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文檔簡介

假期管理管理制度1.目的為了規(guī)范公司員工假期的管理，合理安排員工的休息時間，提高員工的工作效率和工作積極性，制定本假期管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工。3.假期類型3.1年假公司給予員工年假，具體天數(shù)見以下表格：工作年限年假天數(shù)1年以下5天1年以上10天3年以上15天5年以上20天10年以上25天員工在每年的1月1日（不包括節(jié)假日和周末）后，可享受年假。年假必須在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，否則將被視為放棄。3.2調(diào)休假公司給予員工調(diào)休假，根據(jù)員工工作情況和需要，由部門經(jīng)理和員工協(xié)商決定具體調(diào)休天數(shù)。員工須在當(dāng)月23日前向部門經(jīng)理提交調(diào)休假計劃。3.3病假員工如需請假因病不能工作，則應(yīng)在請假之日或獲悉必須請假之時起24小時內(nèi)通知上司，并于第1時間到醫(yī)院就診，取得合法證明。病假天數(shù)根據(jù)員工醫(yī)院證明天數(shù)計算。3.4產(chǎn)假公司給予女員工產(chǎn)假，最長不超過180天。員工應(yīng)在產(chǎn)假開始前15天向部門經(jīng)理提出申請，請假期間享受全薪。3.5其他假員工因特殊原因需要請假，應(yīng)在請假前向上司提出申請，獲得上司的批準(zhǔn)后即可請假。其他假日天數(shù)根據(jù)員工請假申請情況及公司實(shí)際情況決定。4.假期工資員工依照規(guī)定請假期間，應(yīng)按照國家相關(guān)法規(guī)及公司規(guī)定獲得工資報酬。5.假期調(diào)度員工申請假期時，應(yīng)在請假以前與請假期間的其它員工進(jìn)行協(xié)商，由上司統(tǒng)一調(diào)度以保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。員工須在第二天上班前向部門經(jīng)理提交請假計劃。6.假期記錄公司將假期記錄納人員檔案，并對員工的年假、調(diào)休假、病假、產(chǎn)假等假期進(jìn)行統(tǒng)計和核算，定期進(jìn)行假期清算工作，并在每年的年底公告每位員工的年假天數(shù)以及由未請年假造成的廢棄天數(shù)。7.保密要求關(guān)于員工和公司的相關(guān)信息、假期安排及類型，請員工保密保護(hù)公司隱私，避免泄密。8.附則本假期管理制度包括所有假期類型和管轄范圍、假期工資、假期調(diào)度和假期記錄原則的全面規(guī)定，員工必須嚴(yán)格遵守。公司有權(quán)對本制度進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，員工

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