環(huán)境部請假管理制度_第1頁
環(huán)境部請假管理制度_第2頁
環(huán)境部請假管理制度_第3頁
環(huán)境部請假管理制度_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

環(huán)境部請假管理制度1.引言為了規(guī)范環(huán)境部員工的請假行為，提高請假效率與管理水平，制定本請假管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于環(huán)境部所有正式員工，請假類型包括事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、年休假等。3.請假規(guī)定請假必須提前請示，如遇突發(fā)情況，請盡快后補請假手續(xù)。請假之前員工需要提前了解自己的剩余假期情況，避免請超假期。員工請假需要向直接匯報對象提出請假申請，由直接匯報對象審核通過后提交至人力資源部備案。為避免影響工作計劃與工作安排，請假不得影響團隊工作。公司對請假有以下判斷標準，員工應當自覺遵守：事假：由公司管理人員進行審核，請假時間不超過三天，需提交事由與具體時間。病假：由公司管理人員進行審核，請假時間超過三天，需提供醫(yī)院或診所證明，如實際請假時間較長需要提供復查證明。婚喪假：由公司管理人員進行審核，請假時間不超過三天，需提供婚喪事由證明。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假：公司管理人員進行審核，請假時間根據(jù)國家法律法規(guī)做出相應規(guī)定，并須提供相關(guān)證明材料。年休假：由員工與公司管理人員溝通，請求確認具體日期。員工需要在請假單上備注請假原因、請假時間等信息，交由審核人員處理。請假單會計入考勤系統(tǒng)，如假期不足需調(diào)劑其他假期或進行工資扣除。在假期結(jié)束后員工需要提交正式的銷假申請，并由審核人員確認銷假。4.其他規(guī)定請假流程需在公司內(nèi)部規(guī)定系統(tǒng)進行處理，員工需要注意及時提交請假申請，或者在請假期結(jié)束后完成銷假申請，否則會被標記為曠工。員工請假須向上級領導做出匯報，如情況緊急上級領導移交人力資源部門審核。經(jīng)常請假的員工需要與直接匯報對象進行溝通，確保工作正常開展。5.后續(xù)處理本制度在實施過程中，如有未盡事宜應由直接領導與人力資源部洽談協(xié)調(diào)，如果出現(xiàn)違反制度的行為將被記入員工檔案中，嚴重者造成解雇。6.結(jié)論本制度是對公司員工請假行為的規(guī)范，通過明確請假的流程和請假標準，使得請假行為更加規(guī)范化和簡便化。同時，該制度也是對員工的一個

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論