培訓(xùn)機構(gòu)獎懲管理制度_第1頁
培訓(xùn)機構(gòu)獎懲管理制度_第2頁
培訓(xùn)機構(gòu)獎懲管理制度_第3頁
培訓(xùn)機構(gòu)獎懲管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

培訓(xùn)機構(gòu)獎懲管理制度培訓(xùn)機構(gòu)的獎懲管理制度是指對于培訓(xùn)機構(gòu)的工作表現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀設(shè)立出一套針對性的獎懲措施。合理的獎懲制度可以幫助培訓(xùn)機構(gòu)提高員工積極性和團隊凝聚力，促進培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展。獎勵措施個人獎勵工作表現(xiàn)優(yōu)異，獲得員工表揚信；每月評選最佳員工，獲得榮譽證書和獎金；編寫出色的培訓(xùn)教案或進步明顯的課件，獲得優(yōu)秀教師稱號和獎金；對于培訓(xùn)機構(gòu)提出建設(shè)性意見并被采納，獲得表揚信和獎金。團隊獎勵教學(xué)團隊在學(xué)生評比中表現(xiàn)優(yōu)異，獲得優(yōu)秀團隊稱號和獎金；每月評選最佳教學(xué)團隊，獲得榮譽證書和獎金；開發(fā)優(yōu)秀的課程，獲得課程創(chuàng)意獎；協(xié)同工作時，團隊貢獻顯著，獲得表揚信和獎金。懲罰措施警告逾期未交教案或課件，警告一次；遲到或早退，警告一次；疏忽大意，導(dǎo)致事故或差錯，警告一次。處罰違反公司規(guī)定或紀(jì)律，對培訓(xùn)機構(gòu)形象產(chǎn)生不良影響，扣除當(dāng)月績效百分之五至百分之十；累計三次警告，扣除當(dāng)月績效百分之五至百分之十；嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)過調(diào)查屬實，可能解除合同。獎懲措施執(zhí)行原則獎懲措施執(zhí)行必須符合公司法律法規(guī)；獎懲措施執(zhí)行過程必須公平、公正；獎懲措施執(zhí)行人員必須嚴(yán)格按照操作流程執(zhí)行；獎懲措施執(zhí)行必須記錄在案，供公司查看。獎懲措施執(zhí)行流程獎勵流程獎勵提出，由提出人向上級主管申請；上級主管審核后，向人力資源部門提出獎勵申請；由人力資源部門組織獎勵評選，評選結(jié)果報上級主管審批；上級主管審批后，由人力資源部門公布獎勵結(jié)果。懲罰流程懲罰提出，由主管部門向人力資源部門提出【違規(guī)通報】，并將通報復(fù)印一份交給人力資源部門文件；人力資源部門確認(rèn)無誤后發(fā)【違規(guī)通報】；領(lǐng)導(dǎo)人員對【違規(guī)通報】進行審核；最后，由人力資源部門將懲罰結(jié)果公布到公司內(nèi)部。結(jié)語獎懲制度是培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部工作的一部分，希望

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論