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文檔簡介

后廚離職管理制度一、背景為了保證公司運營的正常性，規(guī)范化離職流程，減少離職對公司造成的損失，特制定本離職管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司后廚員工。三、離職類型辭職解除合同四、辭職流程員工向所在部門的主管提交離職申請，說明離職原因，離職日期等相關(guān)信息，提交離職申請書。部門主管在確認員工離職原因?qū)賹?，離職日期合理后，同意員工離職并簽署同意離職意見書。申請書和同意離職意見書須經(jīng)過公司人事部門審核，并在離職生效前，完成員工工資結(jié)算和相關(guān)離職手續(xù)。五、解除勞動合同流程公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)、考勤記錄、不正當行為等情況，將解除勞動合同作出內(nèi)部決定，并告知員工相應(yīng)決定，同時記錄在員工檔案中。告知員工解除勞動合同的原因、解除日期及其它須知。安排員工結(jié)清工資、事務(wù)手續(xù)等離職事宜。六、離職后員工權(quán)益應(yīng)向公司主管或人事部門辦理離職手續(xù)，返還等候期間的鑰匙、工作證、借閱資料等物品，并交接工作任務(wù)和相關(guān)文件。公司根據(jù)相關(guān)離職規(guī)定，辦理離職手續(xù)，支付員工應(yīng)有的工資、補償金等。員工的離職不影響公司繼續(xù)行使其于所擔任的職務(wù)之外的其他合同條款。七、離職后員工忠告離職員工在離開公司后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得將公司的商業(yè)機密透露給第三方。離職員工若在離職后加入競爭對手，應(yīng)遵守相關(guān)的競業(yè)禁止協(xié)議，禁止泄漏公司商業(yè)機密。離職員工應(yīng)積極主動與公司保持聯(lián)系，對工作崗位的變化關(guān)注和了解，隨時會需要回歸公司。八、離職管理制度生效本制度經(jīng)管理層批準后，于2021年xx月xx日正式實施。所有后廚員工在入職前已知

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