員工勞動合同模板電子版

合同編號：2022-xx-xx合同/協(xié)議稱：甲 方：乙 方：1/11員工勞動合同模板電子版甲方： 乙方： 依據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期： 年 月 日，終止日期： 年 月 日，其中試用期 .二、工作內容和義務其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進展調整。第三條乙方應依據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行以下義務：遵守國家憲法、法律、法規(guī);遵守甲方的規(guī)章制度;維護甲方的榮譽和利益;忠于職守，勤奮工作;履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。三、勞2/11第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行 第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依第六條甲方為乙方供給必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應依據國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動酬勞3/11第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資酬勞。第十一條由于甲方的`緣由，使乙方不能在法定工作時間內供給勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于 五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，依據勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用依據4/11 第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方供給以下福利待遇： .六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作標準;疼惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。其次十條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。5/11其次十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。其次十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;以欺詐手段訂立本合同的;嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴峻損失的;被依法追究刑事責任的;不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;勞動合同訂立時依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。其次十三條甲方依據其次十二條第789項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。其次十四條6/11甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。其次十五條乙方有以下情形之一，甲方不能依據本合同其次十二條7、8、9患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動力量的;患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;距法定退休年齡十年以內的職工;復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參與工作未滿三年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞動合同。其次十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內的;甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;甲方不能依據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供給勞7/11動條件的;甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件消滅，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方依據本合同其次十條、二十二條第7、8、9項、其次十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》給乙方經濟補償。第三十一條有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當擔當執(zhí)行：由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同局部無效的;甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同8/11手續(xù)的;甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：克扣或者有意拖欠支付乙方工資的;拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的;解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。第三十三條甲方依據本合同其次十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應依據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方有其次十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索賠的權利。第三十五條乙方不得在把握甲方商業(yè)隱秘的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在9/11 期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時一樣或有關的經營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同商定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額擔當賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。假設在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在 年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人商定的其他內容： 十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事