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訂餐提成管理制度一、制度背景為了激發(fā)員工對(duì)公司訂餐服務(wù)的積極性，提高訂餐服務(wù)的效率和質(zhì)量，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)訂餐提成為每個(gè)員工每個(gè)月的特殊津貼，由公司根據(jù)員工的實(shí)際工作情況和訂餐服務(wù)的實(shí)際情況以及其他因素來(lái)進(jìn)行計(jì)算。員工訂餐服務(wù)的提成標(biāo)準(zhǔn)為提成率，該提成率由公司根據(jù)員工的訂餐服務(wù)質(zhì)量和其他因素來(lái)定期調(diào)整。同一個(gè)月，一個(gè)員工的提成總金額不得超過(guò)其實(shí)際工資總額的50%。四、提成結(jié)算周期提成結(jié)算周期為每個(gè)月。員工的訂餐服務(wù)提成會(huì)在每個(gè)月進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算后會(huì)在下一個(gè)月的工資單中體現(xiàn)。五、提成結(jié)算方式提成結(jié)算方式為月度計(jì)算，將每個(gè)月員工的提成總金額通過(guò)工資單發(fā)放給員工。如員工在本月內(nèi)多次訂餐，則將多次的提成金額進(jìn)行累加，一并發(fā)放。六、提成管理流程訂餐服務(wù)提成由訂餐服務(wù)管理部門負(fù)責(zé)管理。訂餐服務(wù)管理部門將每個(gè)月的員工訂餐服務(wù)記錄進(jìn)行匯總，并根據(jù)提成標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。訂餐服務(wù)管理部門將計(jì)算出的每個(gè)員工的提成金額在下一個(gè)月的工資單中體現(xiàn)。七、制度執(zhí)行和監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)有最終責(zé)任。訂餐服務(wù)管理部門負(fù)責(zé)制度的實(shí)施和監(jiān)督，包括提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整、提成金額的結(jié)算和發(fā)放等工作。員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守本制度，不得利用提成制度謀取個(gè)人利益，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。八、總則本制度的具體實(shí)施和管理以及遇到的具體問(wèn)題，由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)

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