鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)士管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)士管理制度1.前言為了更好地提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)士隊(duì)伍的素質(zhì)，優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)，推進(jìn)醫(yī)院建設(shè)，本醫(yī)院特制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于本醫(yī)院及所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護(hù)士管理工作。3.護(hù)士職責(zé)護(hù)士必須持有合法有效護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，正式聘用之后方可上崗工作；護(hù)士需按照科室工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保醫(yī)療質(zhì)量、安全；護(hù)士需尊重病人的人格尊嚴(yán)，耐心接待病人咨詢(xún)，積極協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行檢查治療，定期監(jiān)測(cè)病情，迅速反應(yīng)病情變化；護(hù)士需負(fù)責(zé)醫(yī)療記錄，確保記錄真實(shí)、完整；護(hù)士需認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.護(hù)士培訓(xùn)定期組織護(hù)士業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高護(hù)士的業(yè)務(wù)水平；定期組織心理學(xué)、溝通技巧等非專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提升護(hù)士的溝通技能及人際關(guān)系；安排護(hù)士實(shí)際操作培訓(xùn)，確保護(hù)士能夠熟練掌握各項(xiàng)操作技能；每位護(hù)士入職后，需經(jīng)過(guò)一定期限的帶教培訓(xùn)，確保其工作能力達(dá)標(biāo)。5.考核評(píng)價(jià)定期對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)定護(hù)士的工作業(yè)績(jī)；每季度組織業(yè)務(wù)考試，評(píng)估護(hù)士的業(yè)務(wù)水平；定期組織護(hù)士自我評(píng)估，了解工作情況及難點(diǎn)，并加以改進(jìn)。6.工作人員相互交流護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)調(diào)度護(hù)士上崗時(shí)間；護(hù)士長(zhǎng)將工作交辦給護(hù)理組長(zhǎng)后需對(duì)工作落實(shí)進(jìn)行驗(yàn)收；護(hù)士需尊重科室工作計(jì)劃，積極協(xié)調(diào)其他科室進(jìn)行交流合作；班組共有共享制，無(wú)個(gè)人崗位。7.處罰措施護(hù)士嚴(yán)重違犯法律或者醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，按照相關(guān)法律及道德規(guī)范作出一系列處罰措施；護(hù)士出現(xiàn)工作失誤影響醫(yī)療質(zhì)量，根據(jù)情節(jié)和影響，給予相應(yīng)的扣分、扣除工資等措施。8.結(jié)束語(yǔ)本管理制度的實(shí)施，會(huì)讓我們的醫(yī)療服務(wù)更加有