(gè)主動(dòng)的解決問題的意愿，那么他就不行能找到解決問題的方法。當(dāng)遇到問題的時(shí)候，只是通過紙上談兵的爭(zhēng)論就覺得無(wú)法解決問題，那么就可能錯(cuò)過了許多實(shí)現(xiàn)價(jià)值的時(shí)機(jī)?；蛟S許多事情只有在你親自動(dòng)手做的過程中，你才會(huì)發(fā)覺許多問題并不是你想想的那么難，或許一個(gè)很小的改動(dòng)問題就可以迎刃而解!或許最終一次嘗試的領(lǐng)悟就會(huì)讓你感到無(wú)比的幸福，但是這種感覺也只有在你具有百分百的解決問題的意愿后，才有可能找到。

寥寥的數(shù)言，說不盡心中的感動(dòng)，道不完震撼的頓悟!我只能這種感動(dòng)融入到我的生活中去，我只能就這種頓悟帶到我的工作當(dāng)中!感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，我將學(xué)以致用，在回報(bào)公司的過程中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值!

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)(二)

關(guān)于治理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有肯定的熟悉和理解，系統(tǒng)的敘述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)。

良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中新提出來的觀點(diǎn)，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。

看過一篇職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)的文章，文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，即在適宜的時(shí)間、適宜的地點(diǎn)，用適宜的方式，做適宜的事。使員工在學(xué)問、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化詳細(xì)包括:

職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài));

職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)(職業(yè)化思想、職業(yè)化語(yǔ)言、職業(yè)化動(dòng)作);

職業(yè)化技能(職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用治理力量)。

我覺得說的很全面，很贊同。

職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中提了一個(gè)問題:企業(yè)是不是家?因此，對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)當(dāng)告知員工，這里是你進(jìn)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的時(shí)機(jī)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。固然，在企業(yè)里可以有許多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)當(dāng)是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。

對(duì)于個(gè)人來說，更應(yīng)當(dāng)認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)是個(gè)人進(jìn)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的時(shí)機(jī)，用自己的努力、奉獻(xiàn)或者給公司帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。假如沒有這種意識(shí)，那么說明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l(shuí)工作?大局部人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。許多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的時(shí)機(jī)，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。

我們究竟在為誰(shuí)工作?其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。在魚和漁面前，大局部人會(huì)盯著自己的魚---工資，而看不到自己的漁---閱歷、力量和成長(zhǎng)的時(shí)機(jī)，但自己閱歷的增長(zhǎng)、力量的提升才是最大的財(cái)寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。

2.我們是在打工嗎?

大局部職業(yè)者的答復(fù)是確定的。為別人打工，誰(shuí)都會(huì)不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí)，事實(shí)上假如你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己。

兩者一比照，自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)人和由別人經(jīng)營(yíng)的打工者之間差異巨大，很明顯二者的進(jìn)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中的一些思索

一個(gè)互動(dòng)提問，問大家對(duì)職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分，后來聽完課后總結(jié)，自己可能離80分還有肯定的距離，在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特殊是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長(zhǎng)期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有歡樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可照舊找不到感覺，最終變成職場(chǎng)植物人。我們是否也應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，幫忙我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)，同時(shí)也熟悉到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。

另外讓我思考的一個(gè)問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特殊是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。

特殊是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫忙他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來幫忙員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫忙他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增加自信念，提高工作效率。

北大青鳥作為一個(gè)專業(yè)培育計(jì)算機(jī)技術(shù)高端人才的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，入校就與學(xué)校簽訂就業(yè)合同，保證了學(xué)生的就業(yè)問題，且就業(yè)的都是高薪。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)(三)

兩天的課程對(duì)我來說有不小的觸動(dòng)?？傆X得教師的每一句話都似乎是在說我一樣。說說印象比擬深刻的幾點(diǎn)

首先第一點(diǎn)，企業(yè)做不大做不強(qiáng)主要是由于每個(gè)人相互之間扯皮，推托責(zé)任，內(nèi)耗比擬嚴(yán)峻，所以公司內(nèi)部假如消失問題，只能判定主要責(zé)任，不能判定主要責(zé)任次要責(zé)任，判定全部人都有責(zé)任，反過來就是說全部人都沒有責(zé)任，這樣讓人有種幸運(yùn)心理，每個(gè)人都不當(dāng)回事。

其次點(diǎn)關(guān)于主動(dòng)性，每個(gè)人都有許多潛力沒開發(fā)出來，就是由于思想太懶散，不愿多思索不愿去做，上面不交代下面就永久看不到有問題，能躲就躲，每個(gè)人都不情愿主動(dòng)擔(dān)當(dāng)一份責(zé)任。

第三點(diǎn)關(guān)于執(zhí)行力，上面交代的事情假如不緊跟著，下面的人可能就會(huì)把這件事能拖多久就拖多久，執(zhí)行力差影響公司進(jìn)展。

第四點(diǎn)是思維模式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的結(jié)果也截然不同。課堂上教師講的許多案例，在講到答案的時(shí)候覺得特殊合情合理但是在一開頭的時(shí)候沒有幾個(gè)人能說到位。許多簡(jiǎn)潔的問題都被自己簡(jiǎn)單化了。

第五點(diǎn)--心態(tài)，要有積極的，主動(dòng)的，舍得的，感恩的，歡樂的心態(tài)。心態(tài)打算了人的行為，行為打算了習(xí)慣，習(xí)慣打算性格，性格打算了命運(yùn)。

所以一個(gè)人的心態(tài)不好，就是力量很強(qiáng)也不會(huì)有很大的進(jìn)展。

第六點(diǎn)就是職業(yè)道德?？赡芎退仞B(yǎng)有關(guān)系，我覺得我們下面全部人做的都不合格。

最終一點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)精神，在這方面雖然做的不是做好的，不過有的時(shí)候表現(xiàn)的還是挺讓人欣慰，以后假如能相互幫忙，共同努力，一起學(xué)習(xí)等，那么不管是公司還是個(gè)人將會(huì)有很大的進(jìn)展和進(jìn)步。

課程中講的都很抱負(fù)化，假設(shè)每個(gè)人怎么怎么樣那么公司將會(huì)怎么怎么樣，但是每個(gè)人的素養(yǎng)，力量以及思想環(huán)境等都不一樣，想讓每個(gè)人都同步，不是一件簡(jiǎn)潔的事情，需要在成長(zhǎng)中漸漸摸索!

最終說說我自己，首先要轉(zhuǎn)變的是思維模式，說話要講究方式方法，考慮問題肯定要全面，不能總根據(jù)以前經(jīng)受的事情去應(yīng)對(duì)馬上面對(duì)的事情，想法太簡(jiǎn)潔，忠誠(chéng)也是愚忠。再次就是執(zhí)行力，這點(diǎn)做的太差，說是讓我管，什么事情還根本都得你跟在后面監(jiān)視，我有時(shí)候覺得很累，但是你更累。

十年如一日以前是夸獎(jiǎng)人，但是現(xiàn)在不同了，假如十年之后做的事情和十年之前沒有一點(diǎn)變化，那么這個(gè)人要么就是在混日子要么就是白癡，在一個(gè)崗位上做久了總會(huì)發(fā)覺問題，有的人圍著問題走，有的人把問題解決掉再走，結(jié)果兩個(gè)人之間確定會(huì)有大的變化，沒有人能夠說我在這個(gè)崗位上已經(jīng)做到一個(gè)極致了，再也不會(huì)有人比我做的更好。

這次寫的還是比擬亂，不管怎么樣，盼望這次培訓(xùn)的人都能學(xué)以致用不能這邊聽那邊扔，以后也需要以后大家在一起多穩(wěn)固。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)(四)

關(guān)于治理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有肯定的熟悉和理解，系統(tǒng)的敘述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)。

良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中新提出來的觀點(diǎn)，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。

看過一篇職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)的文章，文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，即在適宜的時(shí)間、適宜的地點(diǎn)，用適宜的方式，做適宜的事。使員工在學(xué)問、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化詳細(xì)包括:

職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài));

職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)(職業(yè)化思想、職業(yè)化語(yǔ)言、職業(yè)化動(dòng)作);

職業(yè)化技能(職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用治理力量)。

我覺得說的很全面，很贊同。

職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中提了一個(gè)問題:企業(yè)是不是家?因此，對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)當(dāng)告知員工，這里是你進(jìn)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的時(shí)機(jī)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。固然，在企業(yè)里可以有許多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)當(dāng)是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。

對(duì)于個(gè)人來說，更應(yīng)當(dāng)認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)是個(gè)人進(jìn)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的時(shí)機(jī)，用自己的努力、奉獻(xiàn)或者給公司帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。假如沒有這種意識(shí)，那么說明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l(shuí)工作?大局部人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。許多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的時(shí)機(jī)，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。

我們究竟在為誰(shuí)工作?其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。在魚和漁面前，大局部人會(huì)盯著自己的魚---工資，而看不到自己的漁---閱歷、力量和成長(zhǎng)的時(shí)機(jī)，但自己閱歷的增長(zhǎng)、力量的提升才是最大的財(cái)寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。

2.我們是在打工嗎?

大局部職業(yè)者的答復(fù)是確定的。為別人打工，誰(shuí)都會(huì)不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí)，事實(shí)上假如你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己。

兩者一比照，自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)人和由別人經(jīng)營(yíng)的打工者之間差異巨大，很明顯二者的進(jìn)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中的一些思索

一個(gè)互動(dòng)提問，問大家對(duì)職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分，后來聽完課后總結(jié)，自己可能離80分還有肯定的距離，在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。

另外讓我思考的一個(gè)問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特殊是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。

特殊是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫忙他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來幫忙員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫忙他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增加自信念，提高工作效率。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特殊是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長(zhǎng)期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有歡樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可照舊找不到感覺，最終變成職場(chǎng)植物人。我們是否也應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，幫忙我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)，同時(shí)也熟悉到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)(五)

本人很快樂有時(shí)機(jī)參與公司組織的這次關(guān)于優(yōu)秀員工職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練的培訓(xùn)，經(jīng)過一天的培訓(xùn)我受益許多，以下是我本人這次培訓(xùn)的心得。

課程一開頭，胡教師就講到工作是個(gè)人謀生的手段，職業(yè)是滿意效勞群眾需求的社會(huì)角色，職業(yè)化就是從石頭向磚頭轉(zhuǎn)變的過程，企業(yè)需要的是一塊磚頭。

胡教師對(duì)職業(yè)化態(tài)度講了四點(diǎn):①自律，②專注，③懇切，④合作

①自律:自己管住自己，首先問自己管好自己的時(shí)間沒有，管好了自己的心情沒有，管好了自己的目標(biāo)沒有，當(dāng)遇到困難的時(shí)候要淡定、沉著。大局部的苦痛自己擔(dān)當(dāng)，重要決策的時(shí)候，首先問自己冷靜嗎?淡定嗎?心情一上來就會(huì)影響決策。

②專注:把工作當(dāng)愛好，在正確的道路上堅(jiān)持，專注于自己的工作。

③懇切:誠(chéng)懇的對(duì)待每一個(gè)人，做人要厚道，吃虧是福，有舍必有得。

④合作:要有團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)習(xí)與人合作、溝通，做正確的事要在正確的時(shí)間做事，說正確的話更要在正確的場(chǎng)合說話，使用不同的思維對(duì)待問題。

胡教師還對(duì)職業(yè)化素養(yǎng)總結(jié)了四化:①時(shí)間本錢化，②行為數(shù)據(jù)化，③學(xué)習(xí)常態(tài)化，④工作歡樂化，胡教師還建議我們跟工作盡情談場(chǎng)戀愛，假如你愛你的工作，工作就會(huì)給你帶來歡樂，當(dāng)你工作歡樂的時(shí)候，就很有成就感，工作是唯一助你勝利之路。

最終胡教師講到如何與老板相處:①對(duì)老板交代的事情，要自覺、準(zhǔn)時(shí)、有效的完成。②老板的面子就是我的面子。③對(duì)老板提出意見的同時(shí)要提建議，時(shí)刻讓他了解我對(duì)他的忠誠(chéng)。

員工職業(yè)化培訓(xùn)心得

篇一：治理人員職業(yè)化訓(xùn)練培訓(xùn)心得

關(guān)于治理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有肯定的熟悉和理解，系統(tǒng)的敘述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)。

良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中新提出來的觀點(diǎn)，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。

看過一篇職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)的文章，文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，即在適宜的時(shí)間、適宜的地點(diǎn)，用適宜的方式，做適宜的事。使員工在學(xué)問、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化詳細(xì)包括:

職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài));

職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)(職業(yè)化思想、職業(yè)化語(yǔ)言、職業(yè)化動(dòng)作);

職業(yè)化技能(職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用治理力量)。

我覺得說的很全面，很贊同。

職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中提了一個(gè)問題:企業(yè)是不是家?因此，對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)當(dāng)告知員工，這里是你進(jìn)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的時(shí)機(jī)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。固然，在企業(yè)里可以有許多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)當(dāng)是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。

對(duì)于個(gè)人來說，更應(yīng)當(dāng)認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)是個(gè)人進(jìn)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的時(shí)機(jī)，用自己的努力、奉獻(xiàn)或者給公司帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。假如沒有這種意識(shí)，那么說明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l(shuí)工作?大局部人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。許多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的時(shí)機(jī)，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。

我們究竟在為誰(shuí)工作?其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。在魚和漁面前，大局部人會(huì)盯著自己的魚---工資，而看不到自己的漁---閱歷、力量和成長(zhǎng)的時(shí)機(jī)，但自己閱歷的增長(zhǎng)、力量的提升才是最大的財(cái)寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。

2.我們是在打工嗎?

大局部職業(yè)者的答復(fù)是確定的。為別人打工，誰(shuí)都會(huì)不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí)，事實(shí)上假如你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己。

兩者一比照，自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)人和由別人經(jīng)營(yíng)的打工者之間差異巨大，很明顯二者的進(jìn)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中的一些思索

一個(gè)互動(dòng)提問，問大家對(duì)職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分，后來聽完課后總結(jié)，自己可能離80分還有肯定的距離，在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。

另外讓我思考的一個(gè)問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特殊是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。特殊是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫忙他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來幫忙員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫忙他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增加自信念，提高工作效率。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特殊是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長(zhǎng)期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有歡樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可照舊找不到感覺，最終變成職場(chǎng)植物人。我們是否也應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，幫忙我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)，同時(shí)也熟悉到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。

篇二：優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得

本人很快樂有時(shí)機(jī)參與公司組織的這次關(guān)于優(yōu)秀員工職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練的培訓(xùn)，經(jīng)過一天的培訓(xùn)我受益許多，以下是我本人這次培訓(xùn)的心得。

課程一開頭，胡教師就講到工作是個(gè)人謀生的手段，職業(yè)是滿意效勞群眾需求的社會(huì)角色，職業(yè)化就是從石頭向磚頭轉(zhuǎn)變的過程，企業(yè)需要的是一塊磚頭。

胡教師對(duì)職業(yè)化態(tài)度講了四點(diǎn):①自律，②專注，③懇切，④合作

①自律:自己管住自己，首先問自己管好自己的時(shí)間沒有，管好了自己的心情沒有，管好了自己的目標(biāo)沒有，當(dāng)遇到困難的時(shí)候要淡定、沉著。大局部的苦痛自己擔(dān)當(dāng)，重要決策的時(shí)候，首先問自己冷靜嗎?淡定嗎?心情一上來就會(huì)影響決策。

②專注:把工作當(dāng)愛好，在正確的道路上堅(jiān)持，專注于自己的工作。

③懇切:誠(chéng)懇的對(duì)待每一個(gè)人，做人要厚道，吃虧是福，有舍必有得。

④合作:要有團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)習(xí)與人合作、溝通，做正確的事要在正確的時(shí)間做事，說正確的話更要在正確的場(chǎng)合說話，使用不同的思維對(duì)待問題。

胡教師還對(duì)職業(yè)化素養(yǎng)總結(jié)了四化:①時(shí)間本錢化，②行為數(shù)據(jù)化，③學(xué)習(xí)常態(tài)化，④工作歡樂化，胡教師還建議我們跟工作盡情談場(chǎng)戀愛，假如你愛你的工作，工作就會(huì)給你帶來歡樂，當(dāng)你工作歡樂的時(shí)候，就很有成就感，工作是唯一助你勝利之路。

最終胡教師講到如何與老板相處:①對(duì)老板交代的事情，要自覺、準(zhǔn)時(shí)、有效的完成。②老板的面子就是我的面子。③對(duì)老板提出意見的同時(shí)要提建議，時(shí)刻讓他了解我對(duì)他的忠誠(chéng)。

篇三：職業(yè)化培訓(xùn)的心得體會(huì)

關(guān)于治理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有肯定的熟悉和理解，系統(tǒng)的敘述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)。

良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中新提出來的觀點(diǎn)，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。

看過一篇職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)的文章，文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，即在適宜的時(shí)間、適宜的地點(diǎn)，用適宜的方式，做適宜的事。使員工在學(xué)問、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化詳細(xì)包括:

職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài));

職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)(職業(yè)化思想、職業(yè)化語(yǔ)言、職業(yè)化動(dòng)作);

職業(yè)化技能(職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用治理力量)。

我覺得說的很全面，很贊同。

職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中提了一個(gè)問題:企業(yè)是不是家?因此，對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)當(dāng)告知員工，這里是你進(jìn)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的時(shí)機(jī)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。固然，在企業(yè)里可以有許多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)當(dāng)是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。

對(duì)于個(gè)人來說，更應(yīng)當(dāng)認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)是個(gè)人進(jìn)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的時(shí)機(jī)，用自己的努力、奉獻(xiàn)或者給公司帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。假如沒有這種意識(shí)，那么說明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l(shuí)工作?大局部人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。許多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的時(shí)機(jī)，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。

我們究竟在為誰(shuí)工作?其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。在魚和漁面前，大局部人會(huì)盯著自己的魚---工資，而看不到自己的漁---閱歷、力量和成長(zhǎng)的時(shí)機(jī)，但自己閱歷的增長(zhǎng)、力量的提升才是最大的財(cái)寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。

2.我們是在打工嗎?

大局部職業(yè)者的答復(fù)是確定的。為別人打工，誰(shuí)都會(huì)不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí)，事實(shí)上假如你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己。

兩者一比照，自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)人和由別人經(jīng)營(yíng)的打工者之間差異巨大，很明顯二者的進(jìn)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中的一些思索

一個(gè)互動(dòng)提問，問大家對(duì)職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分，后來聽完課后總結(jié)，自己可能離80分還有肯定的距離，在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特殊是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長(zhǎng)期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有歡樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可照舊找不到感覺，最終變成職場(chǎng)植物人。我們是否也應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，幫忙我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)，同時(shí)也熟悉到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。

另外讓我思考的一個(gè)問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特殊是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。特殊是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫忙他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來幫忙員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫忙他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增加自信念，提高工作效率。

北大青鳥作為一個(gè)專業(yè)培育計(jì)算機(jī)技術(shù)高端人才的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，入校就與學(xué)校簽訂就業(yè)合同，保證了學(xué)生的就業(yè)問題，且就業(yè)的都是高薪。

篇四：優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造培訓(xùn)感想

兩天的課程對(duì)我來說有不小的觸動(dòng)?？傆X得教師的每一句話都似乎是在說我一樣。說說印象比擬深刻的幾點(diǎn)

首先第一點(diǎn)，企業(yè)做不大做不強(qiáng)主要是由于每個(gè)人相互之間扯皮，推托責(zé)任，內(nèi)耗比擬嚴(yán)峻，所以公司內(nèi)部假如消失問題，只能判定主要責(zé)任，不能判定主要責(zé)任次要責(zé)任，判定全部人都有責(zé)任，反過來就是說全部人都沒有責(zé)任，這樣讓人有種幸運(yùn)心理，每個(gè)人都不當(dāng)回事。

其次點(diǎn)關(guān)于主動(dòng)性，每個(gè)人都有許多潛力沒開發(fā)出來，就是由于思想太懶散，不愿多思索不愿去做，上面不交代下面就永久看不到有問題，能躲就躲，每個(gè)人都不情愿主動(dòng)擔(dān)當(dāng)一份責(zé)任。

第三點(diǎn)關(guān)于執(zhí)行力，上面交代的事情假如不緊跟著，下面的人可能就會(huì)把這件事能拖多久就拖多久，執(zhí)行力差影響公司進(jìn)展。

第四點(diǎn)是思維模式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的結(jié)果也截然不同。課堂上教師講的許多案例，在講到答案的時(shí)候覺得特殊合情合理但是在一開頭的時(shí)候沒有幾個(gè)人能說到位。許多簡(jiǎn)潔的問題都被自己簡(jiǎn)單化了。

第五點(diǎn)--心態(tài)，要有積極的，主動(dòng)的，舍得的，感恩的，歡樂的心態(tài)。心態(tài)打算了人的行為，行為打算了習(xí)慣，習(xí)慣打算性格，性格打算了命運(yùn)。所以一個(gè)人的心態(tài)不好，就是力量很強(qiáng)也不會(huì)有很大的進(jìn)展。

第六點(diǎn)就是職業(yè)道德。可能和素養(yǎng)有關(guān)系，我覺得我們下面全部人做的都不合格。

最終一點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)精神，在這方面雖然做的不是做好的，不過有的時(shí)候表現(xiàn)的還是挺讓人欣慰，以后假如能相互幫忙，共同努力，一起學(xué)習(xí)等，那么不管是公司還是個(gè)人將會(huì)有很大的進(jìn)展和進(jìn)步。

課程中講的都很抱負(fù)化，假設(shè)每個(gè)人怎么怎么樣那么公司將會(huì)怎么怎么樣，但是每個(gè)人的素養(yǎng)，力量以及思想環(huán)境等都不一樣，想讓每個(gè)人都同步，不是一件簡(jiǎn)潔的事情，需要在成長(zhǎng)中漸漸摸索!

最終說說我自己，首先要轉(zhuǎn)變的是思維模式，說話要講究方式方法，考慮問題肯定要全面，不能總根據(jù)以前經(jīng)受的事情去應(yīng)對(duì)馬上面對(duì)的事情，想法太簡(jiǎn)潔，忠誠(chéng)也是愚忠。再次就是執(zhí)行力，這點(diǎn)做的太差，說是讓我管，什么事情還根本都得你跟在后面監(jiān)視，我有時(shí)候覺得很累，但是你更累。

十年如一日以前是夸獎(jiǎng)人，但是現(xiàn)在不同了，假如十年之后做的事情和十年之前沒有一點(diǎn)變化，那么這個(gè)人要么就是在混日子要么就是白癡，在一個(gè)崗位上做久了總會(huì)發(fā)覺問題，有的人圍著問題走，有的人把問題解決掉再走，結(jié)果兩個(gè)人之間確定會(huì)有大的變化，沒有人能夠說我在這個(gè)崗位上已經(jīng)做到一個(gè)極致了，再也不會(huì)有人比我做的更好。

這次寫的還是比擬亂，不管怎么樣，盼望這次培訓(xùn)的人都能學(xué)以致用不能這邊聽那邊扔，以后也需要以后大家在一起多穩(wěn)固。

篇五：參與員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)個(gè)人總結(jié)

近期總司組織了員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)，通過參與這兩天的培訓(xùn)，我感覺自己似乎變了一個(gè)人似的。兩天的培訓(xùn)過程中我在不停地受到震撼，內(nèi)心的感動(dòng)縱有千言萬(wàn)語(yǔ)卻不知如何表達(dá)，不夸大的說，我感覺這次培訓(xùn)將會(huì)轉(zhuǎn)變我的人生觀和世界觀，將會(huì)端正我以后工作生活當(dāng)中對(duì)人處事的態(tài)度。下面就我感受最深的幾點(diǎn)做個(gè)總結(jié)如下:

1、我是一切的根源，這句話我將會(huì)牢記一輩子，雖然只是短短的幾個(gè)字，但是卻包含了為人處事的最根本道理。事情總是由人來做的，怎么做完全是由你自己打算的，在這個(gè)世界上，不要總想把屬于自己的事情要依靠別人來完成;也不要為自己所犯的各種錯(cuò)誤來找各種理由辯護(hù)，由于自己是做一切的根源。想想自己，真是慚愧!在以前的工作中遇到問題的時(shí)候總是怨天尤人，總是覺得問題怎么老是跟自己過不去，甚至覺得是自己的命不好?，F(xiàn)在想想，主要問題在自己!為什么不提前做預(yù)備，為什么不積極關(guān)注事態(tài)的進(jìn)展，為什么不能深入的思索問題可能產(chǎn)生的緣由!這一切一切的根源都是自己。

2、結(jié)果思維將會(huì)轉(zhuǎn)變我的工作態(tài)度。是的，人在任何事情的時(shí)候都想得到一個(gè)好的結(jié)果。公司對(duì)員工的要求也是一樣的，由于公司需要員工制造效益，員工需要公司供應(yīng)的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。但是前期必需是結(jié)果是好的!在工作生活中，也可能你付出了許多，但是未必能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的結(jié)果，不了解你的人可能會(huì)對(duì)你產(chǎn)生誤會(huì)，你可能臨時(shí)會(huì)遇到人生的低谷，由于別人只能通過你做事情的結(jié)果來評(píng)判你!或許這時(shí)候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力沒有得到認(rèn)可，價(jià)值沒有得到表達(dá)。其實(shí)靜下心來想想，這個(gè)時(shí)候才是人生的岔路口，有的人可能連續(xù)努力最終會(huì)得到一個(gè)好的結(jié)果，有的人會(huì)放棄，連續(xù)重復(fù)以前的事情，最終無(wú)法作為。我想這種思維方式將會(huì)貫穿我的職場(chǎng)生涯，將會(huì)成為我前進(jìn)的動(dòng)力!

3、百分百的意愿可以產(chǎn)生百分百的做事方法也是我人生觀的一個(gè)轉(zhuǎn)變。假如人在問題面前沒有一個(gè)主動(dòng)的解決問題的意愿，那么他就不行能找到解決問題的方法。當(dāng)遇到問題的時(shí)候，只是通過紙上談兵的爭(zhēng)論就覺得無(wú)法解決問題，那么就可能錯(cuò)過了許多實(shí)現(xiàn)價(jià)值的時(shí)機(jī)?；蛟S許多事情只有在你親自動(dòng)手做的過程中，你才會(huì)發(fā)覺許多問題并不是你想想的那么難，或許一個(gè)很小的改動(dòng)問題就可以迎刃而解!或許最終一次嘗試的領(lǐng)悟就會(huì)讓你感到無(wú)比的幸福，但是這種感覺也只有在你具有百分百的解決問題的意愿后，才有可能找到。

寥寥的數(shù)言，說不盡心中的感動(dòng)，道不完震撼的頓悟!我只能這種感動(dòng)融入到我的生活中去，我只能就這種頓悟帶到我的工作當(dāng)中!感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，我將學(xué)以致用，在回報(bào)公司的過程中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值!

藥業(yè)員工職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)摘錄

敬重的各位同事：

公司1月31日組織培訓(xùn)后，公司全體同事都撰寫了培訓(xùn)心得，為節(jié)省大家珍貴的時(shí)間，現(xiàn)將各位同事心得體會(huì)中優(yōu)秀的局部整理成文，以供共享。XX年2月17日

通過一天半的培訓(xùn)，我從張守明教師那里學(xué)到了許多道理，但我認(rèn)為更重要的是我們應(yīng)當(dāng)行動(dòng)起來，不要妄自菲薄，要信任自己，只要認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)就要永不放棄，通過自己的努力來轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)和命運(yùn)。（唐倩）

接到XX年公司下達(dá)我店的任務(wù)，讓我明確自己肩上的責(zé)任和重?fù)?dān)，從今日開頭在店內(nèi)與同事多溝通，少埋怨他人，效勞好顧客，工作中找到自己缺乏的緣由，做好每天每月的目標(biāo)，工作規(guī)劃，最終取得好的業(yè)績(jī)，達(dá)成年度目標(biāo)。（李加芳）

做人做事打算一生的成敗。只會(huì)做事不會(huì)做人，即使取得一時(shí)的輝煌成就，最終眾叛親離，孤家寡人。只會(huì)做人不會(huì)做事，只顧八面玲瓏，既鋪張精力，鋪張情感最終徒勞無(wú)益，索然無(wú)味。（王金祥）

換位思索，誰(shuí)都不簡(jiǎn)單，你想上班，首先得有人給你一個(gè)平臺(tái)，讓你有工作做，工作干好了，自然有豐厚的回報(bào)。生活中千萬(wàn)不要和別人做比擬，假如老是在爭(zhēng)論誰(shuí)的收入高，誰(shuí)在做什么官，權(quán)利有多大，他曾是我的同學(xué)或朋友，誰(shuí)又怎樣會(huì)享受，穿名牌，今日去哪兒旅游，明天去哪兒吃海鮮、野味，他有幾套房子，價(jià)值多少錢的車，那么，你就會(huì)無(wú)名的發(fā)火、埋怨，會(huì)影響上班的積極性，別人怎樣生活與我無(wú)關(guān)，我的生活我做主，我不玩這些我也活得很充實(shí)，我有信仰，我自信明天會(huì)更好！（李建瓊）

通過學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，在工作中敢于創(chuàng)新，用系統(tǒng)思維思索問題，同時(shí)帶好自己的隊(duì)伍，讓工作全面進(jìn)展。在過去的生活和工作中，由于自己不擅長(zhǎng)總結(jié)和學(xué)習(xí)，使得在工作中有比擬、埋怨、評(píng)判等一些不利于工作的想法。通過此次學(xué)習(xí)，我會(huì)通過比照、總結(jié)、完善，全身心投入工作，使自己加快對(duì)職業(yè)化的邁進(jìn)。（普文）

我知道，自己還有很多的缺點(diǎn)和缺乏，離職業(yè)經(jīng)理人的條件相差甚遠(yuǎn)，但我想在今后的工作中，努力改良自我的缺點(diǎn)，吸取他人的特長(zhǎng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，循序漸進(jìn)力爭(zhēng)為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)盡最大的努力（鄭凌）

昨天，已經(jīng)從我們的生命中流走；明天，在我們的生命中還是個(gè)未知數(shù)；今日，才是我們應(yīng)當(dāng)把握和珍惜的時(shí)間……，懂得放棄，學(xué)會(huì)釋懷，收獲幸福，人生不能重來，人生也無(wú)法預(yù)知長(zhǎng)短，但我們可以掌握的是人生的內(nèi)容，是人生的質(zhì)量，是生命的品質(zhì)，是生命的寬度。（王尹瓊）

只有不斷的給自己充電，把大腦積極敏捷的動(dòng)起來，樹立積極的生活、工作熱忱，以尋常心態(tài)面對(duì)工作及身邊的人和事，加強(qiáng)自我素養(yǎng)的提高，把別人身上的優(yōu)點(diǎn)聚攏到自己身上，好好做事，好好做人。（楊曉利）

提升自我，就要有膽有識(shí)去超越自我，想人家想不到的，做別人不敢做的。（楊正瓊）

通過這次培訓(xùn)，讓我體會(huì)到，作為社會(huì)的一員，肯定要先學(xué)會(huì)做人，然后才會(huì)做事的道理，要有感恩的心，知恩圖報(bào)，珍惜現(xiàn)在，不斷提升自己使自己的明天更美妙。（楊瓊）

我們每個(gè)人都渴望成為一名有責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀員工，渴望獲得更高的薪水，更高職位，更大勝利。（楊艷）

通過這次學(xué)習(xí)，我要把今日當(dāng)作生命中的最終一天，遺忘昨天，不癡想明天。今日事今日畢，我要以真誠(chéng)掩埋疑心，用信念驅(qū)逐恐驚，我要讓今日成為不朽的紀(jì)念日，化作現(xiàn)實(shí)的永恒。當(dāng)我邁進(jìn)新一天時(shí)，我有了三個(gè)新的伙伴：自信、自尊和熱忱。自信使我能夠應(yīng)付任何挑戰(zhàn)，自尊使我表現(xiàn)精彩，而熱忱是自信和自尊的根源。沒有熱忱我注定要在平凡中渡過一生，有了熱忱，我將會(huì)制造奇跡。（陳元翠）

我不要落后，我要超越自我，勇往直前。信任自己，戰(zhàn)勝自己。（吉莉）

真正的比擬不是與他人的比擬，而是今日的自己和昨天的自己的比擬。（劉桂香）

人肯定不要妒忌，對(duì)生活要少埋怨，只要有陽(yáng)光就會(huì)有盼望。通過培訓(xùn)讓我更懂得珍惜今日的人和事，對(duì)朋友、親人、同事、愛人、孩子肯定要多些寬容、包涵、體諒和理解。我的心靈被翻開了，很舒適，我聽得很仔細(xì)，很快樂，在我的生命中有這樣一次經(jīng)受，感謝！（張竣淋）

要抱有一顆感恩的心，感謝父母給我生命，并哺育我長(zhǎng)大，感謝教師傳授我學(xué)問，感謝同學(xué)的幫忙和關(guān)懷，感謝公司給我工作的平臺(tái)，并能在這個(gè)平臺(tái)上連續(xù)承受學(xué)問，不斷充實(shí)自己。（楊麗瓊）

人與動(dòng)物的根本區(qū)分就是能夠制造和使用工具，并制造文明。作為我們銷售人員，我們制造的工具就是要有超群的銷售意識(shí)，優(yōu)質(zhì)的效勞意識(shí)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，多做事少發(fā)牢騷。

影響打算生存與滅亡，特殊是在信息化的今日。“眾口鑠金，積毀銷骨”，影響可以讓一個(gè)集體飛黃騰達(dá)，也可以讓一個(gè)集體灰飛煙滅。作為我們銷售人員，要提高我們藥店的正面影響，消退負(fù)面影響，這才是真正的生存之道?！敖鸨y杯不如百姓的口碑”，所以說影響比轉(zhuǎn)變更重要。

感恩是一種美德，是一種境地，感恩不是為求得心理平衡，不是吵鬧的片刻答謝，而是發(fā)自內(nèi)心的無(wú)言的永恒的回報(bào)?；貓?bào)父母，哺育之恩；回報(bào)社會(huì)，接納之恩；回報(bào)老板，知遇之恩。我們要懷著感恩之心去努力工作，為自己的人生打造一片亮麗的風(fēng)景。（唐燕）

一個(gè)人不管有多聰慧，多能干，條件和背景多么好，但假如他不懂得如何做，那最終也會(huì)一事無(wú)成。一個(gè)人想要生活幸福，就不能總把目光停留在那些消極的東西上，那只會(huì)使我們懊喪、自卑、徒增苦惱，影響到我們的身心安康。（魯曉麗）

大局部人都會(huì)認(rèn)為我們是在為老板工作，這是一個(gè)誤區(qū)，都用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。因此工作不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張生命和時(shí)機(jī)，時(shí)間長(zhǎng)了，自己的責(zé)任心也會(huì)大大降低，也就到被社會(huì)淘汰的時(shí)候了。其實(shí)，每個(gè)人都是在為自己工作，自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作，努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。（何艷梅）

我們是生活在一個(gè)集體中的一員，那就要學(xué)會(huì)敬重別人，才能得到別人對(duì)你的敬重。只想讓別人轉(zhuǎn)變而不想轉(zhuǎn)變自己，在面對(duì)困難的時(shí)候，沒有堅(jiān)持的信念，沒有自信，往往半途而廢。在以后的日子里，我會(huì)轉(zhuǎn)變自己。

我喜愛我的這份工作，我喜愛在店里的感受，能把自己所學(xué)的學(xué)問用于工作中，為顧客解除一些苦痛這讓我感到特殊的快樂，在以后的工作中，我會(huì)努力的提高自身的專業(yè)學(xué)問，敬重每一位顧客，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的效勞，努力做到最好。讓工作和生活能做到共同進(jìn)步。轉(zhuǎn)變就從現(xiàn)在開頭吧?。蠲罚?/p>

在工作中也經(jīng)常遇到一些困難，有時(shí)真的很迷茫，有時(shí)還會(huì)埋怨別人。通過這次培訓(xùn)，讓我感悟到，生活中比自己難的人還許多，比自己不如意的事，比比皆是，為何就看不到，而總是埋怨別人呢？總是去比擬那些自己辦不到的事，是不切實(shí)際的，做事還得從一做起，攀比會(huì)使人越陷越深，埋怨是成事的絆腳石，做好自己的工作才是最重要的。

鷹，為了多活三十年，必需完成自我脫變，擯棄陳舊的束縛自己的東西。我們?nèi)祟惖母?jìng)爭(zhēng)又何嘗不是如此呢！一個(gè)人不創(chuàng)新、不完善自己、不拋棄陳舊的觀念，就會(huì)被歷史所淘汰。要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就得不斷的歷練自己的本事。一個(gè)人如此，一個(gè)企業(yè)也是如此。（趙紅年）

今年的兩天培訓(xùn)，使我深刻的體會(huì)到，公司就像一個(gè)人一樣，有頭、有身體和四肢，他們相互支撐著對(duì)方，假如哪個(gè)部位生病了，整個(gè)人就會(huì)難過，病重住院了，整個(gè)人就得躺下甚至死亡。只有通過全部同事的共同努力，共同轉(zhuǎn)變觀念，齊心協(xié)力的努力工作，才能使公司這個(gè)人更加安康長(zhǎng)壽。（段芬）

以前總以為，工資是提成，工作好壞不關(guān)別人的事?，F(xiàn)在，深切的熟悉到：只有公司進(jìn)展了，自己才能生存和進(jìn)展，只有我們?nèi)w同事共同努力，團(tuán)結(jié)一心，在公司領(lǐng)導(dǎo)下不斷完善、進(jìn)展、創(chuàng)新，才能在市場(chǎng)上占有一席之地，才能連續(xù)生存和進(jìn)展。

現(xiàn)在，自己最在行的也只有藥品銷售，既然選擇了這個(gè)行業(yè)，選擇了一技，就要不斷的完善、進(jìn)展、訓(xùn)練，定期超越自己，明確今后的目標(biāo)，就是使藥品銷售更加專業(yè)，具有職業(yè)化。（戴慧）

過去的生活和工作中，自己屬于不知不覺的人。為了我的孩子，也是為了我自己，從現(xiàn)在開頭，我要像要求孩子一樣要求自己，愛學(xué)習(xí)并堅(jiān)持遇到困難不低頭，要想方法解決，做個(gè)邊知邊覺的人。（趙春秀）

讓我們解讀為人處事的理論，其目的就是為了使我們自己能夠真正體會(huì)和熟悉到誠(chéng)信、互助、協(xié)作在現(xiàn)實(shí)生活中的地位和作用。

假如在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，馬虎大意，那怎么能準(zhǔn)時(shí)把工作落實(shí)好，做好呢？同時(shí)，假如在我們這個(gè)集體中形成了懶散的工作態(tài)度，對(duì)工作的提高將無(wú)從談起。我會(huì)通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的奉獻(xiàn)。（李云仙）

要學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不怪別人。（胡曉良）

不是由于事情難做，我們才失去自信，而是由于我們失去自信，事情才難以做到。我信任只要擁有一個(gè)永久積極向上的心，懂得知福和珍惜，懷著感恩，努力回饋，忠于自己的選擇，勇于擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任，學(xué)會(huì)敬重與理解，就沒有什么事是做不到的。將來的結(jié)果取決于今日的行為，今日的行為取決于我們的思想。（王瓊）

經(jīng)過這次培訓(xùn)，不關(guān)提高了我們的素養(yǎng)，對(duì)我們的生活將產(chǎn)生很大的影響，對(duì)我的心靈是一種洗滌，我從內(nèi)心感謝教師的指引。我要在接下來的時(shí)間里把這次學(xué)習(xí)的學(xué)問用到今后的工作中。（董會(huì)平）

專注的力氣從來不容小看，假如用最精煉的語(yǔ)言來總結(jié)，那就是對(duì)市場(chǎng)的變化預(yù)判，對(duì)新技術(shù)的使用，就是一個(gè)目標(biāo)，那就是自己專注的效勞群體，同樣的道理，專注自身專業(yè)學(xué)問的提升，專注于效勞好顧客的每一時(shí)刻，已然是對(duì)自己提升的詮釋。用專注的心態(tài)來工作，我信任祿豐雙鶴是最好的。（李銀仙）

把團(tuán)隊(duì)的事辦好，要懂得敬重同事、和諧相處。要學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，在工作中很多時(shí)候會(huì)有不開心的事發(fā)生，要敢于說對(duì)不起，這是我的責(zé)任。盡量削減發(fā)錯(cuò)藥品的機(jī)率，把自己的工作做好。積極的態(tài)度是重要的因素，只有布滿激情，你才能感染四周的一切，別人看到你的積極態(tài)度，才會(huì)看到你的上進(jìn)心，積極的工作態(tài)度可以轉(zhuǎn)變你的工作狀況，繼而轉(zhuǎn)變你的人生。今后在工作中要多做少說，把自己的事做的更好，要擅長(zhǎng)發(fā)覺別人的優(yōu)點(diǎn)，要鼓勵(lì)自己，轉(zhuǎn)變壞習(xí)慣，把教師教我們的、自己理解的有用的武裝自己，成為一個(gè)好的員工，不報(bào)怨，積極做好自己的事！（翟占海）

培訓(xùn)期間，我們看了兩段視頻，這兩段視頻對(duì)我感受很大，一個(gè)是：一個(gè)學(xué)生用磚塊當(dāng)作業(yè)本，也堅(jiān)持學(xué)習(xí)；煤礦工人面對(duì)惡劣的工作及環(huán)境，仍在工作；在求職市場(chǎng)，眾多的求職人員在苦苦查找工作；一個(gè)個(gè)畫面，歷歷在目，有穿不暖的、吃不飽的、住不好的，他們始終堅(jiān)持著，不埋怨、不放棄，看看他們，再想想自己，我們還算苦么？還有什么可埋怨的呢！他們這種永不言放棄的精神是可敬的，是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的。另一個(gè)是：鷹的成長(zhǎng)歷程。一只鷹的壽命是40年，當(dāng)它經(jīng)受了四十個(gè)春秋后，就要面臨死亡或苦痛的脫胎換骨兩種選擇，如它忍受苦痛或獲得重生，則將會(huì)又有30年的生命期，英勇堅(jiān)韌的鷹選擇了承受苦痛，先啄掉自己的啄，并拔掉自己的羽毛及爪甲，傷痕累累地經(jīng)受150天的苦痛后，又獲得新生。看看鷹，想想我們，許多時(shí)候我們面對(duì)困難及苦痛時(shí)就放棄了，沒有像鷹一樣英勇，永不放棄，最終我們只能是失敗。鷹的這種精神及士氣是值得傲慢的，同樣也是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的。以上就是我這次培訓(xùn)所學(xué)到的東西及我的體會(huì)，特別感謝公司給我們這次學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，對(duì)我們基層員來說受益匪淺，我會(huì)把所學(xué)到的應(yīng)用于今后的生活和工作中，從自己做起，從小事做起，專心去做好每一件事，少發(fā)牢騷，擅長(zhǎng)觀看他人的優(yōu)勢(shì)，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，熟悉并改掉自己的缺點(diǎn)，一點(diǎn)一滴轉(zhuǎn)變自己，我想只要我做得到，我也會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工，一個(gè)優(yōu)秀的人，雖然說來簡(jiǎn)單做起難，但我會(huì)盡力去做，就算不能完全做到，起碼也可以一步步朝優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)靠近。（董會(huì)美）

在工作中不斷努力，才能有所收獲，只有堅(jiān)持不懈，收獲才會(huì)更多，說實(shí)際一點(diǎn)，想要得到很高的工資，就要付出自己的勞動(dòng)力。只要轉(zhuǎn)變觀念，就能有所收獲。（李金玉）

我從中受到很大的感受，在家庭、在公司都要努力的學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)被他人利用，要學(xué)會(huì)去敬重他人，做到言而有信，說到做到。多問為什么，多找自己的緣由，不要去找借口，不要自以為是，固步自封，怨天怨地。（朱英）

雖然我們不行能什么都能承受，但只要有一顆包涵的心。張教師的這次培訓(xùn)，雖然只是個(gè)開頭，確讓我深深感悟到，人不只是為自己而活，而是為哺育我們的父母、手足之情的兄弟姐妹，只要有緣相聚的朋友，我們都要有一顆感恩而寬容的心，善待父母，寬容對(duì)方，給自己一個(gè)確定的目標(biāo)，為目標(biāo)而奮斗，為我們雙鶴明年更好而努力。（王華瓊）

經(jīng)過張守明教師一天的培訓(xùn)完全打破了我對(duì)以往培訓(xùn)那種枯燥乏味的認(rèn)知，讓原本對(duì)效勞行業(yè)不是很感興趣的我經(jīng)過培訓(xùn)后，慢慢的產(chǎn)生了深厚的興趣，效勞行業(yè)我認(rèn)為最主要的是，它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性，完善自我的行業(yè)，而且與生活嚴(yán)密相連。學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步，工作能讓人自信，信任我們能在不斷的學(xué)習(xí)中充實(shí)自己完善自己。（納曉翠）

第一·有時(shí)候我們也很想好好的為顧客效勞，但總是心有余而力缺乏，每當(dāng)遇到很難溝通的顧客的時(shí)候，就難免會(huì)和他們發(fā)生爭(zhēng)吵，這時(shí)就很需要張教師講的如何做才能連續(xù)和別人來往而不是就此絕交，說白了就是還能讓別人連續(xù)能和你的效勞來往、連續(xù)照看你的生意。其次·依據(jù)第一點(diǎn)你要?jiǎng)e人能和你連續(xù)做生意，你就要學(xué)會(huì)張教師講的一點(diǎn)：要學(xué)會(huì)調(diào)整好自己的心態(tài)，不能急功近利而和顧客吵起來，要學(xué)會(huì)漸漸讓別人感受到你的親切，只有這樣你才能做到讓別人信任你，才會(huì)和你連續(xù)做生意。（羅任春）

藥店越來越多，競(jìng)爭(zhēng)劇烈，我們店員只有更好的改良效勞質(zhì)量，提高效勞技能和水平，充實(shí)藥店的藥品種類，才能滿意群眾需求，我們每一位員工對(duì)工作要有一顆愛心、急躁、信念、恒心，獲得顧客的信任，顧客才不會(huì)流失，回頭客就會(huì)多。（胡翠蘭）

2023年一月三十一日，公司職工大會(huì)后，培訓(xùn)師張守明教師進(jìn)展的員工培訓(xùn)，其主要內(nèi)容為《論語(yǔ)．學(xué)而》篇：“弟子入則孝，出則悌，謹(jǐn)而信，泛愛眾而親仁。行有余力，則以學(xué)文”的內(nèi)容，清朝秀才李毓秀將其擴(kuò)而為《訓(xùn)蒙文》作子弟學(xué)習(xí)做人處世的根本原則，后人改為《弟子規(guī)》。

本人原也讀過此文，但經(jīng)張教師講解后，覺新意突增。實(shí)是大開眼界，深感學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性?，F(xiàn)就我對(duì)此次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容理解簡(jiǎn)述如下：

一、孝悌：

1、孝敬我們的父母、長(zhǎng)輩，對(duì)我們的長(zhǎng)輩、客戶、上級(jí)、朋友以及我們的領(lǐng)導(dǎo)要從心底敬重，是他們給了我時(shí)機(jī)，我們才有這個(gè)表現(xiàn)和生存的平臺(tái)；

2、安排的工作準(zhǔn)時(shí)辦理，外出應(yīng)說明去向，回來應(yīng)有結(jié)果并進(jìn)展結(jié)果反應(yīng)，讓領(lǐng)導(dǎo)在整體工作決策中有一個(gè)正確的推斷和全面的認(rèn)知；

3、不找任何理由推托工作、責(zé)任；工作出過失時(shí)，應(yīng)虛心承受同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶的批判和指導(dǎo)，在下一次的工作中才會(huì)削減或杜絕失誤，確保工作圓滿完成；

4、對(duì)公司的規(guī)章制度嚴(yán)格遵守，再小的事也不能違犯原則，公司的財(cái)物，即使是一針一線也應(yīng)節(jié)省、愛惜，削減一分損失和支出，就會(huì)增加一分利潤(rùn)，給我們的股東、也給我們自己增加一分收入；

5、愛惜、關(guān)懷同事和下級(jí)。盡可能對(duì)他們的生活困難、工作問題進(jìn)展幫忙，為他們分憂，使他們?cè)谏?、工作中布滿自信，加強(qiáng)戰(zhàn)斗的力量。

二、謹(jǐn)信

1、在生活、工作中言行舉止要端莊禮貌，對(duì)上下級(jí)、客戶、接洽單位實(shí)事求是，不講花言巧語(yǔ)；

2、對(duì)尚未明證的事，不亂發(fā)表言論，對(duì)自己不清晰的問題，不作決斷的表示，對(duì)已確認(rèn)的事情，就勇于說明，理直氣壯；

3、盡力提高工作力量，向比自己力量強(qiáng)的同志虛心學(xué)習(xí)、求教，艱難樸實(shí)、戒驕戒躁；

4、有錯(cuò)就改，正確熟悉工作、生活中的錯(cuò)誤，綻開批判與自我批判并真正落到實(shí)處；

5、承諾的事就力爭(zhēng)辦到，不弄虛作假，即使有一點(diǎn)點(diǎn)誤差，也應(yīng)切實(shí)作出說明或承受懲辦。

三、愛眾

1、對(duì)他人懷以仁愛之心，對(duì)曾經(jīng)與自己有過沖突的人，要站在他人的角度去換位思索，找出自己的問題，分析問題的實(shí)質(zhì)；

2、贊美別人的特長(zhǎng)、善行，對(duì)別人賜予的恩惠要從心底去表?yè)P(yáng)、感謝，得罪他人要爭(zhēng)取別人的諒解，到處為人著想，從而以心換心、以心交心；

3、不損人利己，做有意義的事，“已所不欲、勿施于人”，“責(zé)人之心責(zé)已，恕已之心恕人”；

4、自己有力量，就盡力幫忙人，別人有力量，多加贊美確定，杜絕妒賢嫉能的心理；

5、雷鋒、焦玉祿、楊善洲、孔繁森、美國(guó)人丁大衛(wèi)這些人都是我們學(xué)習(xí)的典范楷模。

四、親仁

同是人類，品行卻不一樣，是因在不同的環(huán)境中、不同的境遇、不同的教育所造成的。

一個(gè)真正的仁者，就象孟子說的“富貴不能淫，貧賤不能移，威猛不能屈”，說話不會(huì)有意隱諱、歪曲事實(shí)，不會(huì)為一已之私而諂媚權(quán)貴，不因貧賤而轉(zhuǎn)變志向。

我們親近仁者，就會(huì)學(xué)習(xí)他做事的才能、學(xué)習(xí)他做人的品行，過錯(cuò)會(huì)漸漸削減，做事力量提高、品行趨于完善。

五、余力學(xué)文

1、“文”在此我的理解是文章、制度、政策、學(xué)問、技能等方面的內(nèi)容；

2、學(xué)習(xí)是我們成長(zhǎng)的階梯，不學(xué)習(xí)就會(huì)落后，落后就會(huì)挨打。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)單位、一個(gè)人皆如此，體制落后，就抑制生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展。

3、培訓(xùn)是成人學(xué)習(xí)的主要方式，學(xué)以致用是培訓(xùn)的最終目的。未經(jīng)過培訓(xùn)，無(wú)法做好每一件事。作為銷售人員，未經(jīng)過培訓(xùn)，我們不熟識(shí)產(chǎn)品的性能、用途，缺乏銷售應(yīng)有的方法和技能，不但不能進(jìn)展有效的銷售，還會(huì)消失導(dǎo)致重大失誤，甚至危及生命，走向犯罪。

4、仔細(xì)是我們做好每件事的開頭，培訓(xùn)也一樣。對(duì)每一課的仔細(xì)聽講、反復(fù)練習(xí)、虛心慎重、力求完善，最終會(huì)達(dá)成我們的培訓(xùn)事半功倍，在工作中表達(dá)出我們的業(yè)績(jī)水平。

以上，我認(rèn)為作為一個(gè)人，首先是一個(gè)學(xué)生，要想自己強(qiáng)大起來，必具：對(duì)上以孝、處下以悌、做事以謹(jǐn)、出外以信、相交以仁、虛心以學(xué)。（楊仕發(fā)）

藥業(yè)員工職業(yè)化培訓(xùn)的心得體會(huì)

敬重的各位同事：

公司1月31日組織培訓(xùn)后，公司全體同事都撰寫了培訓(xùn)心得，為節(jié)省大家珍貴的時(shí)間，現(xiàn)將各位同事心得體會(huì)中優(yōu)秀的局部整理成文，以供共享。xx年2月17日。

通過一天半的培訓(xùn)，我從張守明教師那里學(xué)到了許多道理，但我認(rèn)為更重要的是我們應(yīng)當(dāng)行動(dòng)起來，不要妄自菲薄，要信任自己，只要認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)就要永不放棄，通過自己的努力來轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)和命運(yùn)。(唐倩)

接到xx年公司下達(dá)我店的任務(wù)，讓我明確自己肩上的責(zé)任和重?fù)?dān)，從今日開頭在店內(nèi)與同事多溝通，少埋怨他人，效勞好顧客，工作中找到自己缺乏的緣由，做好每天每月的目標(biāo)，工作規(guī)劃，最終取得好的業(yè)績(jī)，達(dá)成年度目標(biāo)。(李加芳)

做人做事打算一生的成敗。只會(huì)做事不會(huì)做人，即使取得一時(shí)的輝煌成就，最終眾叛親離，孤家寡人。只會(huì)做人不會(huì)做事，只顧八面玲瓏，既鋪張精力，鋪張情感最終徒勞無(wú)益，索然無(wú)味。(王金祥)

換位思索，誰(shuí)都不簡(jiǎn)單，你想上班，首先得有人給你一個(gè)平臺(tái)，讓你有工作做，工作干好了，自然有豐厚的回報(bào)。生活中千萬(wàn)不要和別人做比擬，假如老是在爭(zhēng)論誰(shuí)的收入高，誰(shuí)在做什么官，權(quán)利有多大，他曾是我的同學(xué)或朋友，誰(shuí)又怎樣會(huì)享受，穿名牌，今日去哪兒旅游，明天去哪兒吃海鮮、野味，他有幾套

套房子，價(jià)值多少錢的車，那么，你就會(huì)無(wú)名的發(fā)火、埋怨，會(huì)影響上班的積極性，別人怎樣生活與我無(wú)關(guān)，我的生活我做主，我不玩這些我也活得很充實(shí)，我有信仰，我自信明天會(huì)更好！(李建瓊)

通過學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，在工作中敢于創(chuàng)新，用系統(tǒng)思維思索問題，同時(shí)帶好自己的隊(duì)伍，讓工作全面進(jìn)展。在過去的生活和工作中，由于自己不擅長(zhǎng)總結(jié)和學(xué)習(xí)，使得在工作中有比擬、埋怨、評(píng)判等一些不利于工作的想法。通過此次學(xué)習(xí)，我會(huì)通過比照、總結(jié)、完善，全身心投入工作，使自己加快對(duì)職業(yè)化的邁進(jìn)。(普文)

我知道，自己還有很多的缺點(diǎn)和缺乏，離職業(yè)經(jīng)